Visa lao động có chuyển đổi được không? Chuyên gia Giải đáp |2025|

Bạn đang ở Việt Nam và muốn chuyển đổi sang visa lao động hợp pháp? Bài viết này giải đáp chi tiết: Visa lao động có chuyển đổi được không (LĐ1, LĐ2), ai đủ điều kiện, thủ tục thực hiện và những rủi ro cần tránh. Theo quy định mới nhất 2025, một số trường hợp có thể chuyển từ visa du lịch, DN1, TT hoặc visa đầu tư sang visa lao động, nếu đáp ứng yêu cầu pháp lý. Cùng tìm hiểu cách thực hiện đúng luật, tránh bị từ chối, trục xuất hoặc mất quyền nhập cảnh.

I. Visa lao động là gì? Khi nào cần chuyển đổi?

Visa lao động (ký hiệu LĐ1, LĐ2) là loại thị thực do cơ quan xuất nhập cảnh Việt Nam cấp cho người nước ngoài có mục đích làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Đây là loại visa yêu cầu có giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động tùy trường hợp cụ thể.

Phân loại visa lao động tại Việt Nam:

Khi nào cần chuyển đổi sang visa lao động?

Người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam bằng các loại visa khác như visa du lịch (DL), visa DN1 (thương mại), visa đầu tư (ĐT), visa thăm thân (TT) nhưng muốn làm việc chính thức tại Việt Nam đều cần chuyển đổi sang visa làm việc tại Việt Nam để đảm bảo tính hợp pháp.

Các trường hợp phổ biến cần chuyển đổi visa:

Việc sử dụng sai mục đích visa, chẳng hạn như làm việc bằng visa du lịch hoặc visa thăm thân, là hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam và có thể dẫn đến bị xử phạt, trục xuất hoặc bị cấm nhập cảnh.

Do đó, nếu người nước ngoài thay đổi mục đích cư trú tại Việt Nam từ thăm thân, du lịch, đầu tư hoặc công tác sang làm việc, họ bắt buộc phải thực hiện thủ tục xin visa lao động cho người nước ngoài đúng theo quy định pháp luật hiện hành.

II. Visa lao động có chuyển đổi được không?

Theo quy định của Luật Nhập cảnh, Xuất cảnh, Quá cảnh và Cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam (Luật số 51/2019/QH14), việc chuyển đổi visa lao động tại Việt Nam là có thể thực hiện được nhưng chỉ trong một số trường hợp cụ thể và có điều kiện ràng buộc.

1. Chuyển đổi visa lao động là gì?

Chuyển đổi visa lao động là quá trình thay đổi mục đích cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam, từ một loại visa khác (du lịch, thăm thân, thương mại, đầu tư…) sang visa lao động (LĐ1 hoặc LĐ2), hoặc ngược lại, tùy theo nhu cầu cư trú và làm việc thực tế.

Ví dụ: một người đang cư trú bằng visa DN1 nhưng được tuyển dụng làm việc toàn thời gian tại một công ty ở Việt Nam thì cần chuyển sang visa LĐ2 kèm giấy phép lao động hợp lệ.

2. Có được chuyển đổi sang Visa lao động tại Việt Nam không?

Có, visa lao động có thể được chuyển đổi ngay tại Việt Nam, nhưng chỉ áp dụng cho một số trường hợp được pháp luật cho phép.

Các điều kiện để được chuyển đổi visa lao động tại Việt Nam:

• Có giấy phép lao động (đối với visa LĐ2) hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động (đối với visa LĐ1)

• Có công ty hoặc tổ chức bảo lãnh hợp pháp tại Việt Nam

• Visa hiện tại thuộc nhóm được phép chuyển đổi theo quy định của pháp luật

• Không vi phạm các quy định về xuất nhập cảnh trong thời gian lưu trú

Nếu không đáp ứng các điều kiện trên, người nước ngoài bắt buộc phải xuất cảnh và nộp hồ sơ xin visa mới từ quốc gia khác.

3. Căn cứ pháp lý

Việc chuyển đổi visa lao động tại Việt Nam được quy định tại:

• Khoản 4, Điều 7 của Luật số 51/2019/QH14

• Các hướng dẫn của Cục Quản lý xuất nhập cảnh và Thông tư liên quan

Theo đó, người nước ngoài đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam có thể được chuyển đổi mục đích visa nếu thuộc một trong các nhóm sau:

• Có giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động

• Là nhà đầu tư có giấy chứng nhận đầu tư hợp lệ

• Có quan hệ hôn nhân hoặc huyết thống với công dân Việt Nam

• Được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mời, bảo lãnh hợp pháp theo quy định

Tổng kết: Visa lao động có thể được chuyển đổi tại Việt Nam nhưng không áp dụng cho tất cả các trường hợp. Người nước ngoài cần kiểm tra rõ loại visa hiện tại, mục đích lưu trú mới và khả năng bảo lãnh của đơn vị tại Việt Nam trước khi tiến hành thủ tục. Việc thực hiện sai có thể dẫn đến bị từ chối chuyển đổi, xử phạt hành chính hoặc trục xuất.

III. Trường hợp được phép chuyển đổi sang visa lao động theo Luật hiện hành

Theo Luật số 51/2019/QH14 sửa đổi Luật Nhập cảnh năm 2014, người nước ngoài đang cư trú hợp pháp tại Việt Nam có thể được chuyển đổi mục đích visa trong một số trường hợp cụ thể mà không bắt buộc phải xuất cảnh.

Việc chuyển đổi này giúp người nước ngoài hợp thức hóa việc lưu trú và làm việc tại Việt Nam, đặc biệt khi có thay đổi mục đích từ du lịch, đầu tư, thăm thân sang lao động chính thức.

1. Căn cứ pháp lý cho phép chuyển đổi thành visa lao động

Theo Khoản 4, Điều 7 của Luật 51/2019/QH14, visa của người nước ngoài có thể được chuyển đổi tại Việt Nam nếu rơi vào một trong các trường hợp sau:

• Có giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động

• Là nhà đầu tư có giấy chứng nhận đầu tư hợp lệ

• Có quan hệ vợ chồng, cha mẹ, con cái với công dân Việt Nam

• Được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại Việt Nam mời, bảo lãnh hợp pháp và có công văn chấp thuận từ cơ quan quản lý xuất nhập cảnh

2. Danh sách các trường hợp được phép chuyển đổi sang visa lao động

3. Các loại visa ban đầu có thể được chuyển đổi sang visa lao động

Lưu ý: Không phải mọi loại visa đều được chuyển đổi tại Việt Nam. Người nước ngoài cần đánh giá đúng tình trạng visa hiện tại, kiểm tra điều kiện pháp lý đi kèm và nên thực hiện thủ tục thông qua đơn vị có chuyên môn nếu không nắm rõ quy trình.

IV. Trường hợp không được phép chuyển đổi sang visa lao động

Không phải tất cả người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam đều đủ điều kiện để chuyển đổi sang visa lao động. Theo quy định hiện hành, một số loại visa không được phép chuyển đổi mục đích lưu trú tại Việt Nam, bao gồm chuyển sang thị thực lao động (LĐ1 hoặc LĐ2).

Danh sách các loại visa Việt Nam không được phép chuyển đổi sang visa lao động tại Việt Nam:

Hệ quả nếu cố tình sử dụng visa sai mục đích:

• Bị từ chối gia hạn hoặc chuyển đổi visa

• Bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật Việt Nam

• Bị trục xuất khỏi lãnh thổ và cấm nhập cảnh trong thời gian nhất định

Giải pháp bắt buộc trong các trường hợp không được chuyển đổi:

Người nước ngoài sử dụng visa không đủ điều kiện chuyển đổi sẽ cần:

1. Xuất cảnh khỏi Việt Nam sang quốc gia thứ ba (thường là Campuchia, Thái Lan, Singapore) bằng visa run

2. Doanh nghiệp hoặc tổ chức bảo lãnh tại Việt Nam nộp hồ sơ xin công văn nhập cảnh diện lao động

3. Người nước ngoài quay lại Việt Nam và dán visa LĐ1 hoặc LĐ2 tại cửa khẩu hoặc lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài

Việc xuất cảnh và xin lại visa là biện pháp hợp pháp duy nhất nếu loại visa hiện tại không thể chuyển đổi nội địa.

V. Hướng dẫn chuyển đổi visa lao động đúng pháp luật

Việc chuyển đổi sang visa lao động tại Việt Nam cần được thực hiện đúng theo quy định của pháp luật, đảm bảo đầy đủ hồ sơ, đúng đối tượng và quy trình được cơ quan xuất nhập cảnh cho phép. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách chuyển đổi visa lao động tại Việt Nam một cách hợp pháp.

1. Xác định loại visa hiện tại và điều kiện chuyển đổi

Trước khi thực hiện chuyển đổi, người nước ngoài cần xác định loại visa mình đang sử dụng là gì (DL, DN1, TT, ĐT…) và có thuộc trường hợp được phép chuyển đổi tại Việt Nam hay không.

Chỉ được chuyển đổi nếu:

• Có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép lao động

• Có doanh nghiệp bảo lãnh rõ ràng

• Loại visa hiện tại không thuộc danh sách cấm chuyển đổi (ví dụ: visa du lịch, e-visa…)

Nếu không đủ điều kiện chuyển đổi nội địa, bắt buộc phải xuất cảnh và xin visa mới từ nước ngoài.

2. Chuẩn bị hồ sơ chuyển đổi visa lao động

Hồ sơ chuyển đổi visa lao động thường bao gồm:

• Hộ chiếu gốc còn hạn ít nhất 6 tháng và còn trang trống

• Giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép lao động

• Tờ khai đề nghị cấp thị thực hoặc gia hạn (mẫu NA5)

• Công văn bảo lãnh từ doanh nghiệp tại Việt Nam

• Giấy phép đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp bảo lãnh

• Ảnh 4×6 chụp nền trắng

• Các tài liệu chứng minh mối quan hệ nếu thuộc diện chuyển đổi theo nhân thân

3. Nơi nộp hồ sơ chuyển đổi visa lao động

Người nước ngoài hoặc đại diện doanh nghiệp có thể nộp hồ sơ tại một trong các cơ quan sau:

• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh – Bộ Công an (Hà Nội hoặc TP. HCM)

• Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh thuộc Công an tỉnh, thành phố nơi người nước ngoài đang cư trú hợp pháp

4. Thời gian xử lý và lệ phí nhà nước

• Thời gian xử lý: từ 5 đến 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ

• Lệ phí: dao động từ 25 USD đến 155 USD tùy thời hạn của visa được cấp (1 tháng, 3 tháng, 6 tháng hoặc 1 năm)

Trường hợp khẩn cấp có thể sử dụng dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi nhanh, nhưng vẫn phải tuân thủ đầy đủ quy trình và pháp luật.

5. Nhận kết quả và kiểm tra thông tin visa

Sau khi được cấp visa mới hoặc điều chỉnh mục đích visa, người nước ngoài cần:

• Kiểm tra kỹ thông tin ghi trên visa (họ tên, loại visa, thời hạn, mã số…)

• Giữ lại toàn bộ giấy tờ liên quan đến quá trình chuyển đổi để sử dụng trong các thủ tục tiếp theo như xin thẻ tạm trú, khai báo tạm trú, hoặc gia hạn

Kết luận: Chuyển đổi visa lao động là thủ tục cần thiết khi người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Việc thực hiện đúng quy trình, có hồ sơ rõ ràng và doanh nghiệp bảo lãnh hợp lệ sẽ giúp tránh được các rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình cư trú – làm việc được liên tục và ổn định.

VI. Các loại visa có thể chuyển sang visa lao động

Không phải tất cả các loại visa đều có thể chuyển đổi sang visa lao động. Theo Luật số 51/2019/QH14 và thực tế áp dụng tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh, chỉ một số loại visa nhất định mới đủ điều kiện để thực hiện chuyển đổi sang visa lao động khi người nước ngoài có nhu cầu làm việc tại Việt Nam.

Dưới đây là các loại visa có thể được xem xét để chuyển đổi sang visa lao động nếu người nước ngoài đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp lý.

1. Visa DN1 (làm việc với doanh nghiệp tại Việt Nam)

• Được cấp cho người nước ngoài vào làm việc với doanh nghiệp có tư cách pháp nhân tại Việt Nam theo hợp đồng hợp tác hoặc dự án kỹ thuật.

• Nếu người nước ngoài được tuyển dụng chính thức và có giấy phép lao động, visa DN1 có thể chuyển đổi sang visa LĐ2.

• Điều kiện: có giấy phép lao động và công văn bảo lãnh từ doanh nghiệp đang hoạt động hợp pháp.

2. Visa TT (thăm thân)

• Cấp cho vợ/chồng, con hoặc thân nhân người nước ngoài đang làm việc hoặc định cư tại Việt Nam.

• Nếu người mang visa TT được doanh nghiệp tuyển dụng chính thức và có giấy phép lao động, có thể chuyển sang visa LĐ2.

• Điều kiện: có giấy đăng ký kết hôn hoặc giấy tờ chứng minh quan hệ nhân thân, giấy phép lao động và doanh nghiệp bảo lãnh.

3. Visa ĐT (visa đầu tư)

• Dành cho nhà đầu tư nước ngoài hoặc người đại diện góp vốn thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam.

• Trong một số trường hợp, nếu nhà đầu tư muốn thay đổi vai trò sang người lao động, cần làm thủ tục chuyển đổi sang visa LĐ1 hoặc LĐ2.

• Điều kiện: doanh nghiệp phải xác nhận thay đổi vai trò và có đủ hồ sơ nhân sự, giấy phép lao động hoặc giấy miễn.

4. Visa LĐ1 chuyển sang LĐ2 (và ngược lại)

• Visa LĐ1 cấp cho người được miễn giấy phép lao động. Nếu không còn thuộc diện miễn và phải có GPLĐ, có thể xin chuyển sang visa LĐ2.

• Ngược lại, nếu người nước ngoài đang có visa LĐ2 và được xác nhận miễn GPLĐ, có thể xin chuyển sang visa LĐ1.

5. Visa thẻ tạm trú hết hạn cần chuyển sang visa LĐ

• Khi thẻ tạm trú (TRC) hết hạn và người nước ngoài chưa đủ điều kiện cấp lại TRC, họ có thể xin chuyển đổi sang visa lao động để tiếp tục lưu trú hợp pháp.

• Áp dụng cho trường hợp doanh nghiệp vẫn bảo lãnh và có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài.

Tổng kết các loại visa có thể chuyển đổi:

Việc xác định đúng loại visa và khả năng chuyển đổi đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo quá trình làm việc và lưu trú của người nước ngoài tại Việt Nam diễn ra hợp pháp, liên tục và ổn định. Người nước ngoài nên tham khảo ý kiến chuyên môn trước khi thực hiện chuyển đổi để tránh rủi ro pháp lý không mong muốn.

VII. Chuyển visa du lịch sang visa lao động: Có được không?

Đây là câu hỏi phổ biến của nhiều người nước ngoài đang ở Việt Nam với mục đích ban đầu là du lịch, nhưng sau đó được doanh nghiệp mời làm việc hoặc có nhu cầu ở lại lâu dài theo diện lao động.

Theo quy định tại Luật số 51/2019/QH14 về nhập cảnh, visa du lịch (ký hiệu DL) không thuộc nhóm được phép chuyển đổi mục đích sử dụng tại Việt Nam. Vì vậy, người nước ngoài không thể chuyển trực tiếp từ visa du lịch sang visa lao động trong nội địa, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định pháp luật.

1. Visa du lịch không được phép chuyển đổi sang visa lao động tại Việt Nam

• Visa DL là loại thị thực được cấp cho người nước ngoài có nhu cầu tham quan, nghỉ dưỡng hoặc du lịch ngắn hạn tại Việt Nam.

• Loại visa này không có cơ sở bảo lãnh lao động và không kèm theo hồ sơ pháp lý về việc làm.

• Do đó, khi người nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam nhưng đang sử dụng visa du lịch, bắt buộc phải thực hiện giải pháp khác.

2. Giải pháp hợp pháp: Xuất cảnh và xin visa lao động mới

Đối với người nước ngoài đang ở Việt Nam bằng visa du lịch và muốn làm việc hợp pháp, phương án đúng luật như sau:

• Doanh nghiệp tại Việt Nam đứng ra bảo lãnh, nộp hồ sơ xin công văn nhập cảnh diện lao động (LĐ1 hoặc LĐ2)

• Người nước ngoài xuất cảnh khỏi Việt Nam, thường là sang các quốc gia lân cận như Campuchia, Thái Lan, Malaysia

• Sau khi được duyệt công văn, người nước ngoài đến lãnh sự quán Việt Nam hoặc cửa khẩu quốc tế để dán visa lao động

• Sau khi nhập cảnh lại Việt Nam với visa mới, người lao động có thể tiến hành thủ tục xin giấy phép lao động và thẻ tạm trú

Hình thức này thường được gọi là visa run Vietnam nhưng phải thực hiện đúng quy trình, đúng diện và có công văn nhập cảnh rõ ràng để tránh vi phạm pháp luật.

3. Lưu ý khi chuyển mục đích từ du lịch sang lao động

• Không nên tự ý làm việc khi đang sử dụng visa du lịch, vì đây là hành vi vi phạm pháp luật Việt Nam

• Không nên nhờ các dịch vụ làm visa không rõ nguồn gốc thực hiện “chuyển đổi visa trong nước” nếu không đủ điều kiện, vì dễ dẫn đến rủi ro bị trục xuất, cấm nhập cảnh

• Doanh nghiệp bảo lãnh cần có đầy đủ hồ sơ pháp lý, đăng ký kinh doanh rõ ràng, và có chức năng sử dụng lao động nước ngoài

4. Trường hợp ngoại lệ (hiếm gặp)

Một số trường hợp đặc biệt có thể được xem xét chuyển đổi nếu:

• Có quan hệ hôn nhân với công dân Việt Nam

• Có sự chỉ đạo, can thiệp của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong các dự án đặc thù

• Có giấy phép lao động được cấp trước thời điểm nhập cảnh

Tuy nhiên, đây là các ngoại lệ hiếm và cần làm việc trực tiếp với Cục Quản lý xuất nhập cảnh để được hướng dẫn chi tiết.

Tóm lại: Visa du lịch không thể chuyển đổi nội địa sang visa lao động. Người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần được doanh nghiệp bảo lãnh, xin công văn nhập cảnh mới và thực hiện quy trình xuất cảnh – nhập cảnh đúng quy định pháp luật.

VIII. Dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi visa lao động hợp pháp

Việc chuyển đổi visa lao động tại Việt Nam không chỉ yêu cầu người nước ngoài có giấy tờ đầy đủ mà còn cần am hiểu quy định pháp luật, quy trình hành chính và đặc biệt là khả năng xác minh tình trạng visa hiện tại. Đây là lý do nhiều người nước ngoài và doanh nghiệp lựa chọn sử dụng dịch vụ chuyển đổi visa lao động chuyên nghiệp.

1. Khi nào nên sử dụng dịch vụ hỗ trợ?

Người nước ngoài hoặc doanh nghiệp nên cân nhắc sử dụng dịch vụ hỗ trợ khi rơi vào một trong các trường hợp sau:

• Không rõ visa hiện tại có thuộc diện được chuyển đổi tại Việt Nam hay không

• Không có thời gian tự làm thủ tục hành chính

• Gặp khó khăn trong quá trình giao tiếp với cơ quan chức năng do rào cản ngôn ngữ

• Visa sắp hết hạn nhưng chưa hoàn tất hồ sơ lao động

• Muốn xử lý nhanh chóng, đúng quy định để tránh bị phạt hoặc phải xuất cảnh

2. Dịch vụ chuyển đổi visa lao động cung cấp những gì?

Một đơn vị uy tín trong lĩnh vực hỗ trợ chuyển đổi visa lao động thường cung cấp:

• Tư vấn kiểm tra loại visa hiện tại, xác định có đủ điều kiện chuyển đổi hay không

• Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ hợp lệ theo từng trường hợp cụ thể

• Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan xuất nhập cảnh (nếu được ủy quyền)

• Hỗ trợ xin công văn nhập cảnh mới (nếu bắt buộc xuất cảnh)

• Theo dõi tiến độ xử lý hồ sơ và phản hồi khi có yêu cầu bổ sung

• Tư vấn phương án chuyển đổi phù hợp và tiết kiệm nhất (chuyển visa hay làm thẻ tạm trú)

3. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ uy tín

• Hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối chuyển đổi visa

• Đảm bảo đúng luật, không làm sai quy định gây hậu quả pháp lý

• Được hỗ trợ chuyên sâu cho từng trường hợp cá nhân, đặc biệt là người có lịch sử visa phức tạp

• Tiết kiệm thời gian và công sức, tránh phải đi lại nhiều lần

• Có khả năng xử lý nhanh trong các trường hợp khẩn cấp

4. Cảnh báo về dịch vụ chuyển visa trái phép

Trên thị trường hiện nay có không ít cá nhân, tổ chức tự nhận là “dịch vụ chuyển đổi visa” nhưng thực tế không có giấy phép, không nắm rõ quy định pháp luật và thậm chí sử dụng cách làm sai luật như làm giả giấy tờ, nộp hồ sơ không hợp lệ.

Người nước ngoài nên cẩn trọng với:

• Dịch vụ không ký hợp đồng

• Không có địa chỉ rõ ràng

• Cam kết chuyển visa “không cần giấy phép lao động”

• Yêu cầu nộp gấp hộ chiếu và giữ lại lâu ngày không rõ lý do

Việc sử dụng dịch vụ trái phép có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng như bị từ chối cấp visa, bị trục xuất, cấm nhập cảnh hoặc bị xử lý hình sự.

5. Tư vấn dịch vụ chuyển đổi visa lao động trọn gói

Để tránh các rủi ro không đáng có và đảm bảo quá trình chuyển đổi visa lao động đúng pháp luật, bạn nên lựa chọn đơn vị:

• Có giấy phép hoạt động dịch vụ visa cho người nước ngoài

• Có kinh nghiệm thực tế xử lý hồ sơ chuyển đổi visa

• Tư vấn cụ thể theo từng trường hợp, minh bạch quy trình và chi phí

Kết luận: Dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi visa lao động là giải pháp phù hợp cho người nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam và cần hợp pháp hóa mục đích làm việc. Việc lựa chọn đúng đối tác uy tín không chỉ giúp tiết kiệm thời gian mà còn đảm bảo an toàn pháp lý trong quá trình lưu trú và lao động tại Việt Nam.

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

• About
• Latest Posts

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer at Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Latest posts by Luật sư Hoàng (see all)

• Làm visa lao động online: Hướng dẫn đầy đủ từ A–Z |2025| - 02/06/2025
• Cách chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc ở Việt Nam [2025] - 01/06/2025
• Hồ sơ xin visa lao động Việt Nam gồm những gì? |Cập nhật 2025| - 31/05/2025