Giấy phép lao động

BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: HƯỚNG DẪN MỚI NHẤT 2025

Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động tại Việt Nam. Đặc biệt, quy trình báo cáo tình hình sử dụng lao động, bao gồm cả báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài, luôn được cơ quan quản lý cập nhật và điều chỉnh nhằm đáp ứng yêu cầu pháp lý mới nhất.

Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy định hiện hành, cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, báo cáo trên dịch vụ công Quốc gia, cùng những lưu ý quan trọng về hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động mà doanh nghiệp cần nắm rõ trong năm 2025 để tránh rủi ro xử phạt.

Với các hướng dẫn chi tiết và đầy đủ căn cứ pháp lý, bài viết này sẽ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định, tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ luật lao động Việt Nam. Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ nhanh chóng trong việc lập báo cáo hoặc có bất kỳ thắc mắc nào về quy trình nộp báo cáo, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn miễn phí và hướng dẫn chi tiết.

Đội ngũ Luật sư tư vấn cho người lao động nước ngoài – Công ty Luật HCC
Đội ngũ Luật sư tư vấn cho người lao động nước ngoài – Công ty Luật HCC

I. TỔNG QUAN VỀ BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động là gì?

Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động tại Việt Nam. Việc lập và nộp báo cáo đúng hạn không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật, tránh rủi ro bị xử phạt hành chính, mà còn đóng vai trò quan trọng trong công tác quản lý lao động, đảm bảo minh bạch và ổn định thị trường lao động.

Từ năm 2025, các quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động tiếp tục có sự điều chỉnh nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước và phù hợp với thực tế vận hành của doanh nghiệp. Đặc biệt, các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần lưu ý về yêu cầu báo cáo định kỳ theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, trong đó nhấn mạnh việc giám sát chặt chẽ số lượng lao động nước ngoài, vị trí làm việc và tình trạng giấy phép lao động.

Phân loại báo cáo tình hình sử dụng lao động

Doanh nghiệp cần lập báo cáo tình hình sử dụng lao động theo hai nhóm chính:

  • Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước: Phản ánh số lượng và tình trạng lao động có quốc tịch Việt Nam đang làm việc tại doanh nghiệp, bao gồm cả lao động theo hợp đồng không xác định thời hạn, có xác định thời hạn hay các dạng hợp đồng ngắn hạn khác.
  • Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài: Thống kê chi tiết về số lượng lao động nước ngoài mà doanh nghiệp đang sử dụng. Nội dung bao gồm vị trí công việc, thời hạn hợp đồng, giấy phép lao động và bất kỳ thay đổi nào (chấm dứt, tuyển mới) trong kỳ báo cáo.

2. Mục đích của báo cáo tình hình sử dụng lao động

Việc lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp cơ quan quản lý nhà nước theo dõi, giám sát và đảm bảo doanh nghiệp chấp hành đúng quy định pháp luật về lao động. Cụ thể, báo cáo này có các mục đích sau:

  • Giám sát việc sử dụng lao động tại Việt Nam: Thông qua báo cáo của doanh nghiệp, cơ quan nhà nước có thể kiểm soát tình hình lao động, phát hiện sớm các vấn đề vi phạm như sử dụng lao động không đăng ký, không tham gia bảo hiểm xã hội, vi phạm hợp đồng lao động.
  • Quản lý lao động nước ngoài làm việc hợp pháp: Đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài, báo cáo này là căn cứ để Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cùng các cơ quan liên quan kiểm soát việc cấp giấy phép lao động, xác định người lao động có đủ điều kiện pháp lý để làm việc tại Việt Nam hay không.
  • Hỗ trợ xây dựng chính sách lao động: Dữ liệu từ báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp cơ quan quản lý nghiên cứu, điều chỉnh các chính sách lao động như mức lương tối thiểu, bảo hiểm xã hội, chế độ an toàn vệ sinh lao động, từ đó đảm bảo cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, góp phần ổn định thị trường lao động.

Kết luận

Doanh nghiệp cần nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động như thế nào để đảm bảo đúng quy định? Những điểm quan trọng về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài, thời hạn nộp báo cáo, cách nộp báo cáo online trên Cổng dịch vụ công sẽ được hướng dẫn chi tiết trong bài viết này.

Việc thực hiện đúng và đầy đủ báo cáo tình hình sử dụng lao động không chỉ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, mà còn đảm bảo tuân thủ quy định của nhà nước, tạo môi trường lao động minh bạch và phát triển bền vững. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình lập và nộp báo cáo, hãy liên hệ ngay Công ty Luật HCC để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ chi tiết.

II. ĐỐI TƯỢNG PHẢI NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Theo Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động tại Việt Nam bắt buộc phải lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ theo quy định pháp luật. Đối tượng áp dụng cụ thể gồm:

1. Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động Việt Nam

Các đơn vị có sử dụng lao động Việt Nam, bao gồm:

  • Công ty TNHH, công ty cổ phần, doanh nghiệp tư nhân hoạt động trong các lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ.
  • Hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.
  • Cơ quan, tổ chức nhà nước tuyển dụng lao động theo hợp đồng lao động, bao gồm các đơn vị hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội.

2. Doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động nước ngoài

Các doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu số 07 PLI ban hành kèm Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Nội dung báo cáo cần thể hiện rõ:

  • Số lượng lao động nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp.
  • Vị trí công việc của người lao động nước ngoài.
  • Tình trạng hợp đồng lao động và giấy phép lao động.
  • Những thay đổi về lao động nước ngoài (tuyển mới, chấm dứt hợp đồng, điều chuyển vị trí).

Việc nộp báo cáo đúng thời hạn giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật về lao động, tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam. Nếu doanh nghiệp cần tư vấn về quy trình báo cáo hoặc gặp khó khăn trong việc lập hồ sơ, hãy liên hệ ngay Công ty Luật HCC để được hỗ trợ chi tiết.

III. THỜI HẠN NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG 

Để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, doanh nghiệp cần nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng thời hạn theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Việc chậm trễ hoặc không nộp báo cáo có thể dẫn đến xử phạt vi phạm hành chính.

1. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với lao động Việt Nam

Theo Khoản 2, Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng lao động Việt Nam phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo định kỳ như sau:

Ví dụ: 

  • Báo cáo 6 tháng đầu năm 2025: Hạn nộp trước ngày 5/7/2025, phản ánh tình hình lao động từ 01/01/2025 đến 30/6/2025.
  • Báo cáo 6 tháng cuối năm 2025: Hạn nộp trước ngày 5/01/2026, phản ánh tình hình lao động từ 01/07/2025 đến 31/12/2025.

2. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đối với lao động nước ngoài

Theo Điều 6, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có trách nhiệm báo cáo theo thời gian quy định:

Ví dụ: 

  • Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm 2025: Hạn nộp trước ngày 5/7/2025.
  • Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm 2025: Hạn nộp trước ngày 5/01/2026.
  • Báo cáo đột xuất: Doanh nghiệp phải báo cáo ngay khi có sự thay đổi về lao động nước ngoài như tuyển mới, chấm dứt hợp đồng, thay đổi vị trí công việc hoặc điều kiện lao động.

Việc thực hiện báo cáo đúng thời hạn giúp doanh nghiệp tránh các mức xử phạt hành chính và đảm bảo quy trình quản lý lao động tuân thủ quy định pháp luật. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc lập báo cáo, nộp báo cáo online hoặc cần hướng dẫn chi tiết về thủ tục, hãy liên hệ ngay Công ty Luật HCC để được hỗ trợ kịp thời.

IV. CÁCH NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, doanh nghiệp cần thực hiện nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng quy trình và thời hạn. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về hồ sơ, phương thức nộp và cách nộp báo cáo online giúp doanh nghiệp dễ dàng thực hiện thủ tục này.

1. Hồ sơ báo cáo tình hình sử dụng lao động

Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, bao gồm:

  • Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước (theo mẫu quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).
  • Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 07/PLI ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài).

2. Phương thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động

Theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba hình thức nộp báo cáo như sau:

  • Nộp online qua Cổng dịch vụ công: Truy cập https://dichvucong.gov.vn để thực hiện báo cáo trực tuyến.
  • Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
  • Nộp qua đường bưu điện đến cơ quan tiếp nhận báo cáo theo địa chỉ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Việc nộp báo cáo online là phương thức nhanh chóng, thuận tiện, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo dữ liệu chính xác.

3. Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên Cổng dịch vụ công

Việc nộp Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động Online giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thủ tục hành chính và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết từng bước để doanh nghiệp thực hiện báo cáo trực tuyến trên Cổng Dịch Vụ Công Quốc Gia.

Bước 1: Đăng nhập tài khoản doanh nghiệp

Truy cập Cổng Dịch Vụ Công Quốc Gia tại địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn.

Nhấn vào nút “Đăng nhập” ở góc phải màn hình.

Chọn đăng nhập bằng tài khoản doanh nghiệp đã được cấp trên Cổng Dịch Vụ Công.

  • Nếu chưa có tài khoản, doanh nghiệp cần đăng ký bằng cách chọn “Đăng ký” và làm theo hướng dẫn để tạo tài khoản mới.

Sau khi đăng nhập thành công, hệ thống sẽ chuyển đến giao diện quản lý dịch vụ công của doanh nghiệp.

Lưu ý:

  • Tài khoản doanh nghiệp cần được đăng ký đúng thông tin pháp nhân theo giấy phép kinh doanh.
  • Nếu quên mật khẩu, doanh nghiệp có thể sử dụng tính năng “Quên mật khẩu” để khôi phục.

Bước 2: Tìm và chọn mục “Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động”

Tại Trang Chủ Cổng Dịch Vụ Công, sử dụng thanh tìm kiếm và nhập từ khóa:

  • “Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động”
  • Hoặc “Mẫu Số 07/PLI” (đối với báo cáo lao động nước ngoài).

Chọn kết quả tương ứng với tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đăng ký hoạt động.

Nhấn vào dịch vụ “Nộp Báo Cáo Tình Hình Sử Dụng Lao Động” để bắt đầu thực hiện.

Lưu ý:

  • Mỗi địa phương có thể có Cổng Dịch Vụ Công riêng, doanh nghiệp cần chọn đúng địa bàn nộp báo cáo.
  • Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần nộp báo cáo theo Mẫu Số 07/PLI của Nghị Định 152/2020/NĐ-CP.

Bước 3: Điền đầy đủ thông tin báo cáo tình hình sử dụng lao động

Màn hình nhập báo cáo sẽ hiển thị các trường thông tin yêu cầu, doanh nghiệp cần điền đầy đủ:

Thông tin doanh nghiệp: Tên, mã số thuế, địa chỉ, ngành nghề kinh doanh.

Số lượng lao động:

  • Tổng số lao động hiện có.
  • Số lao động tuyển mới trong kỳ.
  • Số lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng.

Tình trạng hợp đồng lao động: Hợp đồng xác định thời hạn, không xác định thời hạn, hợp đồng thử việc.

Đối với lao động nước ngoài: Cung cấp thông tin về giấy phép lao động, vị trí làm việc, thời gian làm việc.

Tải lên các tài liệu liên quan (nếu có) theo yêu cầu của hệ thống.

Kiểm tra lại các thông tin vừa nhập, đảm bảo chính xác.

Lưu ý:

  • Sai sót trong báo cáo có thể gây rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp, do đó cần kiểm tra kỹ trước khi nộp.
  • Một số hệ thống có thể yêu cầu chữ ký số để xác thực, doanh nghiệp nên chuẩn bị sẵn.

Bước 4: Kiểm tra kỹ thông tin và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động

Sau khi hoàn tất nhập thông tin, nhấn “Xem lại” để kiểm tra lần cuối.

Nếu thông tin đã chính xác, chọn “Nộp Báo Cáo”.

Hệ thống sẽ hiển thị thông báo xác nhận đã nộp báo cáo thành công.

Lưu ý:

  • Nếu có lỗi trong quá trình nộp, hệ thống sẽ hiển thị cảnh báo, doanh nghiệp cần chỉnh sửa lại trước khi gửi.
  • Sau khi nộp, doanh nghiệp không thể chỉnh sửa báo cáo, nếu có sai sót cần liên hệ cơ quan quản lý để điều chỉnh.

Bước 5: Nhận xác nhận nộp báo cáo thành công

Hệ thống sẽ gửi email xác nhận đến địa chỉ email đã đăng ký của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có thể tải về biên nhận điện tử để lưu trữ và đối chiếu khi cần thiết.

Nếu cần tra cứu báo cáo đã nộp, doanh nghiệp có thể:

  • Vào mục “Lịch Sử Giao Dịch” trên Cổng Dịch Vụ Công.
  • Hoặc liên hệ trực tiếp Sở Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội để kiểm tra tình trạng báo cáo.

Lưu ý:

  • Nếu không nhận được xác nhận sau khi nộp, doanh nghiệp cần kiểm tra lại email hoặc đăng nhập lại hệ thống để kiểm tra trạng thái báo cáo.
  • Nếu có sai sót hoặc cần bổ sung thông tin, doanh nghiệp nên liên hệ sớm với cơ quan tiếp nhận báo cáo để điều chỉnh.

Lời khuyên cho doanh nghiệp

  • Chủ động nộp báo cáo sớm để tránh hệ thống quá tải vào thời điểm cận hạn nộp.
  • Lưu lại biên nhận và email xác nhận để đảm bảo có bằng chứng khi cần đối chiếu.
  • Nếu gặp lỗi kỹ thuật trên Cổng Dịch Vụ Công, doanh nghiệp có thể liên hệ tổng đài hỗ trợ của Bộ Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội hoặc Sở Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội tại địa phương.

Lưu ý quan trọng khi nộp báo cáo online

  • Đảm bảo tài khoản doanh nghiệp trên Cổng dịch vụ công đã được đăng ký và kích hoạt.
  • Kiểm tra kỹ nội dung báo cáo để tránh sai sót hoặc thiếu sót thông tin.
  • Doanh nghiệp cần nộp báo cáo đúng hạn theo quy định để tránh bị xử phạt hành chính.

Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đầy đủ và đúng hạn giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình lập và nộp báo cáo, hãy liên hệ ngay Công ty Luật HCC để được hỗ trợ nhanh chóng.

Dịch vụ hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động

Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng thời hạn giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt hành chính và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình lập báo cáo hoặc cần tư vấn chi tiết về thủ tục nộp báo cáo online, hãy liên hệ ngay với Công Ty Luật HCC để được hỗ trợ nhanh chóng.

V. CHẾ TÀI XỬ PHẠT KHI KHÔNG NỘP BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐÚNG HẠN

Doanh nghiệp có nghĩa vụ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng thời hạn theo quy định của pháp luật. Nếu không thực hiện đúng, doanh nghiệp có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

1. Mức phạt đối với việc không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động Việt Nam

Doanh nghiệp không thực hiện báo cáo theo quy định sẽ bị xử phạt với mức:

  • Phạt tiền từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng.

2. Mức phạt đối với việc không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài nhưng không thực hiện báo cáo theo yêu cầu sẽ bị xử phạt với mức:

  • Phạt tiền từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng.

3. Mức phạt đối với hành vi cung cấp thông tin sai sự thật trong báo cáo

Nếu doanh nghiệp khai báo không trung thực, cung cấp thông tin sai lệch trong báo cáo tình hình sử dụng lao động, mức xử phạt có thể lên tới:

  • Phạt tiền từ 10.000.000 – 30.000.000 đồng.

Hệ lụy khi doanh nghiệp không tuân thủ quy định báo cáo

Ngoài các mức phạt tiền, việc không thực hiện đúng quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động có thể dẫn đến:

Giải pháp cho doanh nghiệp

Để tránh các mức xử phạt không đáng có, doanh nghiệp cần:

  • Chủ động nộp báo cáo đúng thời hạn theo quy định.
  • Kiểm tra kỹ lưỡng nội dung báo cáo trước khi nộp, đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
  • Sử dụng dịch vụ hỗ trợ báo cáo lao động để giảm thiểu sai sót và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ trong việc lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, hãy liên hệ ngay Công Ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng.

VI. CƠ SỞ PHÁP LÝ VỀ BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động theo đúng quy định pháp luật. Việc lập và nộp báo cáo đúng hạn giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định nhà nước, tránh bị xử phạt hành chính, đồng thời hỗ trợ cơ quan quản lý lao động trong công tác giám sát và điều chỉnh chính sách phù hợp.

Dưới đây là các cơ sở pháp lý quan trọng mà doanh nghiệp cần tuân thủ khi thực hiện báo cáo:

1. Bộ Luật Lao Động 2019 (Luật số 45/2019/QH14)

  • Đây là văn bản pháp lý cao nhất quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam.
  • Quy định về trách nhiệm báo cáo lao động của doanh nghiệp, đảm bảo minh bạch thông tin lao động và quản lý lao động đúng quy định.

2. Nghị Định 145/2020/NĐ-CP – Hướng Dẫn Thi Hành Bộ Luật Lao Động

  • Hướng dẫn chi tiết về điều kiện lao động, quan hệ lao động, bao gồm quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động.
  • Theo Điều 4 Nghị Định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình sử dụng lao động Việt Nam và báo cáo về lao động nước ngoài (nếu có).

3. Nghị Định 152/2020/NĐ-CP (Sửa Đổi Bởi Nghị Định 70/2023/NĐ-CP)

  • Quy định về quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, bao gồm các điều kiện cấp giấy phép lao động, quản lý lao động nước ngoài và nghĩa vụ báo cáo định kỳ.
  • Điều 6 Nghị Định 152/2020/NĐ-CP yêu cầu doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện báo cáo định kỳ 6 tháng/lần hoặc báo cáo đột xuất khi có biến động nhân sự nước ngoài.
  • Mẫu số 07/PLI được ban hành kèm theo nghị định này, là biểu mẫu chuẩn để doanh nghiệp báo cáo về tình hình sử dụng lao động nước ngoài.

4. Thông Tư 23/2014/TT-BLĐTBXH – Quy Định Về Báo Cáo Lao Động

  • Hướng dẫn chi tiết về nội dung, biểu mẫu và phương thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động.
  • Quy định rõ doanh nghiệp có thể nộp báo cáo online thông qua Cổng Dịch Vụ Công, giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính.

Kết luận

Doanh nghiệp cần tuân thủ các văn bản pháp lý trên để thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng quy định. Nếu vi phạm quy định báo cáo, doanh nghiệp có thể bị xử phạt theo Nghị Định 12/2022/NĐ-CP.

Để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo thủ tục đúng chuẩn, doanh nghiệp có thể liên hệ Công Ty Luật HCC để được tư vấn và hỗ trợ hoàn thiện báo cáo theo đúng quy định.

VII. DỊCH VỤ HỖ TRỢ BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Việc lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với doanh nghiệp. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, nhiều doanh nghiệp gặp phải vướng mắc về thủ tục, thời hạn nộp báo cáo hoặc cách nộp báo cáo online, dẫn đến nguy cơ bị xử phạt hành chính không đáng có.

Để giúp doanh nghiệp đáp ứng đúng quy định pháp luật và tránh các rủi ro pháp lý, Công Ty Luật HCC cung cấp dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động, bao gồm:

  • Hỗ trợ doanh nghiệp lập và nộp báo cáo đúng quy định.
  • Hướng dẫn chi tiết cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online.
  • Tránh rủi ro pháp lý, hạn chế bị xử phạt hành chính.

☎ LIÊN HỆ NGAY ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN & HỖ TRỢ:

  • 📞 Hotline: 0906271359
  • 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
  • 🌐 Website: Công ty Luật HCC
Để tìm hiểu thêm về BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: HƯỚNG DẪN MỚI NHẤT 2025, mời bạn liên hệ với Công ty luật HCC qua số Điện thoại/ Zalo: 0906271359 . Luật sư của chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ miễn phí 24/7.
Luật sư Hoàng
Latest posts by Luật sư Hoàng (see all)
5/5 - (6 bình chọn)

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Liên hệ