Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài (CẤP MỚI lần đầu)

Bạn đang tìm kiếm dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài nhanh chóng, đúng quy định và chi phí hợp lý? Công ty Luật HCC là đơn vị chuyên nghiệp, uy tín, hỗ trợ trọn gói thủ tục xin Work Permit cho chuyên gia, nhà quản lý, lao động kỹ thuật và người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

✅ Tư vấn chi tiết điều kiện, hồ sơ, quy trình xin giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
✅ Hỗ trợ chuẩn bị & xử lý hồ sơ nhanh, đảm bảo hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng đầy đủ.
✅ Đại diện doanh nghiệp làm việc với Sở Lao động – Thương binh & Xã hội, theo dõi & cập nhật kết quả liên tục.
✅ Nhận và bàn giao Work Permit tận nơi, hỗ trợ gia hạn giấy phép lao động, thẻ tạm trú, visa lao động.

📌 Thời gian xử lý nhanh chỉ từ 5-7 ngày làm việc khi hồ sơ hợp lệ.
📌 Chi phí hợp lý, không phát sinh, cam kết hoàn thành đúng tiến độ.

🚀 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để nhận tư vấn miễn phí & sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp, đảm bảo thành công 100%!

• 📞 Hotline tư vấn: 0906271359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Công ty Luật HCC

I. Tại sao cần xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài?

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có giấy phép lao động hợp lệ, trừ các trường hợp miễn giấy phép lao động. Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài giúp đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp.

Hậu quả khi không có giấy phép lao động hợp lệ:

Nếu doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài mà không xin giấy phép lao động hoặc không thực hiện thủ tục cấp mới, gia hạn giấy phép lao động đúng quy định, có thể bị xử phạt:

• Phạt hành chính lên đến 100 triệu đồng.
• Người lao động bị trục xuất khỏi Việt Nam.
• Doanh nghiệp có thể bị đình chỉ hoạt động hoặc bị hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai.

Các vướng mắc thường gặp khi xin giấy phép lao động:

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động do chưa hiểu rõ quy trình xin work permit. Dưới đây là các lỗi phổ biến dẫn đến việc bị từ chối hồ sơ:

• Sai thông tin đăng ký, khai báo sai vị trí công việc hoặc sử dụng sai loại visa (DL thay vì LĐ).
• Thiếu giấy tờ hợp lệ, chẳng hạn như giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp chưa hợp pháp hóa lãnh sự.
• Chưa có Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 03/PLI) đã nộp hồ sơ xin giấy phép lao động.
• Không nộp đầy đủ hồ sơ cấp giấy phép lao động khi làm Work Permit.
• Không đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định, dẫn đến hồ sơ bị từ chối.

📌 Lưu ý: Nếu không thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động khi Work Permit bị mất, hư hỏng hoặc thay đổi thông tin, người lao động cũng sẽ không thể tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài – Giải pháp nhanh chóng và hợp pháp từ Luật HCC

✅ Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài của Công ty Luật HCC hỗ trợ doanh nghiệp hoàn tất thủ tục xin cấp mới, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động, giúp người lao động có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

II. Những đối tượng cần sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động

Ai cần xin giấy phép lao động tại Việt Nam?

Theo quy định về giấy phép lao động, không phải tất cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều cần Work Permit. Tuy nhiên, đa số lao động nước ngoài làm việc trên 3 tháng đều bắt buộc phải xin giấy phép lao động, trừ các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật.

Dưới đây là các nhóm đối tượng cần xin giấy phép lao động trước khi làm việc tại Việt Nam:

✅ Chuyên gia nước ngoài: Người có bằng đại học trở lên và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn phù hợp.

✅ Nhà quản lý & Giám đốc điều hành: Người giữ vị trí lãnh đạo, chịu trách nhiệm điều hành doanh nghiệp tại Việt Nam.

✅ Lao động kỹ thuật: Người được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật ít nhất 1 năm và có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế.

✅ Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam.

✅ Người lao động nước ngoài được cử sang làm việc trong nội bộ doanh nghiệp (công ty mẹ, chi nhánh tại Việt Nam).

✅ Người thực hiện hợp đồng cung cấp dịch vụ tại Việt Nam theo thỏa thuận giữa doanh nghiệp Việt Nam và nước ngoài.

📌 Lưu ý: Nếu thuộc một trong các nhóm trên, bạn cần xin giấy phép lao động trước khi làm việc tại Việt Nam để tránh vi phạm pháp luật.

Không thuộc diện cấp giấy phép lao động – Ai được miễn Work Permit?

Bên cạnh các đối tượng bắt buộc phải xin giấy phép lao động, một số trường hợp có thể xin xác nhận miễn giấy phép lao động, bao gồm:

✔ Nhà đầu tư, chủ sở hữu doanh nghiệp có vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
✔ Người nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và sinh sống tại Việt Nam.
✔ Người lao động nước ngoài vào Việt Nam dưới 3 tháng để xử lý sự cố kỹ thuật.
✔ Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề tại Việt Nam.

📌 Nếu thuộc diện miễn giấy phép lao động, người lao động vẫn phải thực hiện thủ tục xin xác nhận miễn Work Permit tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

III. Điều kiện xin cấp mới giấy phép lao động

Để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, người lao động phải đáp ứng điều kiện bắt buộc theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Nếu không đủ điều kiện, hồ sơ sẽ bị từ chối và doanh nghiệp không thể sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp.

Dưới đây là các điều kiện quan trọng để cấp mới giấy phép lao động:

✔ Đủ 18 tuổi, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.

✔ Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc.

✔ Đủ sức khỏe, đáp ứng quy định của Bộ Y tế.

✔ Không có tiền án, tiền sự, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

✔ Có văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp.

📌 Lưu ý:

• Nếu không có bằng cấp chuyên môn, người lao động có thể nộp giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên.
• Hồ sơ cấp mới giấy phép lao động từ nước ngoài cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng trước khi nộp.

IV. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động lần đầu

Để xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài lần đầu, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

Dưới đây là danh sách hồ sơ bắt buộc khi thực hiện thủ tục xin cấp mới Work Permit:

Lưu ý quan trọng khi chuẩn bị hồ sơ:

📌 Giấy tờ nước ngoài cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt trước khi nộp.
📌 Phiếu lý lịch tư pháp phải do cơ quan có thẩm quyền cấp trong vòng 6 tháng gần nhất. Nếu người lao động chưa có lý lịch tư pháp tại Việt Nam, có thể xin giấy xác nhận tại Sở Tư pháp hoặc Đại sứ quán nước sở tại.
📌 Giấy khám sức khỏe phải được cấp bởi bệnh viện đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế Việt Nam.
📌 Ảnh 4×6 cm nền trắng, không đeo kính, chụp rõ nét trong 6 tháng gần nhất.
📌 Doanh nghiệp phải có Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài trước khi nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động.

Dịch vụ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ Work Permit tại Công ty Luật HCC

Nếu bạn gặp khó khăn khi chuẩn bị hồ sơ, Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động trọn gói, bao gồm:

✅ Tư vấn hồ sơ đầy đủ theo quy định, giúp tránh sai sót.

✅ Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng hồ sơ nước ngoài.

✅ Đại diện khách hàng làm việc với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, rút ngắn thời gian xử lý.

✅ Xử lý nhanh trong 5 – 7 ngày làm việc, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần đầu.

➡ Liên hệ ngay để được hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ Work Permit hợp pháp và nhanh chóng!

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

V. Quy trình dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài

Để đảm bảo thủ tục cấp giấy phép lao động diễn ra nhanh chóng và đúng quy định, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần thực hiện theo quy trình xin giấy phép lao động dưới đây:

Bước 1: Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

• Trước khi xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp phải nộp Văn bản đề nghị chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 03/PLI) tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Thời gian xử lý: 15 ngày làm việc.

📌 Lưu ý: Nếu không có văn bản chấp thuận này, hồ sơ xin Work Permit sẽ bị từ chối.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ xin cấp giấy phép lao động

Sau khi được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp và người lao động cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định:

✔ Mẫu đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 11 PLI).

✔ Hộ chiếu sao y công chứng.

✔ Giấy khám sức khỏe hợp lệ (có giá trị trong 12 tháng).

✔ Phiếu lý lịch tư pháp (không quá 6 tháng).

✔ Bằng cấp hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc (hợp pháp hóa lãnh sự nếu cấp từ nước ngoài).

✔ Hợp đồng lao động hoặc giấy tờ chứng minh tuyển dụng hợp pháp.

📌 Lưu ý: Hồ sơ từ nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng trước khi nộp.

Bước 3: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

• Doanh nghiệp hoặc đại diện ủy quyền nộp hồ sơ xin giấy phép lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc.
• Hồ sơ có thể được nộp trực tiếp hoặc qua cổng dịch vụ công trực tuyến (tùy theo địa phương).
• Thời gian xử lý hồ sơ: 5 – 7 ngày làm việc.

📌 Lưu ý: Nếu hồ sơ không hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ yêu cầu bổ sung, chỉnh sửa hồ sơ trong vòng 5 ngày làm việc.

Bước 4: Nhận giấy phép lao động

• Nếu hồ sơ được phê duyệt, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ cấp giấy phép lao động hợp pháp cho người lao động nước ngoài.
• Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn 1 lần duy nhất trước khi hết hạn từ 5- 45 ngày, trường hợp GPLĐ hết hạn phải xin cấp mới giấy phép lao động.

📌 Lưu ý: Sau khi nhận giấy phép lao động, người lao động nước ngoài phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp và báo cáo với cơ quan chức năng trong vòng 5 ngày làm việc.

VI. Dịch vụ xin giấy phép lao động trọn gói của Luật HCC

Công ty Luật HCC chuyên cung cấp dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, hỗ trợ từ A-Z, giúp doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần đầu. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết tư vấn chính xác, xử lý nhanh chóng và không phát sinh chi phí ẩn.

Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Luật HCC bao gồm:

🔹 Tư vấn điều kiện xin giấy phép lao động theo từng chức danh, đảm bảo đáp ứng quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
🔹 Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, hướng dẫn hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng các tài liệu từ nước ngoài.
🔹 Kiểm tra, rà soát hồ sơ, khắc phục các vướng mắc về visa, tạm trú, lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe….
🔹 Nộp hồ sơ & theo dõi quá trình xử lý tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội ở Hà Nội, Thành phố HCM, Hưng Yên, Bắc Ninh… đảm bảo giấy phép lao động được cấp đúng hạn.
🔹 Giao nhận hồ sơ tận nơi, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian, đảm bảo hồ sơ không thất lạc.

Hỗ trợ thêm các dịch vụ liên quan:

✅ Gia hạn visa, cấp thẻ tạm trú dài hạn cho người lao động nước ngoài.

✅ Tư vấn thuế thu nhập cá nhân, hướng dẫn thủ tục chuyển tiền lương về nước hợp pháp.

✅ Hỗ trợ gia hạn giấy phép lao động khi sắp hết hạn (có thể gia hạn trước khi hết hạn từ 5 – 45 ngày).

📌 Cam kết:

✔ Hoàn thành thủ tục nhanh gọn, xử lý hồ sơ trong 5 – 7 ngày làm việc.

✔ Chi phí hợp lý, không phát sinh thêm.

✔ Hỗ trợ trọn gói, không cần đi lại, Luật HCC thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước.

• 📞 Hotline tư vấn miễn phí: 0906 271 359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Dịch vụ xin giấy phép lao động

➡ Liên hệ ngay để được tư vấn & hỗ trợ thủ tục Work Permit nhanh chóng và hợp pháp!

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

VII. Chi phí làm Work Permit cho người nước ngoài

Minh bạch chi phí – Không phát sinh phí ẩn

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam đòi hỏi hồ sơ đầy đủ, chi phí hợp lý và thời gian xử lý nhanh chóng để không ảnh hưởng đến công việc của doanh nghiệp và người lao động.

Công ty Luật HCC cam kết minh bạch chi phí, không phát sinh phụ phí ngoài dự kiến, đảm bảo khách hàng có Work Permit hợp pháp mà không gặp khó khăn trong quá trình thực hiện.

Bảng giá dịch vụ xin giấy phép lao động tại Luật HCC

Lưu ý quan trọng khi xin Work Permit

📌 Chi phí trên đã bao gồm lệ phí nhà nước, không có chi phí phát sinh bất ngờ.
📌 Mức phí có thể thay đổi tùy theo địa phương và độ phức tạp của hồ sơ.
📌 Nếu khách hàng cần xử lý gấp, Luật HCC có dịch vụ làm nhanh từ 3 – 5 ngày với phụ phí hợp lý.
📌 Dịch vụ trọn gói – Doanh nghiệp và người lao động không cần đi lại, Luật HCC thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước.

VIII. Luật sư của Công ty Luật HCC tư vấn 1-1 – Hỗ trợ khách hàng tối đa

Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ tư vấn 1-1 miễn phí với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, giúp khách hàng chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động đầy đủ, chính xác. Chúng tôi cam kết mang đến giải pháp nhanh chóng, chuyên nghiệp, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tối ưu thời gian, chi phí cho doanh nghiệp.

1. Tư vấn điều kiện cấp Work Permit cho người nước ngoài theo đối tượng

📌 Theo quy định về giấy phép lao động, người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải đáp ứng điều kiện cấp giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Nghị định 70/2023/NĐ-CP và các văn bản pháp luật liên quan.

Điều kiện cấp Work Permit cho chuyên gia nước ngoài

Theo Khoản 3, Điều 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, một người được công nhận là chuyên gia nước ngoài nếu đáp ứng một trong hai điều kiện sau:

✔ Có bằng đại học trở lên phù hợp với vị trí công việc tại doanh nghiệp Việt Nam.
✔ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn liên quan đến công việc tại Việt Nam.

📌 Ví dụ chuyên gia cần xin giấy phép lao động:

• Chuyên gia tài chính làm việc tại ngân hàng hoặc công ty chứng khoán.
• Chuyên gia công nghệ thông tin làm việc trong tập đoàn công nghệ.
• Chuyên gia xây dựng tham gia thiết kế & giám sát công trình.

📌 Lưu ý:

• Nếu bằng cấp & chứng chỉ chuyên môn được cấp từ nước ngoài, phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.

Điều kiện cấp Work Permit cho nhà quản lý & giám đốc điều hành

Theo Khoản 4, Điều 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nhà quản lý và giám đốc điều hành được định nghĩa như sau:

✔ Nhà quản lý: Người giữ chức vụ quản lý trong doanh nghiệp, có quyền ra quyết định & chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị, chủ sở hữu doanh nghiệp.
✔ Giám đốc điều hành: Người đứng đầu, chịu trách nhiệm quản lý hoạt động hàng ngày của doanh nghiệp.

📌 Ví dụ thực tế:

• Tổng giám đốc công ty nước ngoài tại Việt Nam.
• Giám đốc chi nhánh của tập đoàn quốc tế.
• Trưởng phòng kinh doanh, marketing của công ty đa quốc gia.

Điều kiện cấp Work Permit cho lao động kỹ thuật

Theo Khoản 6, Điều 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, lao động kỹ thuật nước ngoài phải đáp ứng một trong hai điều kiện sau:

✔ Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế trong lĩnh vực chuyên môn liên quan.
✔ Được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật ít nhất 1 năm.

📌 Ví dụ lao động kỹ thuật cần làm giấy phép lao động:

• Kỹ sư điện – điện tử làm việc tại nhà máy sản xuất.
• Chuyên viên kỹ thuật lắp đặt hệ thống tự động hóa.
• Lao động kỹ thuật bảo trì & vận hành dây chuyền sản xuất.

📌 Lưu ý:

• Cần có chứng nhận đào tạo hoặc hợp đồng lao động chứng minh kinh nghiệm làm việc.

Điều kiện cấp Work Permit cho người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam

Theo Điều 151, Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam phải đáp ứng:

✔ Có hợp đồng lao động với công ty Việt Nam.
✔ Có bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn phù hợp với công việc.
✔ Được doanh nghiệp bảo lãnh & đăng ký với cơ quan có thẩm quyền.

📌 Ví dụ người lao động nước ngoài cần xin giấy phép lao động:

• Nhân viên kỹ thuật nước ngoài làm việc tại công ty sản xuất.
• Chuyên gia tư vấn chiến lược cho tập đoàn Việt Nam.
• Nhân viên marketing nước ngoài làm việc cho công ty truyền thông.

Điều kiện cấp Work Permit cho người lao động nước ngoài được cử sang làm việc trong nội bộ doanh nghiệp

Theo Điều 7, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ phải đáp ứng:

✔ Làm việc trong nội bộ doanh nghiệp có chi nhánh tại Việt Nam.
✔ Được công ty mẹ ở nước ngoài cử sang làm việc tại chi nhánh tại Việt Nam.
✔ Có kinh nghiệm làm việc trong công ty mẹ từ 12 tháng trở lên.

Điều kiện cấp Work Permit cho người thực hiện hợp đồng cung cấp dịch vụ tại Việt Nam

Theo Điều 11, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài thực hiện hợp đồng dịch vụ tại Việt Nam phải đáp ứng:

✔ Có hợp đồng cung cấp dịch vụ với doanh nghiệp tại Việt Nam.
✔ Thời gian thực hiện hợp đồng trên 3 tháng.
✔ Có kinh nghiệm làm việc phù hợp với dịch vụ cung cấp.

2. Tư vấn hướng dẫn biểu mẫu, thủ tục & thời gian xử lý

📌 Thời gian giải quyết: 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
📌 Hướng dẫn điền biểu mẫu & thủ tục nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền.

3. Tư vấn hướng dẫn về thời hạn giấy phép lao động

📌 Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn một lần thêm 2 năm.
📌 Trường hợp giấy phép lao động hết hạn, người lao động cần xin cấp mới Work Permit.

Dịch vụ tư vấn Work Permit tại Luật HCC – Nhanh chóng, chính xác

✔ Tư vấn miễn phí 1-1 với luật sư chuyên ngành, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quy trình.
✔ Hướng dẫn hồ sơ, biểu mẫu chi tiết, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ đầu.
✔ Hỗ trợ xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến giấy phép lao động.
✔ Cam kết hỗ trợ nhanh chóng, giúp tiết kiệm tối đa thời gian và chi phí.

• 📞 Hotline tư vấn miễn phí: 0906 271 359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Dịch vụ xin giấy phép lao động

➡ Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để nhận tư vấn miễn phí 1-1 từ đội ngũ luật sư chuyên nghiệp!

• Giới thiệu
• Bài đăng

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer tại Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Bài viết mới nhất bởi Luật sư Hoàng (Xem tất cả)

• Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài (CẤP MỚI lần đầu) - 21/02/2025
• Mẫu số 09 PLI: Xác nhận người lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động - 19/02/2025
• Mẫu số 02 PLI: Thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài - 19/02/2025