Xin giấy phép lao động là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam. Tuy nhiên, để được cấp phép, cả doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ một số điều kiện pháp lý quan trọng. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết về: Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài:
- Điều kiện đối với người lao động nước ngoài.
- Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động.
- Điều kiện đối với vị trí công việc.
- Điều kiện về hồ sơ và thủ tục cần thiết.
Nếu bạn đang tìm kiếm dịch vụ làm giấy phép lao động, hãy liên hệ Công ty Luật HCC để được hỗ trợ trọn gói nhanh chóng, chính xác!
Nội dung chính
I. Điều kiện để người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện xin cấp giấy phép lao động, bao gồm:
| Điều kiện | Chi tiết |
|---|---|
| 1. Năng lực hành vi dân sự | – Đủ 18 tuổi trở lên. – Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định pháp luật. |
| 2. Sức khỏe phù hợp công việc | – Giấy khám sức khỏe hợp lệ, cấp trong vòng 12 tháng gần nhất bởi cơ sở y tế có thẩm quyền. |
| 3. Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm | – Chuyên gia: + Bằng đại học trở lên. + Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí làm việc tại Việt Nam. – Lao động kỹ thuật: + Chứng chỉ đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc tương đương. + Ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế trong chuyên ngành được đào tạo. |
| 4. Không có tiền án, tiền sự | – Lý lịch tư pháp hợp pháp hóa lãnh sự, xác nhận không có tiền án, tiền sự tại Việt Nam hoặc nước ngoài. |
| 5. Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận công việc | – Hợp đồng lao động hoặc văn bản thỏa thuận với doanh nghiệp tại Việt Nam. |
Lưu ý quan trọng:
- Hồ sơ chứng minh năng lực: Các giấy tờ từ nước ngoài (như bằng cấp, lý lịch tư pháp) cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật sang tiếng Việt bởi cơ quan có thẩm quyền.
- Thời hạn giấy phép lao động: Tối đa 2 năm, sau đó có thể xin gia hạn tùy theo tình hình thực tế.
- Trách nhiệm của doanh nghiệp: Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài cần chứng minh không có lao động Việt Nam đáp ứng được vị trí này.
Việc tuân thủ đầy đủ các điều kiện trên sẽ giúp người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam và tránh các rủi ro pháp lý.
II. Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài
Để hợp pháp hóa việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện quan trọng theo quy định pháp luật. Dưới đây là những yêu cầu cụ thể:
| Điều kiện | Chi tiết |
|---|---|
| 1. Doanh nghiệp hoạt động hợp pháp | – Phải có giấy phép kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đầu tư hợp pháp. – Hoạt động kinh doanh đúng ngành nghề đã đăng ký. |
| 2. Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | – Chỉ sử dụng lao động nước ngoài cho các vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. – Các vị trí bao gồm: + Quản lý, điều hành. + Chuyên gia, tư vấn kỹ thuật cao. + Lao động kỹ thuật có trình độ chuyên môn đặc biệt. |
| 3. Giải trình với cơ quan quản lý lao động | – Nộp báo cáo giải trình nhu cầu tại: + Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. + Cục việc làm (nếu thuộc phạm vi quản lý). – Nội dung giải trình gồm: + Vị trí công việc cần tuyển dụng. + Số lượng lao động nước ngoài dự kiến tuyển dụng. + Lý do không thể tuyển dụng lao động Việt Nam thay thế. |
| 4. Thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động | – Đảm bảo người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hợp lệ trước khi làm việc. – Doanh nghiệp chịu trách nhiệm nộp hồ sơ xin giấy phép lao động thay cho người lao động nước ngoài. |
| 5. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài | – Báo cáo định kỳ hoặc khi có yêu cầu về số lượng, chức danh và thời hạn làm việc của lao động nước ngoài. – Thực hiện báo cáo theo mẫu quy định của cơ quan quản lý lao động. |
| 6. Tuân thủ các quy định đặc thù | – Một số ngành nghề đặc thù như giáo dục, y tế, tài chính có thể yêu cầu giấy phép hoặc thủ tục bổ sung. – Đảm bảo người lao động nước ngoài đáp ứng các yêu cầu về: + Chuyên môn, bằng cấp. + Sức khỏe theo quy định. |
Doanh nghiệp cần tuân thủ nghiêm túc các điều kiện trên để đảm bảo hợp pháp khi sử dụng lao động nước ngoài và tránh rủi ro pháp lý. Nếu cần hỗ trợ, liên hệ với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết.
III. Điều kiện đối với vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài
Để sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam, vị trí công việc phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện cụ thể theo quy định pháp luật. Điều này giúp đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.
| Điều kiện | Chi tiết |
|---|---|
| 1. Phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | – Vị trí công việc cần thiết phải tuyển dụng lao động nước ngoài do lao động Việt Nam không đáp ứng được. – Doanh nghiệp phải chứng minh nhu cầu này và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt trước khi tuyển dụng. |
| 2. Không thể bố trí lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu | – Công việc yêu cầu trình độ, kỹ năng hoặc kinh nghiệm mà lao động Việt Nam chưa thể đáp ứng. – Các yếu tố không đáp ứng bao gồm: + Trình độ chuyên môn cao. + Kỹ thuật đặc thù. + Kinh nghiệm quốc tế. |
| 3. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận | – Doanh nghiệp phải báo cáo nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại các cơ quan quản lý như: + Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. + Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất (nếu thuộc phạm vi quản lý). |
| 4. Đáp ứng yêu cầu chuyên môn | – Chuyên gia: Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc. – Nhà quản lý, giám đốc điều hành: Có kinh nghiệm quản lý phù hợp với vị trí. – Lao động kỹ thuật: Có chứng chỉ nghề hoặc đào tạo chuyên ngành kỹ thuật tối thiểu 01 năm và ít nhất 03 năm kinh nghiệm thực tế. |
| 5. Không thuộc danh mục ngành nghề bị cấm | – Công việc không vi phạm quy định về: + An ninh quốc phòng. + Bí mật quốc gia. – Không thuộc danh mục ngành nghề bị hạn chế hoặc cấm sử dụng lao động nước ngoài. |
Hướng dẫn thực hiện:
- Xác định rõ vị trí công việc:
-
- Mô tả chi tiết các yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm đối với vị trí.
- Chứng minh rằng vị trí này không thể được lấp đầy bởi lao động Việt Nam.
- Chuẩn bị hồ sơ giải trình:
- Văn bản giải trình nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Hồ sơ chứng minh lý do không thể tuyển dụng lao động Việt Nam.
- Nộp hồ sơ:
- Nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Cục việc làm (nếu thuộc phạm vi quản lý).
IV. Điều kiện về hồ sơ và thủ tục làm giấy phép lao động
Để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài, người lao động và doanh nghiệp phải đáp ứng các điều kiện về hồ sơ và thực hiện đúng quy trình thủ tục theo quy định pháp luật hiện hành.
| Yêu cầu | Chi tiết |
|---|---|
| 1. Hồ sơ cần chuẩn bị | Đối với người lao động: – Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu số 11/PLI). – Lý lịch tư pháp hợp pháp hóa lãnh sự. – Giấy khám sức khỏe được cấp trong vòng 12 tháng. – Bằng cấp, chứng chỉ, hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc. – Ảnh màu kích thước 4×6 cm, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng. – Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay thế còn hiệu lực. Đối với doanh nghiệp: – Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (mẫu số 01/PLI). – Bản sao giấy phép kinh doanh hoặc giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý. |
| 2. Thủ tục xin giấy phép lao động | Bước 1: Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước ít nhất 30 ngày tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất. Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động trước ít nhất 15 ngày tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Bước 3: Trong vòng 5 ngày làm việc, cơ quan chức năng sẽ thẩm định hồ sơ và cấp giấy phép lao động (hoặc yêu cầu bổ sung nếu cần). Bước 4: Người lao động và doanh nghiệp ký hợp đồng lao động bằng văn bản và gửi bản sao hợp đồng đã ký kết đến cơ quan cấp giấy phép. |
Lưu ý quan trọng:
- Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật:Các tài liệu do cơ quan nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự, dịch ra tiếng Việt và chứng thực theo quy định (trừ trường hợp được miễn).
- Thời hạn giấy phép lao động:Tối đa 2 năm, có thể gia hạn một lần với thời hạn tối đa bằng thời hạn ban đầu.
- Quy trình nhanh gọn:Hồ sơ được thẩm định trong vòng 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
Quy định pháp lý liên quan:
- Điều 152 Bộ luật Lao động 2019: Quy định chung về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về hồ sơ và thủ tục cấp giấy phép lao động.
- Nghị định 70/2023/NĐ-CP: Điều chỉnh bổ sung về quản lý lao động nước ngoài.
Kết luận:
Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng thủ tục là yếu tố quan trọng để đảm bảo việc xin giấy phép lao động diễn ra thuận lợi. Tuân thủ quy định không chỉ giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài hoạt động hợp pháp tại Việt Nam mà còn giảm thiểu các rủi ro pháp lý liên quan.
V. Các trường hợp được miễn giấy phép lao động
Theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, và cập nhật mới nhất từ Nghị định 70/2023/NĐ-CP, các trường hợp miễn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam bao gồm:
| Trường hợp | Chi tiết |
|---|---|
| 1. Làm việc dưới 3 tháng | – Người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện dịch vụ hoặc công việc cấp bách có thời hạn dưới 3 tháng. |
| 2. Thành viên góp vốn hoặc chủ sở hữu doanh nghiệp | – Người lao động là thành viên góp vốn, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. |
| 3. Thành viên Hội đồng quản trị | – Người lao động là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. |
| 4. Làm việc theo các thỏa thuận quốc tế | – Giảng viên hoặc chuyên gia làm việc tại Việt Nam theo thỏa thuận quốc tế hoặc các chương trình hợp tác giữa chính phủ Việt Nam và quốc tế. |
| 5. Làm việc ngắn hạn trong khu công nghiệp | – Người lao động vào Việt Nam để xử lý sự cố kỹ thuật, công nghệ phức tạp trong khu công nghiệp, khu chế xuất với thời hạn dưới 3 tháng. |
| 6. Học tập và thực tập tại Việt Nam | – Người nước ngoài vào Việt Nam để học tập hoặc thực tập tại các tổ chức, doanh nghiệp theo thỏa thuận hợp tác. |
| 7. Nhà báo được cấp phép | – Nhà báo nước ngoài được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp phép hoạt động báo chí tại Việt Nam. |
| 8. Các trường hợp khác theo quy định | – Người lao động nước ngoài thuộc các trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép miễn giấy phép lao động. |
Quy trình xác nhận miễn giấy phép lao động:
- Chuẩn bị hồ sơ:
- Văn bản đề nghị xác nhận miễn giấy phép lao động (theo mẫu).
- Tài liệu chứng minh người lao động thuộc diện miễn giấy phép lao động (ví dụ: hợp đồng dịch vụ, thư mời, thỏa thuận hợp tác quốc tế).
- Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ tương đương.
- Nộp hồ sơ:
- Gửi hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Cục việc làm (nếu thuộc phạm vi quản lý).
- Thời hạn xử lý:
- Trong vòng 3-5 ngày làm việc, cơ quan chức năng sẽ cấp văn bản xác nhận miễn giấy phép lao động.
Lưu ý quan trọng:
- Thông báo bắt buộc:
- Doanh nghiệp phải thông báo với cơ quan chức năng về việc sử dụng lao động thuộc diện miễn giấy phép ít nhất 10 ngày trước khi bắt đầu công việc.
- Thời hạn miễn giấy phép:
- Thời gian làm việc của người lao động thuộc diện miễn giấy phép phải phù hợp với phạm vi và thời hạn ghi trong văn bản xác nhận.
Căn cứ pháp lý:
- Điều 154 Bộ luật Lao động 2019: Danh mục các trường hợp miễn giấy phép lao động.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về lao động nước ngoài.
- Nghị định 70/2023/NĐ-CP: Bổ sung quy định về miễn giấy phép lao động.
Kết luận:
Các trường hợp miễn giấy phép lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động nước ngoài và doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thực hiện đầy đủ quy trình thông báo và xác nhận với cơ quan chức năng là bắt buộc để đảm bảo tính hợp pháp và tránh các rủi ro pháp lý.
VI. Cập nhật quy định mới về Điều kiện cấp giấy phép lao động
Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 18/9/2023, Chính phủ Việt Nam đã cập nhật các quy định về điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Dưới đây là những điểm mới quan trọng:
| Quy định mới | Chi tiết |
|---|---|
| 1. Yêu cầu với chuyên gia, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật | – Chuyên gia: Tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phù hợp với vị trí công việc. – Giám đốc điều hành: Định nghĩa mở rộng, bao gồm cả người đứng đầu chi nhánh hoặc văn phòng đại diện. – Lao động kỹ thuật: Có chứng chỉ đào tạo chuyên ngành từ 1 năm trở lên và 3 năm kinh nghiệm thực tế. |
| 2. Thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động | – Trước đây: Yêu cầu báo cáo trước 30 ngày. – Hiện nay: Rút ngắn còn 15 ngày trước khi người lao động bắt đầu làm việc. |
| 3. Thay đổi thẩm quyền cấp chấp thuận | – Trước đây: Do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý. – Hiện nay: Chuyển sang Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động. |
| 4. Trường hợp miễn giấy phép lao động bổ sung | – Người lao động nước ngoài làm việc tại cơ sở giáo dục theo đề nghị của cơ quan đại diện ngoại giao hoặc tổ chức quốc tế. |
| 5. Cấp giấy phép lao động bản điện tử | – Chính thức áp dụng cấp giấy phép lao động dưới dạng bản điện tử, thuận tiện hơn trong việc quản lý, tra cứu và lưu trữ. |
| 6. Điều chỉnh hồ sơ xin giấy phép lao động | – Bổ sung và điều chỉnh các giấy tờ liên quan trong hồ sơ để phù hợp với quy định mới, giúp tăng tính minh bạch và đầy đủ khi xin giấy phép lao động. |
Việc cập nhật các quy định mới về điều kiện cấp giấy phép lao động giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài dễ dàng đáp ứng các yêu cầu pháp lý, đồng thời tối ưu hóa quy trình thủ tục trong hoạt động lao động tại Việt Nam.
VII. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động từ Công ty Luật HCC
Công ty Luật HCC tự hào là đối tác uy tín trong việc hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Dưới đây là các lợi ích vượt trội khi sử dụng dịch vụ của chúng tôi:
| Lợi ích | Chi tiết |
|---|---|
| 1. Tiết kiệm thời gian | – Xử lý nhanh chóng hồ sơ từ A-Z: Đội ngũ chuyên viên giàu kinh nghiệm đảm bảo hoàn thành thủ tục trong thời gian ngắn nhất. |
| 2. Đảm bảo tỷ lệ thành công cao | – Hồ sơ chính xác: Chúng tôi kiểm tra và chuẩn bị hồ sơ kỹ lưỡng, giúp tránh tình trạng hồ sơ bị từ chối hoặc phải bổ sung nhiều lần. |
| 3. Hỗ trợ gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động | – Xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh: Chúng tôi tư vấn và hỗ trợ gia hạn, cấp lại giấy phép nhanh chóng, đúng quy định. |
Dịch vụ của Công ty Luật HCC bao gồm
- Tư vấn điều kiện pháp lý:
- Đội ngũ luật sư chuyên nghiệp sẽ giải thích rõ ràng các quy định và điều kiện pháp lý liên quan đến việc xin giấy phép lao động.
- Hỗ trợ chuẩn bị và nộp hồ sơ:
- Thay bạn chuẩn bị đầy đủ giấy tờ cần thiết và nộp tại cơ quan chức năng.
- Theo dõi kết quả và bàn giao giấy phép tận nơi:
- Chúng tôi theo dõi toàn bộ quá trình xử lý và bàn giao giấy phép trực tiếp tại địa điểm của bạn.
VIII. Kết luận
Việc đáp ứng đầy đủ điều kiện xin cấp giấy phép lao động là bước quan trọng để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Với dịch vụ chuyên nghiệp từ Công ty Luật HCC, bạn sẽ:
- Tiết kiệm thời gian.
- Giảm thiểu rủi ro pháp lý.
- Đảm bảo kết quả tốt nhất.
Liên hệ ngay để được hỗ trợ
📞 Hotline: 0906271359
📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
🔗 Website: Công ty Luật HCC
Công ty Luật HCC – Đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục pháp lý.
NHỮNG THẮC MẮC THƯỜNG GẶP
1. Điều kiện đối với vị trí công việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam là gì?
Trả lời: Vị trí công việc phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn cao hoặc kỹ năng đặc thù, không thuộc danh mục ngành nghề bị cấm theo quy định pháp luật và được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
2. Các vị trí chuyên môn nào được phép sử dụng lao động nước ngoài?
Trả lời: Các vị trí chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, và lao động kỹ thuật yêu cầu năng lực hoặc kỹ năng mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
3. Điều kiện cơ bản để cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là gì?
Trả lời:
Người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Sức khỏe phù hợp với công việc.
- Có bằng cấp chuyên môn hoặc kinh nghiệm làm việc đáp ứng yêu cầu công việc.
- Không thuộc diện vi phạm pháp luật hoặc bị trục xuất khỏi Việt Nam.
4. Người lao động nước ngoài cần có bằng cấp hoặc chứng chỉ gì?
Trả lời:
Tùy thuộc vào vị trí công việc:
- Chuyên gia: Bằng đại học trở lên hoặc tương đương và ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.
- Lao động kỹ thuật: Chứng chỉ nghề hoặc đào tạo chuyên ngành từ 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm thực tế.
5. Doanh nghiệp phải đáp ứng điều kiện gì để sử dụng lao động nước ngoài?
Trả lời:
Doanh nghiệp cần:
- Hoạt động hợp pháp tại Việt Nam (có giấy phép kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đầu tư).
- Giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.
- Chỉ tuyển dụng lao động nước ngoài vào các vị trí mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
6. Thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là bao lâu?
Trả lời:
Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp phải báo cáo nhu cầu trước 15 ngày so với ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
7. Người lao động nước ngoài thuộc trường hợp nào thì được miễn giấy phép lao động?
Trả lời:
Một số trường hợp miễn giấy phép lao động bao gồm:
- Là thành viên góp vốn, chủ sở hữu doanh nghiệp hoặc thành viên Hội đồng quản trị.
- Vào Việt Nam dưới 3 tháng để thực hiện công việc cấp bách.
- Giảng viên hoặc chuyên gia làm việc theo thỏa thuận quốc tế.
8. Điều kiện nào mới được áp dụng theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP?
Trả lời:
- Rút ngắn thời hạn báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ 30 ngày xuống 15 ngày.
- Cấp giấy phép lao động dưới dạng bản điện tử.
- Bổ sung trường hợp không cần xin giấy phép lao động cho giảng viên làm việc tại cơ sở giáo dục do tổ chức quốc tế đề nghị.
