Visa lao động có thời hạn bao lâu- Có được gia hạn không |2025|

Visa lao động có thời hạn bao lâu? Có được gia hạn không? Đây là câu hỏi thường gặp của người nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động quốc tế tại Việt Nam. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thời hạn visa LĐ1, LĐ2, điều kiện gia hạn visa lao động, giới hạn số lần và quy trình xử lý hồ sơ theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025. Nếu bạn đang làm việc tại Việt Nam hoặc đại diện doanh nghiệp bảo lãnh, hãy tham khảo ngay để tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo lưu trú hợp pháp, tiết kiệm thời gian, chi phí.

I. Visa lao động: Visa cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Visa lao động là gì?

Visa lao động là loại thị thực lao động do cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Việt Nam cấp, cho phép người nước ngoài nhập cảnh và làm việc hợp pháp tại Việt Nam theo hợp đồng lao động với doanh nghiệp hoặc tổ chức trong nước.

Visa lao động Việt Nam này bắt buộc nếu người nước ngoài có ý định làm việc dài hạn và cần được bảo lãnh bởi một đơn vị sử dụng lao động tại Việt Nam.

2. Có mấy loại visa lao động?

Hiện nay có 2 loại visa lao động phổ biến:

• Visa LĐ1: Áp dụng cho người nước ngoài thuộc diện được miễn giấy phép lao động, như: nhà quản lý điều động nội bộ, thành viên góp vốn…

• Visa LĐ2: Áp dụng cho người phải có giấy phép lao động hợp lệ do Sở Lao động – Thương binh & Xã hội cấp.

Thời hạn cả hai loại visa LĐ1 và LĐ2 tối đa là 2 năm, có thể gia hạn hoặc chuyển sang thẻ tạm trú nếu đủ điều kiện.

II. Visa lao động có thời hạn bao lâu?

Visa lao động Việt Nam có thời hạn tối đa là 2 năm. Tuy nhiên, thời hạn cụ thể còn phụ thuộc vào các yếu tố sau:

• Thời hạn hợp đồng lao động giữa người nước ngoài và doanh nghiệp bảo lãnh.

• Thời gian còn hiệu lực của giấy phép lao động hoặc văn bản miễn giấy phép.

• Thời hạn ghi trong công văn chấp thuận nhập cảnh do Cục Quản lý Xuất nhập cảnh cấp.

• Thời hạn còn lại của hộ chiếu (hộ chiếu phải còn tối thiểu 6 tháng).

🎯 Sau khi visa hết hạn, người lao động có thể gia hạn hoặc xin cấp thẻ tạm trú nếu đủ điều kiện cư trú dài hạn.

III. Thời hạn của từng loại visa lao động: LĐ1 và LĐ2

1. Thời hạn visa LĐ1 là bao lâu?

Visa LĐ1 là thị thực cấp cho người nước ngoài thuộc diện được miễn giấy phép lao động. Theo quy định hiện hành:

• Thời hạn tối đa: 2 năm

• Có thể gia hạn visa lao động LĐ1 một lần không quá 2 năm nếu doanh nghiệp bảo lãnh vẫn còn hoạt động và người lao động tiếp tục đủ điều kiện miễn GPLĐ.

Lưu ý: Phải có văn bản xác nhận miễn GPLĐ do Sở Lao động – Thương binh & Xã hội cấp.

2. Thời hạn visa LĐ2 là bao lâu?

Visa LĐ2 dành cho người nước ngoài bắt buộc phải có giấy phép lao động (Work Permit) tại Việt Nam.

Thời hạn tối đa: 2 năm

Thời hạn thực tế phụ thuộc vào:

• Thời gian còn lại của giấy phép lao động
• Thời hạn hợp đồng lao động
• Công văn nhập cảnh

Gia hạn được không?  Có. Miễn là giấy phép lao động còn hiệu lực hoặc đã được gia hạn hợp lệ.

So sánh Visa LĐ1 và Visa LĐ2:

IV. Có được gia hạn visa lao động không?

Có. Visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam hoàn toàn có thể được gia hạn nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật.

Việc gia hạn visa lao động giúp người nước ngoài tiếp tục cư trú và làm việc hợp pháp tại Việt Nam mà không cần xin visa lao động mới. Đây là lựa chọn phù hợp cho những ai đang làm việc dài hạn và có kế hoạch tiếp tục hợp tác với doanh nghiệp bảo lãnh.

Điều kiện để được gia hạn visa lao động gồm:

• Visa hiện tại chưa hết hạn

• Vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp hoặc tổ chức bảo lãnh cũ

• Có giấy phép lao động còn thời hạn hoặc văn bản gia hạn GPLĐ

• Doanh nghiệp bảo lãnh còn hoạt động hợp pháp

• Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng

Người nước ngoài không được gia hạn visa lao động nếu:

• Đã đổi mục đích sử dụng visa (ví dụ: từ du lịch sang lao động mà không khai báo)

• Không còn làm việc tại đơn vị bảo lãnh cũ

• Có vi phạm về cư trú, nhập cảnh hoặc xuất cảnh

Tham khảo thêm: Thủ tục gia hạn visa lao động cho người nước ngoài cần gì?

V. Điều kiện để được gia hạn visa lao động ở Việt Nam

Để gia hạn visa lao động tại Việt Nam, người nước ngoài cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng tính từ ngày dự kiến gia hạn.

• Giấy phép lao động (GPLĐ) còn thời hạn, hoặc đã được gia hạn hợp lệ.

• Doanh nghiệp bảo lãnh còn hoạt động, có giấy phép kinh doanh và tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài.

• Không vi phạm quy định pháp luật về xuất nhập cảnh, cư trú hoặc lao động tại Việt Nam.

Trường hợp không đủ điều kiện gia hạn, phải làm gì?

Nếu không đủ điều kiện gia hạn visa lao động, người nước ngoài cần:

1. Thực hiện thủ tục xin visa lao động mới (có doanh nghiệp khác bảo lãnh hợp pháp).

2. Chuyển đổi mục đích visa nếu có cơ sở pháp lý rõ ràng và được Cục Quản lý Xuất nhập cảnh chấp thuận.

3. Xuất cảnh đúng hạn để tránh vi phạm và bị xử phạt hành chính, sau đó xin visa lại từ nước ngoài nếu cần.

Lưu ý: Không nên ở lại Việt Nam khi visa đã hết hạn. Việc cư trú quá hạn có thể dẫn đến phạt tiền, trục xuất, hoặc cấm nhập cảnh tạm thời theo Luật Nhập cảnh Việt Nam.

VI. Quy trình gia hạn visa lao động cho người nước ngoài

Làm sao để gia hạn visa lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam?

Để gia hạn visa lao động, người nước ngoài hoặc doanh nghiệp bảo lãnh cần thực hiện đầy đủ 3 bước sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ gia hạn visa lao động Việt Nam

Hồ sơ cần bao gồm:

• Hộ chiếu gốc còn hạn tối thiểu 6 tháng

• Tờ khai đề nghị gia hạn visa (mẫu NA5)

• Ảnh 4×6 nền trắng (2 ảnh)

• Bản sao công chứng giấy phép lao động hoặc giấy miễn GPLĐ

• Công văn bảo lãnh từ doanh nghiệp

• Giấy đăng ký kinh doanh của công ty bảo lãnh

Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền

Có 2 địa điểm tiếp nhận:

• Cục Quản lý Xuất nhập cảnh – Bộ Công an (Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng)

• Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh – Công an tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở

Bước 3: Nhận kết quả và đóng lệ phí

• Thời gian xử lý: 5 – 7 ngày làm việc (không tính cuối tuần, ngày lễ)

• Lệ phí: Thay đổi theo loại visa và thời hạn gia hạn

• Hình thức trả kết quả: Nhận trực tiếp hoặc ủy quyền cho bên thứ ba (nếu có giấy ủy quyền hợp lệ)

✅ Trong trường hợp gần hết hạn visa, có thể sử dụng dịch vụ gia hạn visa khẩn để xử lý trong 1–3 ngày.

VII. Visa lao động khác gì với thẻ tạm trú?

Nhiều người nước ngoài nhầm lẫn giữa visa lao động và thẻ tạm trú (Temporary Residence Card – TRC). Dưới đây là bảng so sánh giúp bạn hiểu rõ sự khác biệt:

Khi nào nên dùng thẻ tạm trú?

• Khi bạn có kế hoạch làm việc dài hạn (1–3 năm) tại Việt Nam

• Khi cần ra vào Việt Nam nhiều lần mà không muốn xin visa lặp lại

• Khi muốn ổn định cư trú hợp pháp và tiết kiệm chi phí hành chính

🔎 Thẻ tạm trú là giải pháp tối ưu cho người nước ngoài làm việc lâu dài và doanh nghiệp tuyển dụng chuyên gia nước ngoài.

VIII. Lưu ý khi gia hạn hoặc chuyển đổi visa lao động

Việc gia hạn hoặc chuyển đổi visa lao động tại Việt Nam cần được thực hiện đúng quy định pháp luật để tránh bị xử phạt hoặc từ chối hồ sơ. Dưới đây là những điểm quan trọng cần lưu ý:

1. Không nên để visa hết hạn mới đi gia hạn

• Nếu visa quá hạn, bạn có thể bị xử phạt hành chính hoặc trục xuất.

• Tốt nhất nên nộp hồ sơ gia hạn trước ít nhất 7 ngày làm việc.

2. Không được tự ý chuyển mục đích visa

• Ví dụ: chuyển từ visa du lịch (DL) sang visa lao động (LĐ) mà không có công văn bảo lãnh sẽ bị xem là trái pháp luật.

• Mọi chuyển đổi phải có công văn chấp thuận nhập cảnh đúng mục đích từ Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.

3. Kiểm tra kỹ thời hạn của giấy phép lao động

• Thời hạn visa không thể vượt quá thời gian còn lại của GPLĐ hoặc văn bản miễn.

• Nếu GPLĐ sắp hết hạn, phải gia hạn GPLĐ trước, sau đó mới được gia hạn visa.

4. Doanh nghiệp bảo lãnh phải còn hoạt động hợp pháp

• Nếu doanh nghiệp bảo lãnh bị thu hồi giấy phép kinh doanh, visa của người lao động cũng có thể bị thu hồi theo.

5. Sử dụng dịch vụ uy tín nếu thủ tục phức tạp

• Nếu bạn cần xử lý hồ sơ gấp, visa gần hết hạn hoặc từng bị từ chối trước đó, nên cân nhắc dịch vụ gia hạn visa khẩn, chuyên nghiệp và có bảo lãnh pháp lý rõ ràng.

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

• About
• Latest Posts

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer at Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Latest posts by Luật sư Hoàng (see all)

• Cách chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc ở Việt Nam [2025] - 01/06/2025
• Hồ sơ xin visa lao động Việt Nam gồm những gì? |Cập nhật 2025| - 31/05/2025
• Visa lao động có chuyển đổi được không? Chuyên gia Giải đáp |2025| - 31/05/2025