Hướng dẫn thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động chi tiết nhất 2024 – 2025
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp nhằm tuân thủ quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm không chỉ giúp cơ quan quản lý theo dõi số lượng lao động mà còn đảm bảo doanh nghiệp không bị xử phạt do vi phạm hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Trong bài viết này, Công ty Luật HCC sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục báo cáo lao động, bao gồm cách báo cáo tình hình sử dụng lao động, hình thức nộp báo cáo, quy trình thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài, cũng như hướng dẫn báo cáo tình hình sử dụng lao động online qua Cổng dịch vụ công. Nếu doanh nghiệp chưa rõ quy trình nộp báo cáo hoặc muốn đảm bảo hoàn thành thủ tục đúng hạn, hãy theo dõi ngay bài viết này để cập nhật thông tin quan trọng!
Nội dung chính
I. Giới thiệu về thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động
1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động là gì?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là thủ tục bắt buộc đối với tất cả doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Việc thực hiện báo cáo giúp cơ quan quản lý lao động giám sát số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp, tình trạng hợp đồng và biến động nhân sự, từ đó đảm bảo việc sử dụng lao động đúng quy định.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm để cập nhật số liệu lao động Việt Nam đang làm việc tại đơn vị.
2. Doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài cần báo cáo gì?
Đối với doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài, việc lập báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm là bắt buộc theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Báo cáo này giúp cơ quan chức năng giám sát số lượng lao động nước ngoài, đảm bảo họ được cấp giấy phép lao động hợp lệ, hợp đồng lao động phù hợp và không vi phạm quy định về sử dụng lao động nước ngoài.
Thời gian nộp báo cáo:
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm: Nộp trước ngày 5/7.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm: Nộp trước ngày 5/1 năm sau.
- Báo cáo đột xuất: Khi có sự thay đổi về số lượng lao động nước ngoài.
Nếu doanh nghiệp không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài đúng hạn, có thể bị xử phạt từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
3. Lợi ích của việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online
Hiện nay, doanh nghiệp có thể thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động online để tiết kiệm thời gian, giảm bớt thủ tục hành chính và hạn chế sai sót.
Hình thức báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công mang lại nhiều lợi ích:
- Dễ dàng thao tác: Doanh nghiệp chỉ cần truy cập Cổng dịch vụ công quốc gia và nhập thông tin cần thiết.
- Tiết kiệm thời gian: Không cần nộp trực tiếp hoặc gửi hồ sơ qua bưu điện.
- Tính chính xác cao: Dữ liệu được cập nhật trực tiếp lên hệ thống, hạn chế thất lạc hồ sơ.
Nếu doanh nghiệp chưa biết cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, hãy theo dõi hướng dẫn chi tiết trong bài viết này để đảm bảo thực hiện đúng quy định.
4. Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Việc tuân thủ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo quá trình tuyển dụng, sử dụng lao động diễn ra thuận lợi.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hạn nộp báo cáo cụ thể như sau:
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
Doanh nghiệp cần theo dõi thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động để tránh vi phạm, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
5. Kết luận
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là thủ tục quan trọng mà mọi doanh nghiệp cần thực hiện để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, tránh bị xử phạt hành chính và nâng cao tính minh bạch trong quản lý lao động.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài hợp pháp, tránh bị kiểm tra, xử phạt.
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên Cổng dịch vụ công giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, đơn giản hóa quy trình.
- Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là ngày 5/7 và ngày 5/1, doanh nghiệp cần tuân thủ để tránh rủi ro pháp lý.
Nếu doanh nghiệp chưa nắm rõ thủ tục báo cáo lao động, cần hướng dẫn cách báo cáo tình hình sử dụng lao động hoặc gặp khó khăn trong quá trình kê khai, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hỗ trợ chi tiết.
II. Thời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động
Tùy theo từng nhóm đối tượng lao động, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm theo quy định của pháp luật. Việc tuân thủ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tất cả các doanh nghiệp sử dụng lao động là công dân Việt Nam đều phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ như sau:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Nộp trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Nộp trước ngày 5/1 năm sau.
Lưu ý quan trọng:
- Báo cáo phải đầy đủ thông tin về số lượng lao động, tình trạng hợp đồng, biến động nhân sự trong kỳ báo cáo.
- Việc không thực hiện hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo quy định có thể dẫn đến mức xử phạt hành chính lên đến 30 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online để đơn giản hóa thủ tục, giảm thiểu sai sót.
2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 07/PLI với thời hạn như sau:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Nộp trước ngày 5/7.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Nộp trước ngày 5/1 năm sau.
- Báo cáo đột xuất: Khi có tuyển dụng mới, chấm dứt hợp đồng hoặc biến động số lượng lao động nước ngoài.
Tại sao doanh nghiệp cần thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài đúng hạn?
- Đảm bảo hồ sơ lao động nước ngoài hợp lệ, tránh rủi ro bị đình chỉ hợp đồng lao động.
- Hỗ trợ việc gia hạn giấy phép lao động cho lao động nước ngoài.
- Tránh bị xử phạt hành chính từ 10 – 20 triệu đồng nếu không thực hiện đúng quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài.
- Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công để tiết kiệm thời gian và đảm bảo dữ liệu được cập nhật nhanh chóng.
Kết luận:
Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với doanh nghiệp.
Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động:
- Ngày 5/7 đối với báo cáo 6 tháng đầu năm.
- Ngày 5/1 năm sau đối với báo cáo 6 tháng cuối năm.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài phải được lập theo Mẫu số 07 PLI và nộp đúng hạn để tránh ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng và gia hạn giấy phép lao động.
Báo cáo tình hình sử dụng lao động online là phương thức tối ưu giúp doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ pháp lý nhanh chóng và tiện lợi.
Nếu doanh nghiệp cần hướng dẫn chi tiết cách báo cáo tình hình sử dụng lao động, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Tư vấn dịch vụ
III. Hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Doanh nghiệp có thể thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 – 2025 theo một trong ba phương thức dưới đây. Việc lựa chọn hình thức phù hợp sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, đảm bảo tính chính xác và tránh các lỗi sai sót khi thực hiện báo cáo.
1. Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online
Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia là phương thức nhanh chóng và thuận tiện nhất cho doanh nghiệp.
Hướng dẫn các bước thực hiện:
- Bước 1: Truy cập Cổng dịch vụ công quốc gia.
- Bước 2: Đăng nhập tài khoản doanh nghiệp, chọn mục “Báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công”.
- Bước 3: Nhập đầy đủ thông tin về số lượng lao động, tình trạng hợp đồng và biến động nhân sự.
- Bước 4: Kiểm tra lại thông tin và nhấn “Nộp báo cáo”.
- Bước 5: Nhận xác nhận nộp báo cáo thành công từ hệ thống.
Lợi ích khi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online:
✅ Tiết kiệm thời gian: Không cần nộp báo cáo trực tiếp, giúp doanh nghiệp chủ động thực hiện mọi lúc, mọi nơi.
✅ Hạn chế sai sót: Hệ thống tự động kiểm tra và cảnh báo lỗi trong quá trình nhập dữ liệu.
✅ Dễ dàng tra cứu thông tin: Báo cáo được lưu trữ trên Cổng dịch vụ công, giúp doanh nghiệp có thể xem lại khi cần.
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công là hình thức tối ưu giúp doanh nghiệp đơn giản hóa quy trình hành chính và tránh chậm hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động.
2. Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
Doanh nghiệp có thể đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nơi đặt trụ sở chính để nộp báo cáo.
Quy trình nộp báo cáo trực tiếp:
- Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Bản giấy của báo cáo tình hình sử dụng lao động có chữ ký và đóng dấu hợp lệ của người đại diện theo pháp luật.
- Nộp hồ sơ tại bộ phận tiếp nhận hồ sơ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
- Nhận biên nhận xác nhận từ cơ quan tiếp nhận: Đây là tài liệu quan trọng để chứng minh doanh nghiệp đã thực hiện nghĩa vụ báo cáo đúng hạn.
Ưu điểm của phương thức nộp trực tiếp:
✔ Tránh sai sót về dữ liệu: Doanh nghiệp có thể được hướng dẫn sửa đổi ngay nếu có lỗi trong báo cáo.
✔ Có xác nhận ngay lập tức: Nhận biên nhận ngay khi nộp báo cáo.
Nhược điểm:
❌ Tốn thời gian và công sức: Doanh nghiệp phải cử nhân sự đến Sở LĐTBXH để nộp báo cáo.
❌ Rủi ro quá tải hồ sơ: Nếu vào thời gian cao điểm, có thể mất nhiều thời gian chờ đợi.
3. Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động qua đường bưu điện
Doanh nghiệp có thể gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua dịch vụ bưu điện.
Quy trình nộp báo cáo qua đường bưu điện:
- Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ: Bản giấy của báo cáo tình hình sử dụng lao động có chữ ký và đóng dấu hợp lệ.
- Gửi báo cáo qua dịch vụ bưu điện đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
- Theo dõi trạng thái vận đơn để đảm bảo báo cáo được chuyển đến đúng địa chỉ.
- Lưu giữ biên lai gửi bưu điện làm bằng chứng để đối chiếu trong trường hợp cần thiết.
Lợi ích của phương thức nộp báo cáo qua bưu điện:
✔ Tiết kiệm thời gian đi lại: Doanh nghiệp không cần cử nhân sự đến trực tiếp cơ quan quản lý.
✔ Có bằng chứng xác nhận gửi báo cáo: Biên lai bưu điện giúp doanh nghiệp chứng minh đã gửi báo cáo đúng hạn.
Nhược điểm:
❌ Thời gian xử lý lâu hơn: Báo cáo có thể mất vài ngày để đến cơ quan tiếp nhận.
❌ Rủi ro thất lạc hồ sơ: Nếu không sử dụng dịch vụ bưu điện bảo đảm, có thể gặp tình trạng báo cáo bị thất lạc.
Tóm lại:
Doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động tùy theo điều kiện và nhu cầu của mình:
🔹 Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online qua Cổng dịch vụ công – phương án tối ưu, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, tránh sai sót và có thể tra cứu lại khi cần.
🔹 Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội – phù hợp với doanh nghiệp muốn có biên nhận ngay lập tức, tránh sai sót khi nhập liệu.
🔹 Nộp qua đường bưu điện – phù hợp với doanh nghiệp ở xa, tuy nhiên cần theo dõi hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động để tránh gửi trễ.
Doanh nghiệp cần đảm bảo hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm như sau:
✔ Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7.
✔ Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
Nếu doanh nghiệp chưa nắm rõ cách thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, cần hỗ trợ dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết.
IV. Cơ quan tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động
Doanh nghiệp thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động phải nộp đúng cơ quan tiếp nhận theo quy định của pháp luật. Cơ quan quản lý lao động có trách nhiệm tiếp nhận, xử lý và giám sát việc sử dụng lao động tại doanh nghiệp để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định.
Hiện nay, doanh nghiệp có thể lựa chọn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công để dữ liệu được cập nhật trực tiếp và thuận tiện hơn.
1. Cơ quan tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước
Doanh nghiệp sử dụng lao động trong nước cần nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đến các cơ quan quản lý lao động theo cấp độ sau:
1.1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp tỉnh/thành phố
- Doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở chính hoặc chi nhánh.
- Sở LĐTBXH có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra và tổng hợp số liệu lao động của doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh/thành phố.
1.2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH)
- Bộ LĐTBXH tổng hợp dữ liệu báo cáo tình hình sử dụng lao động từ các tỉnh, thành phố để đánh giá thị trường lao động trên phạm vi cả nước.
- Dữ liệu từ báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên Cổng dịch vụ công sẽ được đồng bộ hóa và gửi về Bộ LĐTBXH.
Lưu ý quan trọng:
✔ Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công để dữ liệu được cập nhật tự động đến Sở LĐTBXH.
✔ Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
2. Cơ quan tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
2.1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) cấp tỉnh/thành phố
- Sở LĐTBXH chịu trách nhiệm tiếp nhận và quản lý báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài từ doanh nghiệp có tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Báo cáo này giúp cơ quan quản lý kiểm tra tính hợp pháp của giấy phép lao động, thời hạn hợp đồng và số lượng lao động nước ngoài tại từng doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 07/PLI.
2.2. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH)
- Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ LĐTBXH là đơn vị giám sát tổng thể tình hình lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Dữ liệu từ báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài do các Sở LĐTBXH thu thập sẽ được tổng hợp và quản lý tập trung tại Cục.
- Cục này có trách nhiệm kiểm tra, rà soát việc sử dụng lao động nước ngoài để phát hiện các trường hợp vi phạm quy định về giấy phép lao động, điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan.
Lưu ý quan trọng:
✔ Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm phải nộp đúng hạn:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
✔ Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài trên dịch vụ công để thuận tiện và đảm bảo đúng hạn.
3. Tại sao nên nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công?
Hiện nay, nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online qua Cổng dịch vụ công quốc gia giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và hạn chế sai sót trong quá trình kê khai.
Ưu điểm của việc nộp báo cáo online:
✅ Nhanh chóng, tiện lợi: Không cần đến trực tiếp cơ quan quản lý lao động.
✅ Tự động cập nhật dữ liệu: Dữ liệu báo cáo được cập nhật lên hệ thống và gửi trực tiếp đến cơ quan quản lý.
✅ Tránh sai sót: Hệ thống hỗ trợ kiểm tra thông tin trước khi nộp, giúp doanh nghiệp tránh lỗi trong báo cáo.
✅ Lưu trữ dễ dàng: Doanh nghiệp có thể tra cứu và tải báo cáo khi cần thiết.
Nếu doanh nghiệp chưa quen với cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, có thể tham khảo hướng dẫn chi tiết tại Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc liên hệ với Công ty Luật HCC để được tư vấn miễn phí.
Như vậy:
Cơ quan tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc kiểm soát số lượng lao động, giám sát hợp đồng lao động và đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ quy định.
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiếp nhận báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước và báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp trên địa bàn.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quản lý tổng thể dữ liệu báo cáo từ các tỉnh, thành phố.
- Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐTBXH) giám sát việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên Cổng dịch vụ công giúp doanh nghiệp đơn giản hóa thủ tục, tiết kiệm thời gian và đảm bảo báo cáo đúng hạn.
Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, hoặc cần hỗ trợ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết.
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
V. Kết luận
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh vi phạm hành chính, mà còn đảm bảo quản lý lao động hiệu quả, minh bạch. Báo cáo đầy đủ và đúng hạn giúp doanh nghiệp duy trì mối quan hệ lao động hợp pháp, tránh rủi ro pháp lý và tạo thuận lợi trong quá trình tuyển dụng, gia hạn hợp đồng lao động và cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài.
Những điểm quan trọng doanh nghiệp cần lưu ý:
✅ Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm phải nộp trước ngày 5/7 và ngày 5/1 để tránh vi phạm.
✅ Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 07/PLI giúp quản lý lao động nước ngoài hợp pháp, tránh bị xử phạt do không tuân thủ quy định về quản lý lao động nước ngoài.
✅ Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thông qua Cổng dịch vụ công giúp doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ pháp lý nhanh chóng, tránh sai sót, đồng thời đảm bảo dữ liệu được cập nhật trực tiếp lên hệ thống quản lý của cơ quan nhà nước.
✅ Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động cần tuân thủ theo quy định để tránh bị xử phạt hành chính lên đến 30 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
📌 Doanh nghiệp cần lưu ý về thời gian, hình thức nộp báo cáo để tránh vi phạm quy định và tối ưu hóa quy trình quản lý lao động.
Liên hệ ngay để được tư vấn & hỗ trợ
Nếu doanh nghiệp chưa nắm rõ quy trình thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 – 2025, hoặc cần hướng dẫn chi tiết cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được hỗ trợ nhanh chóng, chính xác và đảm bảo đúng quy định pháp luật.
Tư vấn dịch vụ
