Giấy phép lao động (hay working permit) là yêu cầu pháp lý bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Việc hiểu rõ quy trình thủ tục xin giấy phép lao động không chỉ giúp người lao động và doanh nghiệp tiết kiệm thời gian mà còn tránh các rủi ro pháp lý.
Bài viết này giải quyết các nhu cầu cụ thể:
- Quy trình cấp mới giấy phép lao động.
- Thủ tục gia hạn giấy phép lao động khi gần hết hạn.
- Quy trình cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp mất, hỏng hoặc thay đổi thông tin.
- Trường hợp được miễn giấy phép lao động và cách xử lý.
- Dịch vụ hỗ trợ uy tín từ Công ty Luật HCC.
Nội dung chính
I. Working permit là gì?
1. Định nghĩa working permit
Working permit, hay còn gọi là giấy phép lao động, là tài liệu pháp lý do cơ quan chức năng cấp, cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Giấy phép này đảm bảo rằng người lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện về chuyên môn, sức khỏe, và tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam.
2. Vai trò của working permit đối với người lao động nước ngoài
- Hợp pháp hóa lao động:
Giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc để người lao động nước ngoài có thể làm việc dài hạn và hợp pháp tại Việt Nam. - Đảm bảo quyền lợi pháp lý:
Người lao động được bảo vệ bởi pháp luật lao động Việt Nam, giúp giải quyết các tranh chấp lao động một cách minh bạch. - Mở rộng cơ hội nghề nghiệp:
Việc có giấy phép lao động giúp người lao động nước ngoài có thể ký kết các hợp đồng lao động dài hạn và hưởng quyền lợi tương đương với lao động trong nước.
3. Ý nghĩa của giấy phép lao động đối với doanh nghiệp
- Tuân thủ quy định pháp luật:
Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài có giấy phép lao động sẽ tránh được các rủi ro pháp lý và các khoản phạt hành chính. - Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao:
Working permit giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận các chuyên gia, kỹ thuật viên, và quản lý có kinh nghiệm từ các quốc gia khác. - Tăng uy tín doanh nghiệp:
Việc tuân thủ quy định pháp luật trong sử dụng lao động quốc tế giúp doanh nghiệp tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp.
4. Những ai cần xin working permit?
Các đối tượng bắt buộc phải xin giấy phép lao động bao gồm:
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam với hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên.
- Quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, kỹ thuật viên đến từ nước ngoài.
- Người lao động trong các dự án, hợp đồng thương mại, hoặc làm việc tại các tổ chức phi chính phủ ở Việt Nam.
📌 Tham khảo thêm: Hướng dẫn thủ tục xin giấy phép lao động
5. Các trường hợp không cần working permit
Một số trường hợp được miễn giấy phép lao động bao gồm:
- Người lao động nước ngoài làm việc dưới 3 tháng.
- Chuyển công tác nội bộ theo hiệp định quốc tế.
- Có thẻ tạm trú hoặc thường trú tại Việt Nam.
- Làm việc tại tổ chức quốc tế, cơ quan ngoại giao hoặc các lĩnh vực được miễn theo quy định pháp luật.
📌 Xem thêm: Thủ tục miễn giấy phép lao động
6. Lợi ích của việc hiểu rõ working permit là gì
- Giúp người lao động và doanh nghiệp tuân thủ đúng pháp luật.
- Tiết kiệm thời gian và chi phí khi làm thủ tục.
- Hạn chế rủi ro bị xử phạt hành chính hoặc trục xuất do làm việc không phép.
Working permit không chỉ là tài liệu pháp lý mà còn là công cụ quan trọng giúp tạo dựng môi trường lao động an toàn và minh bạch tại Việt Nam.
7. Biểu mẫu cập nhật theo quy định mới nhất
II. Quy trình thủ tục cấp mới giấy phép lao động
Cấp mới giấy phép lao động là quy trình quan trọng để hợp pháp hóa việc làm của người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Quy trình này yêu cầu tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành và cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết.
1. Điều kiện xin giấy phép lao động
Để được cấp mới giấy phép lao động, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện cơ bản sau:
- Năng lực hành vi dân sự đầy đủ: Tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.
- Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm: Đáp ứng yêu cầu của vị trí công việc cụ thể.
- Không vi phạm pháp luật: Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh hoặc có tiền án, tiền sự tại Việt Nam và nước sở tại.
- Sức khỏe phù hợp: Được chứng minh qua giấy khám sức khỏe từ cơ sở y tế được công nhận.
2. Hồ sơ cấp mới giấy phép lao động
Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động bao gồm các tài liệu sau:
- Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động: Theo mẫu quy định (Mẫu số 11/PLI).
- Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc: Văn bản xác nhận quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp.
- Giấy khám sức khỏe: Cấp bởi cơ sở y tế được công nhận trong vòng 12 tháng gần nhất.
- Lý lịch tư pháp: Do cơ quan chức năng tại Việt Nam hoặc nước sở tại cấp, trong vòng 6 tháng.
- Chứng chỉ và bằng cấp: Tài liệu chứng minh trình độ chuyên môn phù hợp với công việc.
- Hộ chiếu (bản sao công chứng): Đảm bảo tính pháp lý.
- Ảnh thẻ: 2 ảnh màu kích thước 4×6 cm, nền trắng, chụp trong vòng 6 tháng.
📌 Lưu ý: Tài liệu nước ngoài cần được dịch thuật và công chứng theo quy định.
3. Các bước thực hiện cấp mới giấy phép lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ
Doanh nghiệp hoặc người lao động nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ tài liệu theo danh sách trên để đảm bảo hồ sơ hợp lệ.
Bước 2: Nộp hồ sơ
- Nơi nộp: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi người lao động dự kiến làm việc.
- Hình thức nộp: Trực tiếp hoặc qua cổng dịch vụ công trực tuyến (nếu có).
Bước 3: Thẩm định và nhận kết quả
- Thời gian xử lý: 5 – 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- Kết quả: Cấp giấy phép lao động hoặc thông báo yêu cầu bổ sung nếu hồ sơ chưa hoàn thiện.
📌 Tham khảo thêm: Hướng dẫn thủ tục xin giấy phép lao động
4. Thời gian và lệ phí cấp giấy phép lao động
- Thời gian xử lý: 5 – 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.
- Lệ phí: Dao động từ 400.000 – 600.000 VNĐ, tùy theo địa phương.
5. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ cấp mới giấy phép lao động tại HCC
Sử dụng dịch vụ từ Công ty Luật HCC giúp tối ưu hóa quy trình với các lợi ích sau:
- Tư vấn chi tiết: Đảm bảo hồ sơ đáp ứng đầy đủ quy định pháp luật.
- Xử lý nhanh chóng: Tiết kiệm thời gian và công sức.
- Chi phí minh bạch: Không phát sinh chi phí không rõ ràng.
📌 Tham khảo thêm: Cấp lại giấy phép lao động
6. Những lưu ý quan trọng
- Chuẩn bị hồ sơ sớm: Để tránh ảnh hưởng đến thời gian làm việc.
- Dịch thuật và công chứng: Tài liệu nước ngoài cần được xử lý đúng quy định.
- Tuân thủ biểu mẫu mới nhất: Sử dụng đúng biểu mẫu theo quy định tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
Nếu cần hỗ trợ xử lý hồ sơ nhanh chóng và chính xác, hãy liên hệ với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết và sử dụng dịch vụ cấp mới giấy phép lao động hiệu quả.
Quy trình cấp mới giấy phép lao động không phức tạp nếu bạn hiểu rõ và tuân thủ các yêu cầu. Nếu bạn cần hỗ trợ toàn diện, hãy liên hệ Công ty Luật HCC để được tư vấn và xử lý nhanh chóng!
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🔗 Website: Công ty Luật HCC
III. Quy trình thủ tục gia hạn giấy phép lao động
1. Khi nào cần gia hạn giấy phép lao động?
Người lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động trong các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động sắp hết hạn: Người lao động cần gia hạn trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hiệu lực.
- Người lao động tiếp tục làm việc: Áp dụng cho trường hợp người lao động tiếp tục làm việc tại cùng một doanh nghiệp, với cùng vị trí công việc đã được cấp phép trước đó.
2. Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động
Để gia hạn giấy phép lao động, người lao động hoặc doanh nghiệp cần chuẩn bị các tài liệu sau:
- Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động: Sử dụng mẫu đơn mới nhất theo quy định.
- Bản sao giấy phép lao động hiện tại: Có chứng thực hợp lệ.
- Hợp đồng lao động gia hạn: Bản hợp đồng mới thể hiện thời gian làm việc được gia hạn.
- Giấy khám sức khỏe: Nếu yêu cầu từ cơ quan cấp phép.
📌 Lưu ý: Hồ sơ gia hạn cần được nộp trước khi giấy phép lao động hết hạn ít nhất 5 ngày làm việc.
3. Quy trình thực hiện gia hạn giấy phép lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ
Doanh nghiệp hoặc người lao động nước ngoài cần thu thập và kiểm tra các tài liệu để đảm bảo hồ sơ hợp lệ.
Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan cấp phép
Hồ sơ được nộp tại:
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương hoặc cơ quan cấp giấy phép ban đầu.
Bước 3: Thẩm định hồ sơ và gia hạn giấy phép
- Thời gian xử lý: 3 – 5 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.
- Kết quả: Cơ quan cấp phép sẽ gia hạn giấy phép lao động hoặc thông báo bổ sung hồ sơ nếu cần thiết.
📌 Xem thêm: Gia hạn giấy phép lao động
4. Những lưu ý khi gia hạn giấy phép lao động
- Thời gian nộp hồ sơ: Nộp hồ sơ gia hạn ít nhất 5 ngày trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn để tránh gián đoạn công việc.
- Đảm bảo tính chính xác của hồ sơ: Các tài liệu cần được kiểm tra cẩn thận, đặc biệt là hợp đồng lao động và giấy phép lao động hiện tại.
- Tuân thủ đúng quy trình: Hồ sơ cần nộp tại đúng cơ quan cấp phép ban đầu để đảm bảo tính hợp lệ.
Gia hạn giấy phép lao động là bước cần thiết để đảm bảo người lao động nước ngoài có thể tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn hoặc xử lý thủ tục, hãy liên hệ với Công ty Luật HCC để được hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả.
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🔗 Website: Công ty Luật HCC
IV. Quy trình thủ tục cấp lại giấy phép lao động
1. Khi nào cần cấp lại giấy phép lao động?
Người lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục cấp lại giấy phép lao động trong các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động bị mất hoặc hỏng:
- Trường hợp giấy phép lao động bị mất, cần cung cấp văn bản xác nhận từ cơ quan công an hoặc doanh nghiệp báo mất.
- Trường hợp giấy phép lao động bị hỏng (rách, nhòe chữ, không còn sử dụng được), cần nộp bản giấy phép bị hỏng cùng hồ sơ cấp lại.
- Có thay đổi thông tin cá nhân:
- Thay đổi các thông tin trên giấy phép lao động như họ tên, số hộ chiếu, quốc tịch.
- Thay đổi thông tin doanh nghiệp:
- Trường hợp tên, địa chỉ hoặc mã số thuế của doanh nghiệp sử dụng lao động thay đổi.
📌 Lưu ý: Thủ tục cấp lại cần thực hiện trước khi giấy phép lao động hết hiệu lực để tránh ảnh hưởng đến công việc.
2. Hồ sơ cấp lại giấy phép lao động
Để cấp lại giấy phép lao động, người lao động hoặc doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau:
- Đơn đề nghị cấp lại giấy phép lao động:
Sử dụng mẫu đơn theo quy định mới nhất (Mẫu số 11/PLI). - Giấy tờ chứng minh lý do cấp lại:
- Văn bản xác nhận từ cơ quan công an (nếu mất giấy phép).
- Bản giấy phép lao động bị hỏng (nếu còn).
- Tài liệu xác nhận thay đổi thông tin cá nhân (hộ chiếu mới, giấy đổi tên).
- Giấy phép kinh doanh hoặc văn bản xác nhận thay đổi thông tin doanh nghiệp.
- Giấy phép lao động cũ (nếu có):
Bản gốc hoặc bản sao chứng thực của giấy phép lao động cũ.
3. Quy trình thực hiện cấp lại giấy phép lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ
Người lao động hoặc doanh nghiệp thu thập và kiểm tra kỹ các tài liệu để đảm bảo hồ sơ hợp lệ.
Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan cấp phép
Hồ sơ được nộp tại:
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương nơi người lao động làm việc.
- Ban Quản lý khu công nghiệp (nếu thuộc thẩm quyền).
Bước 3: Xử lý hồ sơ
- Thời gian xử lý: 3 – 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- Kết quả: Cơ quan chức năng cấp lại giấy phép lao động hoặc thông báo yêu cầu bổ sung hồ sơ.
4. Những lưu ý quan trọng khi cấp lại giấy phép lao động
- Thời gian nộp hồ sơ:
- Nộp hồ sơ càng sớm càng tốt sau khi phát hiện mất, hỏng hoặc cần thay đổi thông tin.
- Đảm bảo tính chính xác:
- Kiểm tra kỹ các tài liệu để tránh mất thời gian bổ sung.
- Tuân thủ đúng quy định pháp luật:
- Sử dụng mẫu đơn và tài liệu theo quy định mới nhất của Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
📌 Tham khảo thêm: Cấp lại giấy phép lao động
5. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ cấp lại giấy phép lao động tại HCC
Sử dụng dịch vụ hỗ trợ của Công ty Luật HCC giúp bạn tiết kiệm thời gian và đảm bảo thủ tục được xử lý nhanh chóng:
- Tư vấn chi tiết:
Hướng dẫn đầy đủ về hồ sơ và quy trình. - Xử lý nhanh chóng:
Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ chính xác và nộp đúng cơ quan thẩm quyền. - Chi phí minh bạch:
Không phát sinh các khoản phí bất ngờ.
Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hỗ trợ hiệu quả!
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🔗 Website: Công ty Luật HCC
V. Thủ tục miễn giấy phép lao động
1. Các trường hợp được miễn giấy phép lao động
Người lao động nước ngoài được miễn giấy phép lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Làm việc dưới 3 tháng tại Việt Nam:
Người lao động thực hiện công việc ngắn hạn hoặc dự án tạm thời. - Chuyển công tác nội bộ trong doanh nghiệp quốc tế:
Người lao động chuyển công tác giữa các chi nhánh hoặc văn phòng thuộc cùng một tập đoàn đa quốc gia. - Người lao động có thẻ tạm trú hoặc thường trú:
Những người đã được cấp thẻ tạm trú hoặc giấy xác nhận thường trú hợp pháp tại Việt Nam. - Làm việc tại các tổ chức quốc tế hoặc giáo dục:
Người lao động làm việc trong các tổ chức quốc tế, phi chính phủ, hoặc cơ sở giáo dục theo quy định.
📌 Lưu ý: Mỗi trường hợp cụ thể đều phải có giấy tờ chứng minh rõ ràng và được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền.
2. Hồ sơ và quy trình xin miễn giấy phép lao động
Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động:
- Đơn đề nghị xác nhận miễn giấy phép lao động:
Sử dụng mẫu đơn theo quy định mới nhất (Mẫu số 10/PLI). - Giấy tờ chứng minh thuộc diện miễn giấy phép lao động:
- Giấy tờ xác nhận làm việc ngắn hạn (nếu làm dưới 3 tháng).
- Quyết định điều chuyển nội bộ (nếu chuyển công tác nội bộ).
- Thẻ tạm trú hoặc giấy xác nhận thường trú (nếu đã được cấp).
- Hợp đồng lao động hoặc văn bản chứng minh làm việc tại tổ chức quốc tế, phi chính phủ, hoặc giáo dục.
Quy trình thực hiện miễn giấy phép lao động:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ
Người lao động hoặc doanh nghiệp sử dụng lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đảm bảo tính chính xác và hợp lệ của tài liệu.
Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quan cấp phép
- Nơi nộp: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tại địa phương nơi người lao động làm việc.
- Hình thức nộp: Trực tiếp hoặc qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến (nếu có).
Bước 3: Xử lý và xác nhận
- Thời gian xử lý: 3 – 5 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.
- Kết quả: Cấp giấy xác nhận thuộc diện miễn giấy phép lao động hoặc yêu cầu bổ sung hồ sơ (nếu cần thiết).
📌 Tham khảo thêm: Thủ tục miễn giấy phép lao động
3. Lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục miễn giấy phép lao động
- Thời gian nộp hồ sơ:
Hồ sơ miễn giấy phép lao động cần được nộp trước khi người lao động bắt đầu làm việc tại Việt Nam để tránh vi phạm pháp luật. - Đảm bảo tính hợp lệ của hồ sơ:
Mọi tài liệu phải được công chứng, dịch thuật (nếu cần) và phù hợp với quy định pháp luật. - Cập nhật thông tin mới nhất:
Tuân thủ đúng các mẫu đơn và biểu mẫu theo quy định hiện hành tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
4. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ hỗ trợ miễn giấy phép lao động tại HCC
Công ty Luật HCC hỗ trợ toàn diện trong quá trình xin miễn giấy phép lao động:
- Tư vấn đầy đủ: Giải đáp các thắc mắc liên quan đến điều kiện và thủ tục miễn giấy phép lao động.
- Xử lý hồ sơ nhanh chóng: Đảm bảo hoàn thiện hồ sơ đúng yêu cầu và thời hạn.
- Hỗ trợ chuyên nghiệp: Đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm, đảm bảo quy trình thuận lợi.
Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để nhận tư vấn và hỗ trợ chi tiết!
📞 Hotline: 0906271359
📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
🔗 Website: Công ty Luật HCC
VI. Lợi ích từ dịch vụ làm giấy phép lao động tại HCC
Công ty Luật HCC là đơn vị uy tín, chuyên nghiệp, cung cấp dịch vụ hỗ trợ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Khi sử dụng dịch vụ của HCC, khách hàng sẽ nhận được nhiều lợi ích vượt trội, đảm bảo quy trình thuận lợi, tiết kiệm thời gian và chi phí.
1. Tiết kiệm thời gian và công sức
- Giảm bớt gánh nặng giấy tờ:
HCC hỗ trợ hoàn thiện toàn bộ hồ sơ, từ việc chuẩn bị tài liệu đến xử lý các thủ tục hành chính. - Tránh sai sót không đáng có:
Với kinh nghiệm dày dặn, HCC đảm bảo hồ sơ đáp ứng đúng yêu cầu pháp lý, tránh mất thời gian bổ sung hoặc sửa đổi. - Xử lý nhanh chóng:
HCC cam kết rút ngắn thời gian nộp và xử lý hồ sơ, giúp người lao động nước ngoài nhanh chóng nhận được giấy phép lao động hợp lệ.
2. Đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm
- Tư vấn toàn diện:
Đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý của HCC cung cấp thông tin chính xác, cập nhật về các quy định mới nhất liên quan đến giấy phép lao động. - Hỗ trợ đa ngôn ngữ:
Đặc biệt hỗ trợ tốt cho người lao động nước ngoài với các ngôn ngữ phổ biến như tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Hàn.
3. Quy trình chuyên nghiệp, minh bạch
- Báo giá rõ ràng:
Chi phí dịch vụ được minh bạch từ đầu, không phát sinh các khoản phí bất ngờ. - Theo dõi hồ sơ:
HCC cung cấp dịch vụ theo dõi trạng thái hồ sơ, thông báo kịp thời khi có kết quả hoặc cần bổ sung tài liệu.
4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật
- Tuân thủ đúng quy định pháp lý:
Dịch vụ của HCC tuân thủ đầy đủ các quy định mới nhất theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP. - Hỗ trợ giải quyết các tình huống phức tạp:
HCC hỗ trợ xử lý các trường hợp đặc biệt như mất giấy phép lao động, thay đổi thông tin cá nhân hoặc doanh nghiệp.
5. Dịch vụ trọn gói với các tiện ích đi kèm
- Hỗ trợ các thủ tục liên quan:
Ngoài giấy phép lao động, HCC còn hỗ trợ làm thẻ tạm trú, gia hạn giấy phép lao động, và xử lý các thủ tục khác liên quan. - Dịch vụ tư vấn pháp lý:
HCC cung cấp tư vấn chuyên sâu về lao động, doanh nghiệp, và các lĩnh vực liên quan để hỗ trợ khách hàng toàn diện.
6. Lợi ích cho doanh nghiệp và người lao động
- Đối với doanh nghiệp:
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý.
- Giảm thiểu thời gian và chi phí quản lý nhân sự nước ngoài.
- Đối với người lao động:
- An tâm làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
- Dễ dàng gia hạn hoặc điều chỉnh thông tin trên giấy phép lao động khi cần thiết.
7. Cam kết của Công ty Luật HCC
- Chất lượng dịch vụ tốt nhất:
Đảm bảo hài lòng với quy trình chuyên nghiệp, tận tâm và nhanh chóng. - Tư vấn miễn phí:
HCC luôn sẵn sàng giải đáp mọi thắc mắc của khách hàng trước, trong và sau khi sử dụng dịch vụ.
Liên hệ ngay với HCC để được tư vấn và hỗ trợ
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🔗 Website: Công ty Luật HCC
Hãy để HCC đồng hành cùng bạn trong việc hoàn thiện mọi thủ tục giấy phép lao động một cách chuyên nghiệp và hiệu quả!
NHỮNG THẮC MẮC THƯỜNG GẶP
1. Ai cần giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam?
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần giấy phép lao động, ngoại trừ những trường hợp được miễn theo quy định (như làm việc dưới 3 tháng, có thẻ tạm trú hoặc thường trú).
2. Hồ sơ xin giấy phép lao động cần những gì?
Hồ sơ bao gồm:
Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động.
Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc.
Giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, và chứng chỉ chuyên môn.
3. Thời gian xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động là bao lâu?
Thông thường, thời gian xử lý là 5 – 7 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hợp lệ.
4. Làm thế nào để gia hạn giấy phép lao động?
Người lao động cần chuẩn bị:
Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động.
Bản sao giấy phép lao động hiện tại.
Hợp đồng lao động gia hạn.
Sau đó, nộp hồ sơ tại cơ quan đã cấp giấy phép ban đầu.
5. Khi nào cần cấp lại giấy phép lao động?
Cấp lại giấy phép lao động áp dụng trong các trường hợp:
Giấy phép bị mất, hỏng.
Có sự thay đổi thông tin cá nhân hoặc doanh nghiệp.
6. Người lao động nước ngoài làm việc dưới 3 tháng có cần giấy phép lao động không?
Người lao động làm việc dưới 3 tháng thuộc diện được miễn giấy phép lao động, nhưng cần nộp hồ sơ xác nhận miễn tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
7. Giấy phép lao động có thời hạn bao lâu?
Giấy phép lao động thường có thời hạn tối đa 2 năm, tùy thuộc vào hợp đồng lao động và các điều kiện liên quan.
8. Làm thế nào để xin miễn giấy phép lao động?
Người lao động cần chuẩn bị:
Đơn đề nghị xác nhận miễn giấy phép lao động.
Giấy tờ chứng minh thuộc diện miễn (quyết định điều chuyển công tác, thẻ tạm trú…).
9. Chi phí làm giấy phép lao động là bao nhiêu?
Tổng chi phí làm giấy phép lao động là 8.500.000 đồng bao gồm:
Lệ phí nộp hồ sơ tại cơ quan cấp phép (dao động từ 300.000 – 600.000 VNĐ).
Chi phí dịch vụ nếu sử dụng dịch vụ hỗ trợ làm giấy phép lao động từ các đơn vị chuyên nghiệp.
