Vì sao cần chuẩn bị và nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động đúng thời hạn?
Giấy phép lao động (work permit) là giấy tờ bắt buộc để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Tuy nhiên, giấy phép lao động chỉ có thời hạn từ 2 năm và cần chuẩn bị và nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động đúng thời gian quy định.
Nếu không nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động đúng hạn, người lao động có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam, doanh nghiệp bị phạt từ 30 – 75 triệu đồng. Vì vậy, doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần nắm rõ quy định pháp lý, hồ sơ, thủ tục gia hạn giấy phép lao động và thời gian xử lý để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết quy định pháp lý mới nhất, điều kiện, hồ sơ, quy trình gia hạn work permit, cách xử lý khi quá hạn, cũng như các câu hỏi thường gặp nhất về gia hạn giấy phép lao động.
Nội dung chính
I. Quy định pháp lý về hồ sơ gia hạn giấy phép lao động
1. Cơ sở pháp lý mới nhất 2025
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam được điều chỉnh bởi các văn bản pháp luật sau:
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Điều 10: Hồ sơ và điều kiện gia hạn giấy phép lao động.
- Nghị định 70/2023/NĐ-CP, Điều 7: Sửa đổi thời gian nộp hồ sơ gia hạn work permit tối thiểu 30 ngày trước khi hết hạn.
- Bộ luật Lao động 2019, Điều 151 – 157: Quy định về người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thủ tục cấp, gia hạn giấy phép lao động.
🔹 Lưu ý quan trọng:
- Hồ sơ gia hạn work permit phải được nộp trước ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép hết hạn.
- Nếu quá thời hạn, người lao động phải xin cấp mới work permit thay vì gia hạn.
2. Ai cần gia hạn giấy phép lao động?
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc các nhóm sau cần gia hạn giấy phép lao động:
- Chuyên gia nước ngoài: Có trình độ chuyên môn cao, bằng đại học trở lên hoặc tối thiểu 3 năm kinh nghiệm chuyên môn.
- Nhà quản lý, giám đốc điều hành: Giữ vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp.
- Lao động kỹ thuật: Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc chuyên môn hoặc chứng chỉ đào tạo từ 1 năm trở lên.
🔹 Trường hợp không cần gia hạn giấy phép lao động:
- Người lao động di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp theo các hiệp định thương mại.
- Người nước ngoài góp vốn hoặc là chủ sở hữu công ty tại Việt Nam.
- Người lao động vào Việt Nam làm việc dưới 30 ngày và không quá 3 lần trong năm.
3. Điều kiện gia hạn giấy phép lao động
Người lao động nước ngoài muốn gia hạn work permit cần đáp ứng 4 điều kiện bắt buộc:
✅ Tiếp tục làm việc tại cùng doanh nghiệp đã cấp giấy phép lao động trước đó.
✅ Giấy phép lao động còn hiệu lực nhưng sắp hết hạn (trước ít nhất 30 ngày).
✅ Vị trí công việc và chức danh không thay đổi so với giấy phép lao động cũ.
✅ Có hợp đồng lao động mới hoặc quyết định tiếp tục làm việc từ doanh nghiệp sử dụng lao động.
II. Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động (work permit) gồm những gì?
1. Hồ sơ cần chuẩn bị khi gia hạn giấy phép lao động
Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hồ sơ gia hạn giấy phép lao động bao gồm các giấy tờ quan trọng sau:
| STT | Loại giấy tờ | Ghi chú quan trọng |
|---|---|---|
| 1️⃣ | Mẫu số 11/PLI – Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động | Theo Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH, do doanh nghiệp điền và ký đóng dấu |
| 2️⃣ | Bản sao hộ chiếu và thị thực/thẻ tạm trú | Công chứng hợp lệ, hộ chiếu phải còn hiệu lực |
| 3️⃣ | Bản gốc giấy phép lao động hiện tại | Còn thời hạn, nếu đã hết hạn phải xin cấp mới |
| 4️⃣ | Giấy khám sức khỏe | Không quá 12 tháng, cấp từ bệnh viện được Bộ Y tế công nhận |
| 5️⃣ | Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài | Do Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp |
| 6️⃣ | Hợp đồng lao động mới hoặc quyết định tiếp tục làm việc | Phù hợp với thời gian gia hạn work permit |
| 7️⃣ | Ảnh 4×6 cm (nền trắng) | 2 ảnh, chụp không quá 6 tháng |
| 8️⃣ | Các giấy tờ bổ sung khác (nếu cần) | Có thể bao gồm thư bổ nhiệm, giấy xác nhận kinh nghiệm… |
🔹 Lưu ý quan trọng:
- Hồ sơ phải nộp trước ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn.
- Doanh nghiệp phải ký đóng dấu đầy đủ vào đơn đề nghị gia hạn work permit.
- Giấy khám sức khỏe phải từ bệnh viện đủ điều kiện theo Thông tư 14/2013/TT-BYT.
2. Bước chuẩn bị tài liệu trước khi nộp hồ sơ (dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự)
Một số tài liệu trong hồ sơ gia hạn giấy phép lao động có thể được cấp tại nước ngoài, vì vậy doanh nghiệp và người lao động cần thực hiện các bước hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật và công chứng để đảm bảo hồ sơ hợp lệ.
2.1. Giấy tờ nào cần dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự?
| Loại tài liệu | Có cần dịch thuật không? | Có cần công chứng không? | Có cần hợp pháp hóa lãnh sự không? |
|---|---|---|---|
| Hộ chiếu, thẻ tạm trú | ❌ Không cần | ✅ Cần công chứng bản sao | ❌ Không cần |
| Giấy phép lao động cũ | ❌ Không cần | ✅ Cần công chứng bản sao | ❌ Không cần |
| Giấy khám sức khỏe | ❌ Không cần | ✅ Nếu cấp từ bệnh viện tư nhân | ❌ Không cần |
| Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn | ✅ Cần dịch thuật sang tiếng Việt | ✅ Cần công chứng bản dịch | ✅ Nếu cấp từ nước ngoài |
| Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc | ✅ Cần dịch thuật | ✅ Cần công chứng | ✅ Nếu cấp từ nước ngoài |
| Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài | ❌ Không cần | ✅ Cần công chứng | ❌ Không cần |
2.2. Quy trình hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài
Nếu giấy tờ được cấp tại nước ngoài, cần thực hiện các bước sau trước khi sử dụng tại Việt Nam:
🔹 Bước 1: Xác nhận từ cơ quan cấp tại nước sở tại
- Ví dụ: Bằng cấp của người lao động phải được Bộ Giáo dục nước sở tại xác nhận.
🔹 Bước 2: Hợp pháp hóa lãnh sự tại Đại sứ quán/Lãnh sự quán Việt Nam
- Mang giấy tờ đến Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt Nam tại nước sở tại để xin dấu hợp pháp hóa lãnh sự.
🔹 Bước 3: Dịch thuật công chứng tại Việt Nam
- Sau khi hợp pháp hóa lãnh sự, tài liệu cần được dịch sang tiếng Việt và công chứng tại Phòng công chứng hoặc Sở Tư pháp.
3. Các lỗi sai phổ biến trong hồ sơ gia hạn giấy phép lao động và cách tránh sai sót
🔹 3.1. Nộp hồ sơ trễ hạn
Sai sót: Nhiều doanh nghiệp không để ý thời hạn và nộp hồ sơ khi giấy phép lao động đã hết hạn.
Cách tránh:
✅ Theo dõi thời gian hết hạn work permit của nhân viên và lên lịch nhắc nhở trước ít nhất 45 ngày.
✅ Ủy quyền cho đơn vị dịch vụ gia hạn giấy phép lao động để đảm bảo đúng hạn.
🔹 3.2. Hồ sơ thiếu giấy tờ quan trọng
Sai sót: Thiếu giấy khám sức khỏe, hợp đồng lao động mới, văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
Cách tránh:
✅ Kiểm tra checklist trước khi nộp hồ sơ.
✅ Liên hệ trước với Sở Lao động để xác nhận hồ sơ đầy đủ.
🔹 3.3. Giấy tờ có sai thông tin
Sai sót:
- Tên, số hộ chiếu trên giấy phép lao động không trùng khớp với hộ chiếu hiện tại.
- Hợp đồng lao động ghi sai thời hạn làm việc so với giấy phép lao động cũ.
Cách tránh:
✅ Kiểm tra kỹ thông tin trên tất cả giấy tờ trước khi nộp.
✅ Sửa đổi thông tin bằng văn bản trước khi nộp hồ sơ.
🔹 3.4. Giấy khám sức khỏe không hợp lệ
Sai sót: Nhiều người lao động sử dụng giấy khám sức khỏe từ cơ sở y tế không được công nhận.
Cách tránh:
✅ Chỉ khám tại bệnh viện được Bộ Y tế công nhận theo Thông tư 14/2013/TT-BYT.
✅ Đảm bảo giấy khám sức khỏe không quá 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
🔹 3.5. Không hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ nước ngoài
Sai sót: Nộp bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm mà chưa được hợp pháp hóa lãnh sự.
Cách tránh:
✅ Hợp pháp hóa lãnh sự trước khi nộp tại Việt Nam.
✅ Dịch thuật công chứng tại Sở Tư pháp hoặc phòng công chứng hợp pháp.
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động đòi hỏi sự chính xác và đầy đủ. Doanh nghiệp cần nắm rõ checklist giấy tờ cần chuẩn bị, thực hiện dịch thuật, công chứng và hợp pháp hóa lãnh sự đầy đủ trước khi nộp hồ sơ.
🔹 Lưu ý:
- Giấy tờ nước ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
- Doanh nghiệp và người lao động nên chuẩn bị hồ sơ sớm để tránh bị gián đoạn công việc.
III. Quy trình gia hạn giấy phép lao động 2024
1. Nộp hồ sơ ở đâu?
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc.
- Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với ngành nghề đặc biệt).
2. Các bước thực hiện
1️⃣ Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo danh sách quy định.
2️⃣ Nộp hồ sơ gia hạn trước 30 ngày khi giấy phép hết hạn.
3️⃣ Chờ xét duyệt, bổ sung giấy tờ nếu cần.
4️⃣ Nhận kết quả sau 5 – 7 ngày làm việc.
3. Phí gia hạn giấy phép lao động theo quy định nhà nước
Chi phí gia hạn giấy phép lao động được quy định trong Thông tư 85/2019/TT-BTC của Bộ Tài chính về mức thu phí và lệ phí liên quan đến giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Trên thực tế, mức phí gia hạn giấy phép lao động có sự chênh lệch giữa các tỉnh thành tùy thuộc vào quy định địa phương. Dưới đây là bảng tham khảo chi phí gia hạn work permit tại một số tỉnh thành lớn năm 2024:
| Tỉnh/Thành phố | Phí gia hạn work permit (VNĐ) | Ghi chú |
|---|---|---|
| Hà Nội | 600.000 | Thủ tục đơn giản, xử lý nhanh |
| TP. Hồ Chí Minh | 700.000 | Có nhiều lao động nước ngoài, hồ sơ xử lý nhanh |
| Bình Dương | 500.000 | Khu công nghiệp lớn, nhiều chuyên gia nước ngoài |
| Đồng Nai | 450.000 | Chi phí thấp hơn các thành phố lớn |
| Đà Nẵng | 550.000 | Yêu cầu hồ sơ đầy đủ để tránh mất thời gian xử lý |
| Hải Phòng | 600.000 | Quy trình gia hạn nhanh gọn |
🔹 Lưu ý:
- Doanh nghiệp có thể nộp phí trực tiếp tại cơ quan cấp phép hoặc thông qua dịch vụ hỗ trợ của các đơn vị tư vấn.
- Một số tỉnh có thể yêu cầu phí bổ sung nếu cần cấp nhanh trong 3 – 5 ngày làm việc.
IV. Mức phạt khi không gia hạn giấy phép lao động đúng hạn
🔹 Đối với người lao động nước ngoài:
- Bị trục xuất khỏi Việt Nam nếu làm việc không có giấy phép hợp lệ.
🔹 Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài:
- Phạt từ 30 – 75 triệu đồng nếu không thực hiện gia hạn work permit đúng thời hạn.
V. Những lỗi sai phổ biến khi gia hạn giấy phép lao động và cách khắc phục
Việc chuẩn bị hồ sơ gia hạn giấy phép lao động có thể gặp nhiều sai sót khiến hồ sơ bị trả về hoặc bị từ chối gia hạn, gây ảnh hưởng đến công việc của người lao động và doanh nghiệp. Dưới đây là những lỗi sai phổ biến và cách khắc phục:
1. Nộp hồ sơ trễ hạn
🔹 Lỗi phổ biến: Người lao động hoặc doanh nghiệp quên thời hạn gia hạn dẫn đến giấy phép lao động hết hạn.
🔹 Cách khắc phục:
- Theo dõi thời gian hết hạn trên work permit và chuẩn bị hồ sơ trước ít nhất 45 ngày.
- Doanh nghiệp có thể ủy quyền cho đơn vị dịch vụ gia hạn giấy phép lao động để tránh quên thời hạn.
2. Hồ sơ thiếu giấy tờ quan trọng
🔹 Lỗi phổ biến: Thiếu văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài hoặc giấy khám sức khỏe quá hạn.
🔹 Cách khắc phục:
- Kiểm tra kỹ danh sách hồ sơ trước khi nộp.
- Giấy khám sức khỏe phải được cấp từ bệnh viện đủ điều kiện theo Thông tư 14/2013/TT-BYT.
3. Giấy phép lao động có sai thông tin
🔹 Lỗi phổ biến: Sai thông tin họ tên, ngày sinh, số hộ chiếu, chức danh trên giấy phép lao động.
🔹 Cách khắc phục:
- Kiểm tra kỹ các thông tin cá nhân và thông tin doanh nghiệp trước khi nộp hồ sơ.
- Nếu phát hiện sai sót, doanh nghiệp cần làm thủ tục cấp đổi giấy phép lao động trước khi nộp hồ sơ gia hạn.
VI. Hướng dẫn xử lý khi giấy phép lao động hết hạn nhưng chưa gia hạn
Trong một số trường hợp, người lao động không kịp gia hạn giấy phép lao động do lỗi hành chính, thay đổi công việc hoặc không kịp chuẩn bị hồ sơ. Nếu work permit đã hết hạn, người lao động không thể gia hạn nữa mà phải thực hiện xin cấp mới.
Các bước xin cấp mới giấy phép lao động khi hết hạn
🔹 Bước 1: Xin văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài
- Doanh nghiệp nộp hồ sơ lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được cấp văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
🔹 Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ cấp mới work permit
- Hồ sơ cấp mới sẽ bao gồm:
✅ Mẫu số 01/PLI – Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động.
✅ Bằng cấp/chứng chỉ nghề nghiệp (hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng).
✅ Giấy khám sức khỏe (không quá 12 tháng).
✅ Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
✅ Hộ chiếu công chứng, ảnh 4x6cm.
🔹 Bước 3: Nộp hồ sơ và chờ xét duyệt
- Thời gian xét duyệt: 7 – 10 ngày làm việc.
🔹 Bước 4: Nhận giấy phép lao động mới và hoàn tất thủ tục xin cấp thẻ tạm trú
Xem thêm: Hướng dẫn thủ tục xin giấy phép lao động (cấp mới lần đầu)
VII. Case Study: Doanh nghiệp bị phạt vì không gia hạn work permit đúng hạn
Một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Bình Dương có 5 nhân viên người Nhật Bản, trong đó 2 nhân viên đã hết hạn giấy phép lao động nhưng vẫn tiếp tục làm việc mà không gia hạn. Khi thanh tra lao động kiểm tra, doanh nghiệp này bị xử phạt như sau:
- Mức phạt doanh nghiệp: 50 triệu đồng theo Điều 31 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
- Người lao động bị yêu cầu rời khỏi Việt Nam nếu không có work permit hợp lệ.
✅ Bài học rút ra:
- Doanh nghiệp cần theo dõi thời hạn work permit của nhân viên để tránh bị xử phạt.
- Không để người lao động làm việc nếu work permit đã hết hạn, ngay cả khi đang chờ cấp mới.
VIII. Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại Công ty Luật HCC
📌 Dịch vụ hỗ trợ nhanh chóng, chuyên nghiệp:
✅ Tư vấn miễn phí về điều kiện và hồ sơ gia hạn work permit.
✅ Hỗ trợ chuẩn bị đầy đủ giấy tờ.
✅ Nộp hồ sơ và theo dõi kết quả từ Sở Lao động.
📞 Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí:
📌 Hotline: 0906271359
📌 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
📌 Website: Công ty Luật HCC
🎯 Công ty Luật HCC cam kết hỗ trợ nhanh chóng, đảm bảo đúng quy định pháp luật và giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí.
NHỮNG THẮC MẮC THƯỜNG GẶP
1. Gia hạn giấy phép lao động mất bao lâu?
⏳ Thời gian xử lý hồ sơ gia hạn giấy phép lao động thường từ 5 – 7 ngày làm việc sau khi nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
🔹 Lưu ý:
- Nếu hồ sơ có sai sót hoặc thiếu giấy tờ, thời gian xử lý có thể kéo dài đến 15 ngày làm việc.
- Một số địa phương có thể hỗ trợ gia hạn nhanh trong 3 – 5 ngày làm việc, nhưng doanh nghiệp cần trả thêm phí dịch vụ cấp tốc.
2. Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động gồm những gì?
🔹 Theo Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp cần chuẩn bị 8 loại giấy tờ chính:
✅ Mẫu số 11/PLI – Đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động.
✅ Bản sao hộ chiếu và thị thực/thẻ tạm trú còn hiệu lực (công chứng).
✅ Bản gốc giấy phép lao động hiện tại + bản sao công chứng.
✅ Giấy khám sức khỏe (không quá 12 tháng).
✅ Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
✅ Hợp đồng lao động mới hoặc quyết định tiếp tục làm việc.
✅ Ảnh 4×6 cm, nền trắng, chụp không quá 6 tháng.
✅ Giấy xác nhận kinh nghiệm (nếu cần) – Đối với một số ngành nghề yêu cầu chứng minh kinh nghiệm.
📌 Lưu ý:
- Bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp cấp từ nước ngoài cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
- Hồ sơ phải được nộp trước ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn.
3. Work permit hết hạn có gia hạn được không?
❌ Không. Nếu giấy phép lao động đã hết hạn, phải xin cấp mới.
🔹 Cách xử lý nếu quá hạn work permit:
- Doanh nghiệp cần xin lại văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài.
- Chuẩn bị hồ sơ xin cấp mới giấy phép lao động theo Mẫu số 01/PLI.
- Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và chờ xét duyệt trong 10 – 15 ngày làm việc.
4. Gia hạn work permit có cần khám sức khỏe lại không?
✅ Có. Giấy khám sức khỏe phải có thời hạn dưới 12 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
🔹 Lưu ý:
- Giấy khám sức khỏe phải được cấp từ bệnh viện được Bộ Y tế công nhận theo Thông tư 14/2013/TT-BYT.
- Người lao động nước ngoài có thể khám tại Việt Nam hoặc tại nước ngoài nhưng phải dịch thuật công chứng giấy tờ.
5. Chi phí gia hạn giấy phép lao động là bao nhiêu?
📌 Chi phí tối thiểu: 3.000.000 – 5.000.000 VNĐ (nếu tự thực hiện, không có giấy tờ nước ngoài cần hợp pháp hóa).
📌 Chi phí tiêu chuẩn: 6.000.000 – 10.000.000 VNĐ (bao gồm phí dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự).
📌 Chi phí dịch vụ trọn gói: 8.000.000 – 15.000.000 VNĐ (nếu sử dụng dịch vụ hỗ trợ từ A-Z).
🔹 Lưu ý:
- Chi phí có thể thay đổi theo từng tỉnh, thành phố.
- Một số doanh nghiệp chọn dịch vụ hỗ trợ trọn gói để đảm bảo hồ sơ chính xác, tránh mất thời gian nộp lại.
6. Gia hạn work permit có thay đổi về công việc không?
❌ Không. Nếu thay đổi công việc, chức danh hoặc doanh nghiệp, người lao động phải xin cấp mới giấy phép lao động.
🔹 Ví dụ:
- Gia hạn work permit: Chức danh và công ty không thay đổi.
- Xin cấp mới work permit: Nếu thay đổi công ty hoặc chuyển sang vị trí khác trong cùng công ty.
7. Doanh nghiệp có thể tự gia hạn giấy phép lao động không?
✅ Có thể, nhưng cần đảm bảo hồ sơ hợp lệ và nộp đúng hạn.
🔹 Lưu ý:
- Nếu doanh nghiệp không có kinh nghiệm xử lý hồ sơ, có thể mất nhiều thời gian bổ sung giấy tờ.
- Các doanh nghiệp lớn thường thuê dịch vụ hỗ trợ để tiết kiệm thời gian, tránh bị từ chối hồ sơ.
8. Mức phạt nếu không gia hạn giấy phép lao động đúng hạn?
🔹 Mức phạt đối với doanh nghiệp:
- Phạt từ 30 – 75 triệu đồng nếu sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hợp lệ (Điều 31 Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
- Có thể bị đình chỉ hoạt động hoặc bị truy cứu trách nhiệm pháp lý nếu vi phạm nhiều lần.
🔹 Mức phạt đối với người lao động nước ngoài:
- Bị trục xuất khỏi Việt Nam nếu làm việc mà không có giấy phép hợp lệ.
- Không được phép tiếp tục làm việc tại Việt Nam cho đến khi có work permit mới.
📌 Lời khuyên: Doanh nghiệp và người lao động nên kiểm tra thời hạn giấy phép lao động định kỳ để tránh bị xử phạt.
9. Có thể gia hạn giấy phép lao động trực tuyến không?
❌ Hiện tại, thủ tục gia hạn work permit vẫn phải thực hiện trực tiếp tại cơ quan quản lý lao động (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội).
🔹 Quy trình nộp hồ sơ trực tiếp gồm:
1️⃣ Chuẩn bị hồ sơ theo đúng quy định.
2️⃣ Nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi người lao động làm việc.
3️⃣ Chờ xét duyệt và nhận kết quả trong 5 – 7 ngày làm việc.
