⚖️ Điều kiện để xin giấy phép lao động tại Việt Nam- Hướng dẫn 2025

Giấy phép lao động (Work permit) là yêu cầu bắt buộc đối với người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để được cấp giấy phép lao động, người lao động cần đáp ứng nhiều điều kiện theo quy định pháp luật. Trong bài viết này, bạn sẽ tìm thấy hướng dẫn đầy đủ về các điều kiện xin giấy phép lao động, quy trình, hồ sơ cần chuẩn bị, và các thông tin liên quan.

📌 Hãy đọc tiếp để đảm bảo bạn không bỏ lỡ bất kỳ yêu cầu quan trọng nào trong thủ tục này!

I. Tại sao điều kiện xin giấy phép lao động lại quan trọng?

Việc đáp ứng các điều kiện xin giấy phép lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động nước ngoài và doanh nghiệp tại Việt Nam. Dưới đây là những lý do chính giải thích tại sao điều kiện này rất quan trọng:

1. Đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam

• Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần có giấy phép lao động hợp lệ, trừ trường hợp được miễn.
• Việc không đáp ứng điều kiện cấp giấy phép lao động có thể dẫn đến hậu quả pháp lý như:
  • Người lao động bị trục xuất.
  • Doanh nghiệp bị xử phạt hành chính với mức phạt lên đến hàng trăm triệu đồng.

📌 Tham khảo thêm: Hướng dẫn thủ tục xin giấy phép lao động

2. Bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài

• Làm việc hợp pháp: Giấy phép lao động là minh chứng quan trọng để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
• Hưởng các quyền lợi lao động: Người lao động có giấy phép lao động sẽ được bảo vệ các quyền lợi hợp pháp như: lương, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, và an toàn lao động.

📌 Xem thêm: Giấy phép lao động cho người nước ngoài

3. Hỗ trợ doanh nghiệp quản lý nhân sự

• Tránh rủi ro pháp lý: Đáp ứng điều kiện cấp giấy phép lao động giúp doanh nghiệp giảm nguy cơ bị xử phạt hoặc mất uy tín.
• Quản lý nhân sự hiệu quả: Quy trình cấp giấy phép lao động giúp doanh nghiệp đánh giá đúng năng lực, chuyên môn của người lao động nước ngoài.

4. Đảm bảo chất lượng lao động quốc tế

• Việc yêu cầu người lao động nước ngoài đáp ứng các điều kiện về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc đảm bảo rằng họ sẽ đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp và nền kinh tế Việt Nam.
• Tạo sự minh bạch và cạnh tranh công bằng giữa lao động trong nước và quốc tế.

5. Tạo điều kiện thuận lợi cho việc gia hạn hoặc cấp lại giấy phép lao động

• Người lao động đã đáp ứng đầy đủ điều kiện cấp mới sẽ dễ dàng hơn trong việc thực hiện các thủ tục như:
  • Gia hạn giấy phép lao động.
  • Cấp lại giấy phép lao động khi cần thiết.

📌 Chi tiết thêm:

• Gia hạn giấy phép lao động
• Cấp lại giấy phép lao động

Kết luận

Việc đáp ứng các điều kiện để xin giấy phép lao động không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người lao động và doanh nghiệp. Điều này giúp đảm bảo một môi trường làm việc hợp pháp, minh bạch và hiệu quả, đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế Việt Nam.

Nếu bạn cần hỗ trợ hoặc có thắc mắc liên quan đến thủ tục này, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời!

• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🔗 Website: Công ty Luật HCC
• 📞 Hotline: 0906271359

II. Điều kiện để xin giấy phép lao động

Để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan. Dưới đây là các điều kiện cụ thể mà người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động cần tuân thủ:

1. Điều kiện đối với người lao động nước ngoài

Để xin giấy phép lao động tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện bắt buộc dưới đây, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật:

a. Năng lực hành vi dân sự

• Độ tuổi: Người lao động nước ngoài phải từ 18 tuổi trở lên.
• Năng lực hành vi: Có đầy đủ năng lực hành vi dân sự theo quy định pháp luật Việt Nam và nước sở tại.

📌 Hướng dẫn: Chuẩn bị giấy tờ tùy thân hợp pháp như hộ chiếu được hợp pháp hóa lãnh sự và bản sao công chứng.

b. Trình độ chuyên môn và kinh nghiệm

• Đối với chuyên gia:
  • Có bằng đại học trở lên hoặc tương đương.
  • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong ngành nghề liên quan.
  • Hoặc 5 năm kinh nghiệm kèm chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc.
• Đối với lao động kỹ thuật:
  • Có chứng chỉ đào tạo chuyên ngành kỹ thuật (thời gian đào tạo tối thiểu 1 năm).
  • Có 3 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực tương ứng với vị trí làm việc.

📌 Hướng dẫn: Chuẩn bị bản sao công chứng các chứng chỉ, bằng cấp liên quan, kèm bản dịch thuật nếu cần.

c. Sức khỏe phù hợp với công việc

• Yêu cầu: Có giấy khám sức khỏe hợp lệ được cấp bởi cơ quan y tế được công nhận tại Việt Nam hoặc nước ngoài, thời hạn không quá 12 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

📌 Hướng dẫn:

• Thực hiện khám sức khỏe tại các bệnh viện quốc tế hoặc bệnh viện tuyến trung ương để đảm bảo tính hợp lệ.
• Kiểm tra kỹ nội dung và dấu xác nhận của cơ sở y tế.

d. Không vi phạm pháp luật

• Yêu cầu:
  • Không có tiền án, tiền sự tại Việt Nam hoặc nước sở tại.
  • Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh hoặc làm việc theo quy định của pháp luật.
• Lý lịch tư pháp: Cần có giấy lý lịch tư pháp hợp lệ, được cấp không quá 6 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

📌 Hướng dẫn:

• Xin cấp lý lịch tư pháp tại nước sở tại hoặc tại Sở Tư pháp Việt Nam (nếu đã cư trú tại Việt Nam).
• Đảm bảo giấy tờ hợp pháp hóa lãnh sự nếu được cấp từ nước ngoài.

e. Có hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc

• Yêu cầu:
  • Cần có hợp đồng lao động chính thức hoặc thư mời làm việc từ doanh nghiệp tại Việt Nam.
  • Hợp đồng phải nêu rõ vị trí công việc, thời hạn, và mức lương.

📌 Hướng dẫn:

• Doanh nghiệp hoặc tổ chức sử dụng lao động cần chuẩn bị hợp đồng hoặc thư mời làm việc rõ ràng, minh bạch.
• Ký tên và đóng dấu hợp lệ từ đại diện doanh nghiệp.

2. Điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động

Doanh nghiệp tại Việt Nam muốn tuyển dụng lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện cụ thể nhằm đảm bảo tính hợp pháp và tuân thủ quy định pháp luật. Dưới đây là các điều kiện cần thiết:

a. Chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

• Doanh nghiệp phải chứng minh rằng lao động trong nước không đáp ứng được yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng.
• Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp nơi doanh nghiệp hoạt động.

📌 Hướng dẫn:

• Báo cáo cần nêu rõ lý do tuyển dụng lao động nước ngoài, vị trí công việc cụ thể và thời gian dự kiến.
• Phải được cơ quan quản lý nhà nước chấp thuận trước khi tiến hành tuyển dụng.

b. Vị trí công việc phù hợp

• Các vị trí mà doanh nghiệp được phép tuyển dụng lao động nước ngoài bao gồm:
  • Nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành: Đảm nhận chức vụ quản lý trong doanh nghiệp.
  • Chuyên gia: Yêu cầu trình độ cao và kinh nghiệm phù hợp với lĩnh vực công việc.
  • Lao động kỹ thuật: Có kỹ năng hoặc trình độ đặc biệt mà lao động trong nước chưa đáp ứng được.

📌 Hướng dẫn:

• Cần đảm bảo mô tả công việc rõ ràng, chi tiết trong hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc.

c. Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc

• Doanh nghiệp phải cung cấp hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc cho người lao động nước ngoài, bao gồm các thông tin:
  • Vị trí công việc.
  • Thời hạn làm việc.
  • Mức lương, phúc lợi và các điều kiện lao động khác.

📌 Hướng dẫn:

• Hợp đồng hoặc thư mời cần được ký kết bởi đại diện hợp pháp của doanh nghiệp và có đóng dấu đầy đủ.

d. Tuân thủ quy định pháp luật

• Doanh nghiệp phải đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định về sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:
  • Nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động đúng thời hạn (ít nhất 15 ngày trước ngày làm việc dự kiến).
  • Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thuế và bảo hiểm xã hội cho người lao động nước ngoài (nếu áp dụng).

📌 Hướng dẫn:

• Thường xuyên cập nhật các quy định mới nhất để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
• Phối hợp với các cơ quan chức năng khi có yêu cầu kiểm tra, giám sát.

e. Đảm bảo hồ sơ hợp lệ

• Doanh nghiệp cần chuẩn bị các giấy tờ sau để hoàn tất thủ tục:
  • Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
  • Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài từ cơ quan chức năng.
  • Hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc.
  • Giấy phép kinh doanh hoặc quyết định thành lập doanh nghiệp.

📌 Hướng dẫn:

• Đảm bảo các giấy tờ được công chứng và hợp pháp hóa nếu cần thiết.

3. Các trường hợp miễn giấy phép lao động

Theo quy định tại Điều 154 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP), có 20 trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động tại Việt Nam. Dưới đây là một số trường hợp tiêu biểu:

a. Trưởng văn phòng đại diện, dự án

• Người lao động nước ngoài là Trưởng văn phòng đại diện, Trưởng dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

b. Vào Việt Nam dưới 03 tháng để chào bán dịch vụ

• Người lao động nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

c. Xử lý sự cố kỹ thuật, công nghệ

• Người lao động nước ngoài vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

d. Luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề tại Việt Nam

• Người lao động nước ngoài là luật sư đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

e. Theo quy định của điều ước quốc tế

• Người lao động nước ngoài thuộc trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên.

f. Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH

• Người lao động nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn với vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.

g. Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần

• Người lao động nước ngoài là Chủ tịch hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần với vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.

h. Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp

• Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), bao gồm:
  • Dịch vụ kinh doanh.
  • Dịch vụ thông tin.
  • Dịch vụ xây dựng.
  • Dịch vụ phân phối.

📌 Xem chi tiết: Thủ tục miễn giấy phép lao động

4. Điều kiện cụ thể theo ngành nghề

Tùy thuộc vào lĩnh vực làm việc, người lao động nước ngoài cần đáp ứng các điều kiện cụ thể ngoài các yêu cầu chung để xin giấy phép lao động. Dưới đây là các điều kiện đặc thù theo từng ngành nghề:

a. Ngành giáo dục và đào tạo

• Điều kiện:
  • Có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực giảng dạy hoặc giáo dục.
  • Có chứng chỉ giảng dạy quốc tế (TESOL, CELTA, TEFL hoặc tương đương) nếu giảng dạy tiếng Anh.
  • Có kinh nghiệm giảng dạy ít nhất 3 năm (đối với một số vị trí yêu cầu cao).
• Hồ sơ bổ sung:
  • Bản sao chứng chỉ sư phạm hoặc chứng chỉ giảng dạy quốc tế.
  • Lý lịch tư pháp từ cơ quan có thẩm quyền.

b. Ngành công nghệ thông tin

• Điều kiện:
  • Có bằng đại học trở lên trong lĩnh vực công nghệ thông tin hoặc ngành liên quan.
  • Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm trong việc phát triển phần mềm, quản lý dự án hoặc các công việc chuyên môn kỹ thuật.
• Hồ sơ bổ sung:
  • Chứng nhận kinh nghiệm làm việc từ các công ty trước đây.
  • Chứng chỉ chuyên môn như PMP, CISSP, AWS hoặc tương đương (nếu có).

c. Ngành y tế

• Điều kiện:
  • Có bằng cấp chuyên môn phù hợp (bác sĩ, y tá, dược sĩ).
  • Có chứng chỉ hành nghề y tế được công nhận.
  • Đảm bảo đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe nghiêm ngặt.
• Hồ sơ bổ sung:
  • Bằng cấp và chứng chỉ hành nghề được hợp pháp hóa lãnh sự.
  • Thư mời làm việc hoặc hợp đồng lao động từ cơ sở y tế tại Việt Nam.

d. Ngành kỹ thuật và xây dựng

• Điều kiện:
  • Có chứng chỉ hoặc bằng cấp chuyên môn trong lĩnh vực xây dựng, kỹ thuật cơ khí, điện, hoặc các ngành liên quan.
  • Có kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm trong ngành kỹ thuật hoặc xây dựng.
• Hồ sơ bổ sung:
  • Chứng chỉ kỹ thuật hoặc giấy phép hành nghề hợp pháp.
  • Giấy xác nhận từ các công ty hoặc dự án trước đây.

e. Ngành dịch vụ tài chính

• Điều kiện:
  • Có bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng, hoặc kế toán.
  • Có chứng chỉ hành nghề như CFA, ACCA, CPA hoặc tương đương (tùy vào vị trí).
• Hồ sơ bổ sung:
  • Chứng nhận kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ít nhất 3 năm.
  • Giấy xác nhận từ công ty tài chính hoặc ngân hàng quốc tế.

f. Ngành du lịch và khách sạn

• Điều kiện:
  • Có bằng cấp liên quan đến quản trị du lịch, khách sạn hoặc các ngành dịch vụ.
  • Có kinh nghiệm quản lý hoặc làm việc tại các khách sạn, resort quốc tế.
• Hồ sơ bổ sung:
  • Chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ khách sạn hoặc quản trị du lịch.
  • Giấy xác nhận kinh nghiệm từ nơi làm việc trước.

Ghi chú quan trọng:

• Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật:
  • Các giấy tờ, bằng cấp do nước ngoài cấp cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật sang tiếng Việt có chứng thực.
• Xác nhận từ cơ quan quản lý ngành:
  • Một số ngành nghề cần được cơ quan quản lý ngành cấp phép hoặc xác nhận trước khi nộp hồ sơ, như Bộ Y tế, Bộ Giáo dục và Đào tạo.
• Trường hợp miễn giấy phép lao động:
  • Một số lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động nhưng vẫn cần thực hiện thủ tục xác nhận tại cơ quan chức năng.

Tổng kết:

Việc đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam và doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý. Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết hơn về thủ tục xin giấy phép lao động, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC.

III. Quy trình thủ tục xin giấy phép lao động

Để đảm bảo người lao động nước ngoài có thể làm việc hợp pháp tại Việt Nam, việc thực hiện quy trình xin giấy phép lao động phải được tiến hành đầy đủ và đúng theo quy định pháp luật. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết quy trình thủ tục xin giấy phép lao động:

1. Chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động

Đối với người lao động:

• Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (theo mẫu).
• Hộ chiếu sao y có công chứng.
• Lý lịch tư pháp (cấp tại Việt Nam hoặc nước ngoài).
• Giấy khám sức khỏe (cấp trong vòng 12 tháng).
• Bằng cấp hoặc chứng chỉ chuyên môn.
• Giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (tối thiểu 3 – 5 năm).

Đối với doanh nghiệp:

• Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
• Giấy phép kinh doanh hoặc quyết định thành lập doanh nghiệp.
• Thư mời làm việc hoặc hợp đồng lao động dự kiến ký kết.

📌 Lưu ý:

• Các tài liệu do nước ngoài cấp phải được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật sang tiếng Việt có công chứng.
• Giấy tờ không hợp lệ hoặc thiếu thông tin sẽ bị cơ quan chức năng từ chối xử lý.

2. Quy trình xin giấy phép lao động

Bước 1: Báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

• Doanh nghiệp nộp Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ban Quản lý Khu công nghiệp nơi hoạt động.
• Cơ quan chức năng thẩm định và phê duyệt báo cáo trong vòng 10 ngày làm việc.

Bước 2: Chuẩn bị và nộp hồ sơ xin giấy phép lao động

• Người sử dụng lao động nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại cơ quan chức năng.
• Hồ sơ cần được nộp ít nhất 15 ngày làm việc trước ngày lao động dự kiến bắt đầu làm việc.

Bước 3: Thẩm định hồ sơ và nhận kết quả

• Cơ quan chức năng thẩm định hồ sơ và ra quyết định cấp giấy phép lao động trong vòng 5 – 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

3. Lưu ý quan trọng

• Nộp hồ sơ đúng thời hạn để tránh việc bị phạt hoặc gián đoạn công việc.
• Cập nhật các quy định mới nhất từ cơ quan chức năng để thực hiện đúng quy trình.
• Trong trường hợp hồ sơ bị từ chối, hãy kiểm tra lý do và bổ sung các tài liệu cần thiết.

Hỗ trợ từ Công ty Luật HCC:

Công ty Luật HCC chuyên cung cấp dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam với quy trình đơn giản, nhanh chóng:

• Tư vấn điều kiện, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ.
• Xử lý hồ sơ và nộp tại cơ quan chức năng.
• Theo dõi kết quả và đảm bảo cấp giấy phép lao động đúng thời hạn.

Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục pháp lý!

• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🔗 Website: Công ty Luật HCC
• 📞 Hotline: 0906271359

V. Thời gian và tổng chi phí làm giấy phép lao động

1. Thời gian thực hiện giấy phép lao động

Thời gian xử lý giấy phép lao động phụ thuộc vào từng loại thủ tục (cấp mới, gia hạn, cấp lại, hoặc miễn giấy phép lao động) và quy trình tại cơ quan chức năng. Dưới đây là thời gian trung bình:

a. Cấp mới giấy phép lao động

• Báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: 10 ngày làm việc.
• Xử lý hồ sơ xin giấy phép lao động: 5 – 7 ngày làm việc.
• Tổng thời gian: Khoảng 15 – 20 ngày làm việc.

b. Gia hạn giấy phép lao động

• Thời gian xử lý hồ sơ: 3 – 5 ngày làm việc.
• Tổng thời gian: Khoảng 5 – 7 ngày làm việc.

c. Cấp lại giấy phép lao động

• Thời gian xử lý hồ sơ: 5 – 7 ngày làm việc.
• Tổng thời gian: Khoảng 7 – 10 ngày làm việc.

📌 Tham khảo thêm: Thủ tục cấp lại giấy phép lao động

d. Miễn giấy phép lao động

• Thời gian xử lý hồ sơ miễn giấy phép lao động: 3 – 5 ngày làm việc.

📌 Tham khảo thêm: Thủ tục miễn giấy phép lao động

2. Chi phí làm giấy phép lao động

Chi phí làm giấy phép lao động được chia thành các khoản sau:

a. Phí nộp cho cơ quan chức năng

• Cấp mới giấy phép lao động: 400.000 – 600.000 VND.
• Gia hạn giấy phép lao động: 200.000 – 400.000 VND.
• Cấp lại giấy phép lao động: 300.000 – 500.000 VND.
• Xác nhận miễn giấy phép lao động: Miễn phí hoặc phí xử lý tối thiểu tùy cơ quan.

b. Phí chuẩn bị hồ sơ và dịch vụ (nếu sử dụng dịch vụ hỗ trợ):

• Dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói:
  • Từ 3.000.000 – 5.000.000 VND (tùy vào loại thủ tục và mức độ phức tạp của hồ sơ).

c. Phí hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng:

• Hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ từ nước ngoài: 500.000 – 1.000.000 VND/tài liệu.
• Dịch thuật công chứng sang tiếng Việt: 100.000 – 200.000 VND/trang.

d. Chi phí phát sinh khác (nếu có):

• Phí xử lý khẩn cấp (nếu cần đẩy nhanh thời gian): 1.000.000 – 2.000.000 VND.

3. Tổng chi phí ước tính

Dưới đây là ước tính chi phí trọn gói cho từng loại thủ tục:

• Cấp mới giấy phép lao động:
  6.000.000 – 9.000.000 VND (bao gồm phí cơ quan, dịch vụ, và chi phí liên quan).
• Gia hạn giấy phép lao động:
  5.000.000 – 8.000.000 VND (bao gồm phí cơ quan và dịch vụ hỗ trợ).
• Cấp lại giấy phép lao động:
  5.000.000 – 7.000.000 VND (bao gồm phí cơ quan và chi phí phát sinh nếu có).
• Miễn giấy phép lao động:
  3.000.000 – 5.000.000 VND (nếu cần hỗ trợ xử lý thủ tục xác nhận).

4. Lưu ý quan trọng

• Hoàn thiện hồ sơ: Đảm bảo hồ sơ đầy đủ, hợp lệ ngay từ đầu để tránh kéo dài thời gian xử lý.
• Tuân thủ quy định: Luôn cập nhật các thay đổi pháp lý mới nhất để tránh vi phạm.
• Sử dụng dịch vụ chuyên nghiệp: Nếu không quen thuộc với thủ tục, hãy chọn dịch vụ hỗ trợ để tiết kiệm thời gian và đảm bảo kết quả chính xác.

Hỗ trợ từ Công ty Luật HCC:

Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ tư vấn và làm giấy phép lao động nhanh chóng, toàn diện với các lợi ích vượt trội:

• Tư vấn miễn phí: Giúp bạn hiểu rõ các bước cần thực hiện.
• Xử lý hồ sơ đầy đủ: Từ chuẩn bị tài liệu đến nộp hồ sơ và nhận kết quả.
• Đảm bảo thời gian: Cam kết xử lý đúng hạn và thông báo kết quả nhanh chóng.

Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục pháp lý liên quan đến giấy phép lao động!

📌 Tham khảo thêm: Dịch vụ làm work permit

VI. Dịch vụ làm giấy phép lao động tại Luật HCC

1. Giới thiệu về dịch vụ làm giấy phép lao động tại Luật HCC

Công ty Luật HCC là đơn vị uy tín hàng đầu trong việc cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Với đội ngũ luật sư và chuyên viên giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết mang đến giải pháp toàn diện, nhanh chóng, và tiết kiệm chi phí cho khách hàng.

2. Các dịch vụ chính của Luật HCC

a. Dịch vụ cấp mới giấy phép lao động

• Tư vấn điều kiện và quy trình cấp mới giấy phép lao động.
• Chuẩn bị, hoàn thiện hồ sơ đầy đủ theo quy định pháp luật.
• Đại diện khách hàng nộp hồ sơ và nhận kết quả từ cơ quan chức năng.

📌 Tham khảo thêm: Thủ tục xin giấy phép lao động

b. Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động

• Tư vấn điều kiện gia hạn và hồ sơ cần thiết.
• Hỗ trợ chuẩn bị hợp đồng lao động gia hạn và các tài liệu liên quan.
• Đảm bảo xử lý thủ tục trong thời gian nhanh nhất.

📌 Xem thêm: Thủ tục gia hạn giấy phép lao động

c. Dịch vụ cấp lại giấy phép lao động

• Xử lý các trường hợp giấy phép lao động bị mất, hỏng, hoặc thay đổi thông tin.
• Tư vấn và hỗ trợ chuẩn bị giấy tờ chứng minh lý do cấp lại.
• Theo dõi quy trình và đảm bảo giấy phép lao động được cấp lại đúng thời hạn.

📌 Tham khảo thêm: Thủ tục cấp lại giấy phép lao động

d. Dịch vụ miễn giấy phép lao động

• Tư vấn các trường hợp miễn giấy phép lao động.
• Hỗ trợ thực hiện thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động tại cơ quan chức năng.
• Đảm bảo hồ sơ hợp lệ và tránh sai sót.

📌 Xem thêm: Điều kiện miễn giấy phép lao động

3. Quy trình thực hiện dịch vụ tại Luật HCC

• Tư vấn ban đầu:
  • Luật HCC tư vấn miễn phí về điều kiện, quy trình và chi phí làm giấy phép lao động.
• Chuẩn bị hồ sơ:
  • Hỗ trợ khách hàng hoàn thiện hồ sơ đầy đủ, chính xác theo quy định pháp luật.
• Thực hiện thủ tục:
  • Đại diện khách hàng làm việc trực tiếp với cơ quan chức năng để nộp hồ sơ, theo dõi và xử lý các vấn đề phát sinh.
• Bàn giao kết quả:
  • Nhận giấy phép lao động từ cơ quan chức năng và bàn giao tận tay khách hàng.

4. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Luật HCC

• Tiết kiệm thời gian: Luật HCC thay bạn xử lý toàn bộ quy trình, giúp bạn tập trung vào công việc kinh doanh.
• Chi phí hợp lý: Cam kết cung cấp dịch vụ với giá cả cạnh tranh và không phát sinh chi phí ẩn.
• Đảm bảo chính xác: Tránh sai sót về hồ sơ, giấy tờ nhờ đội ngũ chuyên viên dày dặn kinh nghiệm.
• Hỗ trợ tận tâm: Tư vấn và đồng hành cùng khách hàng xuyên suốt quá trình thực hiện thủ tục.

5. Cam kết của Luật HCC

• Nhanh chóng: Thời gian xử lý giấy phép lao động tối ưu.
• Chuyên nghiệp: Tất cả thủ tục được thực hiện đúng quy định pháp luật.
• Bảo mật: Thông tin khách hàng được bảo mật tuyệt đối.

Liên hệ ngay với Luật HCC:

Để được tư vấn và hỗ trợ về giấy phép lao động, hãy liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay:

• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🔗 Website: Công ty Luật HCC
• 📞 Hotline: 0906271359

Công ty Luật HCC – Đồng hành cùng bạn trong mọi thủ tục pháp lý!

• Giới thiệu
• Bài đăng

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer tại Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Bài viết mới nhất bởi Luật sư Hoàng (Xem tất cả)

• ⚖️ Hồ sơ xin Giấy phép lao động: Hướng dẫn chi tiết theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP - 09/01/2025
• ⚖️ Các trường hợp phải xin giấy phép lao động theo quy định pháp luật Việt Nam - 09/01/2025
• ⚖️ Vai trò và ý nghĩa của Giấy phép lao động cho người nước ngoài - 09/01/2025