Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động – Quy trình, thủ tục, điều kiện, hồ sơ

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng thuộc diện miễn giấy phép lao động vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để đảm bảo tính hợp pháp. Đây là yêu cầu bắt buộc, nếu không thực hiện đúng có thể bị xử phạt từ 30 – 75 triệu đồng, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết về điều kiện miễn giấy phép lao động, quy trình xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, danh sách hồ sơ cần chuẩn bị và cách thực hiện nhanh chóng, hợp pháp. Nếu bạn cần dịch vụ xin miễn giấy phép lao động chuyên nghiệp, đảm bảo đúng quy định, liên hệ ngay Công ty Luật HCC để được hỗ trợ tốt nhất!

I. Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài – Uy tín, chuyên nghiệp tại Việt Nam

1. Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động là gì?

Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động nước ngoài thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo đúng quy định pháp luật Việt Nam.

Mặc dù không phải xin giấy phép lao động, người lao động vẫn cần được cơ quan có thẩm quyền xác nhận thuộc diện miễn Work Permit để đảm bảo đủ điều kiện làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Nếu không thực hiện thủ tục xin miễn giấy phép lao động, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính, còn người lao động có thể gặp khó khăn trong việc gia hạn thị thực, thẻ tạm trú hoặc bị buộc xuất cảnh.

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước khi làm việc tại Việt Nam.

2. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ miễn giấy phép lao động tại Luật HCC

Việc tự thực hiện thủ tục miễn giấy phép lao động có thể khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do quy trình xét duyệt khắt khe và yêu cầu hồ sơ nghiêm ngặt. Sử dụng dịch vụ miễn giấy phép lao động tại Luật HCC giúp doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, tránh sai sót và đảm bảo hồ sơ được xét duyệt ngay từ lần đầu.

Những lợi ích nổi bật:

• Tư vấn chính xác điều kiện miễn giấy phép lao động theo từng trường hợp cụ thể.
• Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, hạn chế sai sót giúp hồ sơ được duyệt ngay từ lần đầu.
• Hỗ trợ nộp và theo dõi tiến trình xử lý, cập nhật liên tục tình trạng hồ sơ.
• Cam kết đúng thời gian xét duyệt, đảm bảo người lao động có thể làm việc hợp pháp mà không bị gián đoạn.
• Chi phí minh bạch, không phát sinh ngoài hợp đồng, đảm bảo tối ưu thời gian và nguồn lực cho doanh nghiệp.

Việc không thực hiện đúng thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động có thể gây ra nhiều hệ lụy pháp lý, ảnh hưởng đến doanh nghiệp và người lao động. Vì vậy, lựa chọn một đơn vị uy tín để thực hiện dịch vụ này là giải pháp an toàn và hiệu quả.

Công ty Luật HCC cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động trong suốt quá trình thực hiện thủ tục, đảm bảo hồ sơ hợp lệ, xét duyệt nhanh chóng và không phát sinh vấn đề pháp lý.

II. Các trường hợp không cần xin giấy phép lao động (Miễn giấy phép lao động)

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, một số trường hợp người lao động nước ngoài không cần xin giấy phép lao động, nhưng vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

1. Những đối tượng cần xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Theo Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các đối tượng dưới đây không cần làm giấy phép lao động nhưng bắt buộc xin xác nhận miễn giấy phép lao động để được làm việc hợp pháp tại Việt Nam:

• Trưởng văn phòng đại diện, giám đốc điều hành của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam.
• Người lao động nước ngoài vào Việt Nam dưới 3 tháng để xử lý sự cố kỹ thuật quan trọng, nhưng không thể thực hiện bởi lao động trong nước.
• Người lao động nước ngoài kết hôn với công dân Việt Nam và đang sinh sống tại Việt Nam.
• Lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ theo cam kết của WTO.
• Người vào Việt Nam làm việc trong dự án sử dụng vốn ODA, theo thỏa thuận giữa Việt Nam và đối tác nước ngoài.
• Tình nguyện viên quốc tế, chuyên gia giảng dạy tại cơ sở giáo dục, theo đề nghị của tổ chức quốc tế hoặc Chính phủ nước ngoài.

Những trường hợp trên không cần cấp giấy phép lao động, nhưng phải xin xác nhận miễn giấy phép lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để đảm bảo tính hợp pháp khi làm việc tại Việt Nam.

2. Những đối tượng không cần xác nhận nhưng phải báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Một số trường hợp người lao động nước ngoài không cần giấy phép lao động và không phải xin xác nhận, nhưng doanh nghiệp vẫn phải báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước ít nhất 3 ngày làm việc:

• Người nước ngoài vào Việt Nam dưới 3 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.
• Luật sư nước ngoài đã có Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam, được cấp bởi Bộ Tư pháp.
• Chủ sở hữu, thành viên góp vốn của công ty TNHH có mức vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Người lao động nước ngoài làm việc dưới 30 ngày/lần và không quá 03 lần trong một năm.
• Thân nhân thành viên cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam, theo thỏa thuận giữa Việt Nam và quốc gia đối tác.

Nếu doanh nghiệp không thực hiện báo cáo sử dụng lao động nước ngoài đúng hạn, có thể bị xử phạt hành chính từ 30 – 75 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

3. Lưu ý quan trọng khi xin xác nhận miễn giấy phép lao động

• Thời gian xử lý hồ sơ: 05 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ giấy tờ hợp lệ.
• Hồ sơ phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng nếu có giấy tờ nước ngoài.
• Doanh nghiệp phải thực hiện đúng quy trình để tránh rủi ro bị từ chối xác nhận hoặc bị xử phạt hành chính.

➡ Giải pháp tối ưu: Dịch vụ miễn giấy phép lao động tại Luật HCC giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đúng quy định, hạn chế sai sót.

III. Ai cần sử dụng dịch vụ xin miễn giấy phép lao động?

Không phải tất cả người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều cần giấy phép lao động, nhưng họ vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để đảm bảo đủ điều kiện làm việc hợp pháp. Theo quy định về giấy phép lao động, có 20 trường hợp miễn giấy phép lao động không cần làm giấy phép lao động, nhưng vẫn phải xin xác nhận miễn giấy phép lao động để tránh bị xử phạt.

1. Dịch vụ xin xác nhận miễn giấy phép lao động phù hợp với:

• Doanh nghiệp, tổ chức tuyển dụng lao động nước ngoài muốn đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro pháp lý.
• Nhà đầu tư, giám đốc điều hành, chủ doanh nghiệp nước ngoài có vốn góp từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Chuyên gia, tình nguyện viên, giảng viên quốc tế làm việc theo thỏa thuận hợp tác.
• Người lao động nước ngoài làm việc ngắn hạn (dưới 3 tháng) để xử lý sự cố kỹ thuật.
• Người lao động di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp theo cam kết thương mại quốc tế.

Dịch vụ giúp đơn giản hóa thủ tục, tiết kiệm thời gian, đảm bảo hồ sơ hợp lệ và tránh bị xử phạt hành chính.

Việc không thực hiện đúng thủ tục xin miễn giấy phép lao động có thể ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp và quyền lợi của người lao động nước ngoài.

2. Những khó khăn khi tự thực hiện thủ tục miễn giấy phép lao động

Nhiều doanh nghiệp và người lao động gặp vướng mắc khi tự thực hiện thủ tục do:

• Thủ tục phức tạp, nhiều quy định khiến doanh nghiệp khó nắm bắt.
• Thiếu hồ sơ hoặc sai sót trong giấy tờ, hồ sơ bị từ chối, mất thời gian bổ sung.
• Nộp hồ sơ chậm trễ có thể khiến người lao động không đủ điều kiện làm việc hợp pháp.
• Khó phân biệt trường hợp nào cần xác nhận miễn giấy phép lao động, trường hợp nào chỉ cần báo cáo với cơ quan quản lý.
• Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính từ 30 – 75 triệu đồng nếu không thực hiện đúng quy trình xin miễn giấy phép lao động.

➡ Giải pháp: Sử dụng dịch vụ làm giấy phép lao động tại Luật HCC giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ pháp luật, hạn chế sai sót hồ sơ và tiết kiệm thời gian.

📌 Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động tại Luật HCC đảm bảo:

• Tư vấn điều kiện miễn giấy phép lao động chính xác theo từng trường hợp.
• Hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, hợp lệ, hạn chế sai sót dẫn đến việc phải bổ sung giấy tờ gây mất thời gian.
• Thay mặt doanh nghiệp nộp hồ sơ và theo dõi quá trình xét duyệt tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Cam kết hoàn tất thủ tục đúng thời gian quy định, giúp người lao động có thể làm việc hợp pháp mà không bị gián đoạn.
• Chi phí minh bạch, không phát sinh ngoài hợp đồng, đảm bảo tối ưu thời gian và nguồn lực cho doanh nghiệp.

Luật HCC cam kết hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đúng quy định, giúp người lao động làm việc hợp pháp tại Việt Nam mà không gặp trở ngại pháp lý.

Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí về thủ tục xin miễn giấy phép lao động:

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

IV. Hồ sơ xin miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài đầy đủ, hợp lệ

Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện không cần xin giấy phép lao động nhưng vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Để đảm bảo hồ sơ được xét duyệt nhanh chóng, doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

1. Danh sách giấy tờ cần chuẩn bị để xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

2. Lưu ý quan trọng khi chuẩn bị hồ sơ xin miễn giấy phép lao động

• Giấy tờ nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng theo quy định.
• Nộp hồ sơ đúng thời gian quy định để tránh ảnh hưởng đến công việc của người lao động.
• Mẫu số 09/PLI phải điền đầy đủ thông tin và có dấu xác nhận của doanh nghiệp.
• Giấy chứng nhận sức khỏe phải được cấp bởi cơ sở y tế đủ điều kiện theo quy định tại Thông tư 14/2013/TT-BYT.
• Trường hợp không có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần xác định rõ người lao động thuộc diện miễn theo quy định.

➡ Giải pháp tối ưu: Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động tại Luật HCC hỗ trợ tư vấn điều kiện, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và đảm bảo xét duyệt nhanh chóng. Luật HCC cam kết hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động hoàn tất thủ tục đúng quy định, hạn chế rủi ro và tiết kiệm thời gian tối đa.

V. Quy trình dịch vụ xin miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp có lao động nước ngoài thuộc diện không cần xin giấy phép lao động vẫn phải thực hiện thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động hoặc báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước khi người lao động bắt đầu làm việc.

Dưới đây là quy trình chi tiết chia theo hai trường hợp:

1. Trường hợp cần xin Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Theo Điều 4, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sử dụng lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động nhưng không thuộc diện miễn đăng ký nhu cầu tuyển dụng, vẫn phải xin Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài trước khi làm thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động.

Bước 1: Đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam

• Doanh nghiệp cần đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam ít nhất 15 ngày trước khi nộp hồ sơ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
• Việc đăng tuyển phải được thực hiện thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc trên các phương tiện thông tin chính thức.

Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ xin Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Hồ sơ bao gồm:

• Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 01 PLI hoặc Mẫu số 02 PLI theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
• Bằng chứng đã đăng tuyển lao động Việt Nam nhưng không tuyển được (báo cáo từ Trung tâm Dịch vụ việc làm).
• Giấy đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động của doanh nghiệp.

Bước 3: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

• Cơ quan tiếp nhận: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi người lao động nước ngoài sẽ làm việc.
• Thời gian xử lý: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Bước 4: Nhận Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Sau khi được chấp thuận, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện thủ tục xin xác nhận miễn giấy phép lao động theo các bước dưới đây.

2. Trường hợp không cần xin Văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài

Theo Điều 4, Khoản 3, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, một số đối tượng lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động không cần xin Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Ví dụ:

• Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia tư vấn làm việc dưới 30 ngày.
• Chủ sở hữu công ty TNHH, thành viên góp vốn công ty cổ phần từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Người lao động di chuyển nội bộ doanh nghiệp theo cam kết WTO.
• Luật sư nước ngoài đã có Giấy phép hành nghề tại Việt Nam.

3. Thủ tục xin xác nhận miễn giấy phép lao động

Sau khi có Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu cần), doanh nghiệp thực hiện thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động như sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ

Hồ sơ bao gồm:

• Văn bản đề nghị xác nhận miễn giấy phép lao động (Mẫu số 09/PLI theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP).
• Bản sao công chứng hộ chiếu của người lao động nước ngoài.
• Giấy khám sức khỏe có giá trị trong 12 tháng.
• Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu có).
• Giấy tờ chứng minh thuộc diện miễn giấy phép lao động.

Bước 2: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

• Hình thức nộp: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua bưu điện.
• Thời gian xử lý: 05 ngày làm việc.

Bước 3: Nhận kết quả

• Nếu hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp Văn bản xác nhận miễn giấy phép lao động (Mẫu số 10 PLI).
• Nếu hồ sơ chưa đầy đủ, doanh nghiệp sẽ nhận được thông báo yêu cầu bổ sung.

4. Trường hợp không cần xin miễn giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

Theo Điều 8, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, một số trường hợp người lao động nước ngoài không cần giấy phép lao động và không cần xin xác nhận miễn giấy phép lao động, nhưng doanh nghiệp vẫn phải báo cáo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trước khi người lao động bắt đầu làm việc.

Các trường hợp cần báo cáo trước 3 ngày làm việc:

• Người lao động nước ngoài làm việc dưới 30 ngày/lần và không quá 03 lần/năm.
• Luật sư nước ngoài có Giấy phép hành nghề tại Việt Nam.
• Chủ sở hữu, thành viên góp vốn công ty TNHH với mức vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
• Người vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ dưới 3 tháng.

Thủ tục báo cáo:

• Doanh nghiệp nộp Văn bản báo cáo sử dụng lao động nước ngoài. Hiện tại, pháp luật không quy định mẫu cụ thể cho báo cáo này. Do đó, doanh nghiệp có thể tự soạn thảo văn bản chứa đầy đủ các thông tin nêu trên và gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo đúng thời hạn quy định. Việc tuân thủ quy định báo cáo này giúp doanh nghiệp đảm bảo hợp pháp hóa việc sử dụng lao động nước ngoài và tránh các rủi ro pháp lý có thể phát sinh.
• Thời gian xử lý: Ngay sau khi tiếp nhận hồ sơ, doanh nghiệp sẽ nhận được xác nhận tiếp nhận báo cáo.

5. Lưu ý quan trọng khi thực hiện thủ tục xin miễn giấy phép lao động

• Hồ sơ cần được chuẩn bị đầy đủ, đúng quy định để tránh bị yêu cầu bổ sung, kéo dài thời gian xử lý.
• Giấy tờ nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng theo quy định.
• Doanh nghiệp cần thực hiện đúng quy trình xin miễn giấy phép lao động hoặc báo cáo sử dụng lao động nước ngoài để tránh bị xử phạt hành chính từ 30 – 75 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

➡ Giải pháp tối ưu: Dịch vụ miễn giấy phép lao động tại Luật HCC giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đúng quy định, hạn chế rủi ro. Luật HCC cam kết hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động thực hiện thủ tục nhanh chóng, đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh rủi ro pháp lý.

VI. Thời gian xử lý và chi phí dịch vụ xin miễn giấy phép lao động

1. Thời gian xử lý hồ sơ xin miễn giấy phép lao động

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, thời gian giải quyết hồ sơ xin xác nhận miễn giấy phép lao động như sau:

• 05 ngày làm việc kể từ ngày nộp đầy đủ hồ sơ hợp lệ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Nếu hồ sơ chưa đầy đủ, doanh nghiệp sẽ nhận được văn bản yêu cầu bổ sung, kéo dài thời gian xét duyệt.

📌 Lưu ý:

• Doanh nghiệp nên chuẩn bị hồ sơ và nộp trước ít nhất 15 ngày để tránh ảnh hưởng đến thời gian làm việc của người lao động nước ngoài.
• Giấy tờ nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng trước khi nộp.

2. Chi phí dịch vụ xin miễn giấy phép lao động

Luật HCC cung cấp dịch vụ trọn gói hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện toàn bộ thủ tục xác nhận miễn giấy phép lao động, đảm bảo nhanh chóng và đúng quy định.

📌 Chi phí dịch vụ:

• Liên hệ ngay để nhận báo giá chi tiết và ưu đãi.
• Cam kết không phát sinh chi phí ngoài hợp đồng.
• Hỗ trợ miễn phí tư vấn điều kiện, quy trình, thủ tục hồ sơ.

3. Tại sao nên sử dụng dịch vụ xin miễn giấy phép lao động tại Luật HCC?

✔ Tư vấn miễn phí điều kiện miễn giấy phép lao động theo từng trường hợp cụ thể.

✔ Hỗ trợ toàn diện từ chuẩn bị hồ sơ, hợp pháp hóa lãnh sự đến theo dõi quá trình xét duyệt.

✔ Xử lý nhanh chóng giúp doanh nghiệp và người lao động tránh gián đoạn công việc.

✔ Chi phí minh bạch, không phát sinh, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần đầu nộp.

✔ Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, đảm bảo hồ sơ tuân thủ quy định pháp luật.

Luật HCC cam kết cung cấp dịch vụ nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp và người lao động hoàn thành thủ tục đúng thời hạn và tiết kiệm chi phí tối đa.

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

VII. Cam kết dịch vụ – Uy tín & Kinh nghiệm

Luật HCC tự hào là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn và hỗ trợ xin miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Với kinh nghiệm hơn 20 năm trong ngành dịch vụ giấy phép lao động và đội ngũ luật sư chuyên sâu, chúng tôi cam kết mang đến giải pháp tối ưu, nhanh chóng và đúng quy định pháp luật.

1. Tại sao nên chọn dịch vụ xin miễn giấy phép lao động tại Luật HCC?

✔ 99% hồ sơ được duyệt ngay lần đầu tiên – Hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối hoặc yêu cầu bổ sung hồ sơ.

✔ Hơn 500 doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ thành công, bao gồm tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia, doanh nghiệp FDI.

✔ Đội ngũ luật sư chuyên môn cao, am hiểu quy định pháp luật và trực tiếp hỗ trợ xử lý hồ sơ.

✔ Hỗ trợ tư vấn 1-1, giải đáp mọi thắc mắc nhanh chóng, tận tâm.

✔ Tiết kiệm thời gian & chi phí, đảm bảo doanh nghiệp không gặp gián đoạn trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.

2. Phản hồi từ khách hàng đã sử dụng dịch vụ

📢 “Luật HCC xử lý hồ sơ rất nhanh, giúp doanh nghiệp chúng tôi hoàn thành thủ tục trong 5 ngày.” – Công ty sản xuất tại Bình Dương.

📢 “Dịch vụ chuyên nghiệp, hỗ trợ tận tình, tránh sai sót đáng tiếc.” – Tập đoàn công nghệ tại TP.HCM.

📢 “Nhờ có Luật HCC, chúng tôi không mất thời gian tìm hiểu quy định, mọi thủ tục đều được thực hiện đúng hạn.” – Công ty thương mại quốc tế tại Hà Nội.

3. Luật HCC cam kết với khách hàng:

📌 Tư vấn miễn phí, hướng dẫn rõ ràng từng bước thực hiện thủ tục xin miễn giấy phép lao động.

📌 Xử lý nhanh trong 5 ngày làm việc, hỗ trợ nộp hồ sơ và nhận kết quả tận nơi.

📌 Đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần đầu, hạn chế tối đa sai sót, tránh mất thời gian bổ sung.

📌 Chi phí minh bạch, không phát sinh, cam kết báo giá rõ ràng trước khi thực hiện dịch vụ.

📌 Hỗ trợ pháp lý toàn diện, giúp doanh nghiệp yên tâm sử dụng lao động nước ngoài theo đúng quy định.

4. Liên hệ ngay để được tư vấn & hỗ trợ thủ tục nhanh chóng

• 📞 Hotline: 0906 271 359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động

Luật HCC luôn sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp và người lao động nước ngoài, giúp hoàn thành thủ tục nhanh – đúng quy định – không lo vi phạm pháp luật.

• Giới thiệu
• Bài đăng

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer tại Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Bài viết mới nhất bởi Luật sư Hoàng (Xem tất cả)

• Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động – Quy trình, thủ tục, điều kiện, hồ sơ - 22/02/2025
• Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài – Hồ sơ thủ tục, điều kiện, chi phí - 22/02/2025
• Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài (CẤP MỚI lần đầu) - 21/02/2025