Dịch vụ làm work permit: Hỗ trợ nhanh chóng, hợp pháp cho người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần phải có work permit (giấy phép lao động) theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, thủ tục xin work permit khá phức tạp, yêu cầu hồ sơ đầy đủ, đúng quy trình và có sự phê duyệt từ các cơ quan chức năng.

Nhiều doanh nghiệp và người lao động gặp khó khăn trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, xác minh điều kiện, nộp đơn và theo dõi kết quả. Điều này có thể gây ra chậm trễ trong việc tuyển dụng, phát sinh chi phí không mong muốn hoặc bị từ chối cấp giấy phép.

Dịch vụ làm work permit của Công ty Luật HCC giúp khách hàng hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đảm bảo đúng quy định, hợp pháp, đồng thời tiết kiệm thời gian và chi phí.

I. Những rủi ro khi tự xin work permit – Doanh nghiệp và người lao động nước ngoài cần lưu ý!

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải có work permit hợp lệ. Tuy nhiên, quá trình tự làm giấy phép lao động có thể gặp nhiều khó khăn nếu không nắm rõ quy trình và yêu cầu pháp lý.

1. Hồ sơ phức tạp, nhiều giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự

• Hồ sơ xin giấy phép lao động yêu cầu nhiều loại giấy tờ từ nước ngoài (bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm…), cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng theo quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
• Nếu hồ sơ không đầy đủ hoặc không đúng chuẩn, cơ quan chức năng có thể từ chối cấp giấy phép lao động, kéo dài thời gian xử lý.

2. Quy trình phức tạp, mất nhiều thời gian nếu không nắm rõ thủ tục

• Thủ tục xin giấy phép lao động bao gồm nhiều bước: từ xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, chuẩn bị hồ sơ, nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, cho đến nhận kết quả.
• Nếu không nắm rõ từng bước, người lao động và doanh nghiệp có thể mất nhiều thời gian hoặc phải bổ sung hồ sơ nhiều lần, làm gián đoạn quá trình làm việc.

3. Nguy cơ bị từ chối hồ sơ do sai sót hoặc thiếu giấy tờ

• Theo Điều 11 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cơ quan chức năng có quyền từ chối cấp giấy phép lao động nếu hồ sơ không đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý.
• Các lỗi phổ biến gồm: sai thông tin cá nhân, thiếu giấy xác nhận kinh nghiệm, hợp đồng lao động không đúng mẫu quy định…

4. Chi phí phát sinh nếu hồ sơ sai sót hoặc bị xử phạt hành chính

• Nếu hồ sơ bị từ chối, doanh nghiệp có thể phải chuẩn bị lại từ đầu, kéo theo chi phí dịch thuật, công chứng, hợp pháp hóa lãnh sự và lệ phí nộp hồ sơ.
• Theo Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người lao động làm việc không có giấy phép lao động hợp lệ có thể bị phạt từ 15.000.000 – 25.000.000 đồng hoặc bị trục xuất khỏi Việt Nam.

5. Ảnh hưởng đến thời gian bắt đầu làm việc hợp pháp

• Nếu chưa có giấy phép lao động, người lao động không thể ký hợp đồng lao động chính thức với doanh nghiệp tại Việt Nam.
• Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch làm việc, gây chậm trễ tiến độ dự án của doanh nghiệp.

Giải pháp? Hãy để Công ty Luật HCC hỗ trợ bạn xin giấy phép lao động nhanh chóng, đúng quy định!

Thay vì mất thời gian tự xử lý, hãy để Công ty Luật HCC giúp bạn xin giấy phép lao động đúng quy trình, tiết kiệm thời gian và tránh rủi ro pháp lý.

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thủ tục cấp giấy phép lao động.
Hotline: 0906271359 – hỗ trợ trọn gói, cam kết thành công!

II. Đối tượng bắt buộc phải xin giấy phép lao động tại Việt Nam

Theo Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc các nhóm sau bắt buộc phải xin giấy phép lao động (work permit) trước khi bắt đầu làm việc hợp pháp:

1. Người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động

• Ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam.
• Được doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp để làm việc với thời hạn từ 3 tháng trở lên.

2. Nhà đầu tư, giám đốc, quản lý, chuyên gia, lao động kỹ thuật

• Nhà đầu tư: Người nước ngoài góp vốn, thành lập doanh nghiệp nhưng không thuộc diện miễn giấy phép lao động.
• Giám đốc, quản lý doanh nghiệp: Điều hành công ty tại Việt Nam nhưng chưa có giấy tờ xác nhận miễn work permit.
• Chuyên gia: Người có trình độ chuyên môn cao, được tuyển dụng để làm việc trong lĩnh vực yêu cầu chuyên môn đặc biệt.
• Lao động kỹ thuật: Người có kinh nghiệm và tay nghề cao trong các lĩnh vực kỹ thuật, sản xuất, công nghệ.

3. Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp

• Được tập đoàn mẹ hoặc chi nhánh công ty nước ngoài cử sang Việt Nam làm việc.
• Đối tượng này vẫn phải thực hiện thủ tục xin miễn giấy phép lao động nếu đủ điều kiện.

4. Giáo viên nước ngoài giảng dạy tại Việt Nam

• Giáo viên, giảng viên người nước ngoài giảng dạy tại trường học, trung tâm ngoại ngữ, cơ sở giáo dục.
• Phải có bằng cấp, chứng chỉ giảng dạy hợp lệ theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Lưu ý quan trọng

📌 Một số đối tượng có thể được miễn giấy phép lao động theo Điều 7 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, nhưng vẫn phải xin xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động (Mẫu số 09 PLI).

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn về thủ tục xin giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động.
Hotline: 0906271359 – tư vấn nhanh, hỗ trợ tận nơi, đảm bảo đúng quy định!

III. Điều kiện xin giấy phép lao động tại Việt Nam – Cập nhật theo quy định mới nhất

Theo Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Điều 2 Nghị định 70/2023/NĐ-CP, người lao động nước ngoài muốn xin giấy phép lao động tại Việt Nam phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp lý sau:

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định pháp luật

• Người lao động nước ngoài phải đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự Việt Nam.

2. Có sức khỏe phù hợp với công việc

• Được xác nhận đủ điều kiện sức khỏe để làm việc tại Việt Nam thông qua giấy khám sức khỏe cấp tại bệnh viện đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế.

3. Không có tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự

• Theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, người lao động nước ngoài không được có tiền án, tiền sự hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự tại Việt Nam hoặc nước ngoài.
• Cần cung cấp lý lịch tư pháp hợp lệ từ quốc gia cư trú hoặc Việt Nam.

4. Có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc

Người lao động nước ngoài phải thuộc một trong các nhóm lao động sau:
✔ Chuyên gia: Có bằng đại học trở lên và ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

✔ Nhà quản lý, giám đốc điều hành: Giữ chức vụ quản lý cấp cao trong doanh nghiệp.

✔ Lao động kỹ thuật: Có ít nhất 01 năm đào tạo chuyên ngành và 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực chuyên môn.

5. Được doanh nghiệp bảo lãnh và chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

• Doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam phải đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận theo quy định tại Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
• Người lao động phải có hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ hợp lệ với doanh nghiệp bảo lãnh.

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết về điều kiện và thủ tục xin giấy phép lao động.
Hotline: 0906271359 – hỗ trợ tận nơi, đảm bảo đúng quy định pháp luật!

IV. Hồ sơ xin cấp giấy phép lao động (work permit) tại Việt Nam

Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau để đảm bảo quá trình xét duyệt nhanh chóng và đúng quy định.

1. Hồ sơ từ phía người lao động nước ngoài

✔ Đơn đề nghị cấp giấy phép lao động (Mẫu số 11 PLI) theo quy định.

✔ Giấy khám sức khỏe: Được cấp trong vòng 12 tháng tại bệnh viện đủ điều kiện theo quy định của Bộ Y tế.

✔ Lý lịch tư pháp:

• Cấp tại Việt Nam hoặc nước ngoài, không quá 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

✔ Bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc:

• Bằng đại học hoặc cao hơn đối với chuyên gia.
• Chứng chỉ đào tạo nghề, chứng nhận kinh nghiệm đối với lao động kỹ thuật.

✔ Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc:

• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm với chuyên gia, 01 năm đào tạo + 03 năm kinh nghiệm với lao động kỹ thuật.

✔ Hộ chiếu: Bản sao có chứng thực đầy đủ trang thông tin và thị thực nhập cảnh hợp lệ.

✔ 02 ảnh 4×6 cm, nền trắng, chụp không quá 06 tháng trước ngày nộp hồ sơ.

2. Hồ sơ từ phía doanh nghiệp bảo lãnh

✔ Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (trừ trường hợp không cần đăng ký).

✔ Hợp đồng lao động dự kiến ký kết (đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động).

✔ Giấy đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động của doanh nghiệp (bản sao công chứng).

✔ Quyết định bổ nhiệm (đối với chuyên gia, giám đốc điều hành, nhà quản lý).

3. Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng

📌 Các giấy tờ do nước ngoài cấp như bằng cấp, giấy xác nhận kinh nghiệm, lý lịch tư pháp cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt theo quy định.

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đúng chuẩn, đầy đủ, tránh sai sót khi xin giấy phép lao động.
Hotline: 0906271359 – hỗ trợ tận nơi, đảm bảo đúng quy định pháp luật!

V. Quy trình xin giấy phép lao động tại Công ty Luật HCC – Đầy đủ, đúng quy định

Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để xin giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài, doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các bước theo quy định pháp luật. Công ty Luật HCC hỗ trợ trọn gói, đảm bảo đúng quy trình, nhanh chóng, không phát sinh chi phí ẩn.

Bước 1: Đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam (nếu áp dụng)

• Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng tối thiểu 15 ngày trên các phương tiện truyền thông chính thức (báo, cổng thông tin việc làm…).
• Nếu không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp, doanh nghiệp mới đủ điều kiện xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Bước 2: Nộp hồ sơ xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

• Theo Điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, trước khi tuyển dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải xin văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
• Hồ sơ bao gồm:
  • Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 01 PLI).
  • Giấy đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp.
  • Bằng chứng về việc đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam nhưng không tuyển được ứng viên phù hợp.
• Thời gian xử lý: 10 ngày làm việc.

Bước 3: Chuẩn bị hồ sơ xin giấy phép lao động

Sau khi có văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp tiến hành nộp hồ sơ xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài như trên.

📌 Lưu ý: Các giấy tờ do nước ngoài cấp cần hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng theo quy định.

Bước 4: Nộp hồ sơ xin cấp giấy phép lao động tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

• Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
• Thời gian xử lý: 5 – 7 ngày làm việc nếu hồ sơ hợp lệ.

Bước 5: Nhận giấy phép lao động và hoàn tất thủ tục

• Sau khi được cấp giấy phép lao động, người lao động có thể ký hợp đồng lao động chính thức và đăng ký bảo hiểm xã hội tại Việt Nam.
• Hỗ trợ thủ tục liên quan như:
  ✅ Xin thẻ tạm trú
  ✅ Gia hạn visa
  ✅ Làm thẻ tạm trú theo quy định

Tại sao chọn dịch vụ làm work permit của Công ty Luật HCC?

✅ Tư vấn chi tiết, hỗ trợ từ A-Z, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ quy trình, điều kiện.

✅ Xử lý nhanh chóng – Hoàn thành thủ tục trong thời gian tối thiểu.

✅ Hồ sơ chính xác, đúng quy định, hạn chế tối đa bị từ chối.

✅ Hỗ trợ toàn diện: nộp hồ sơ, theo dõi kết quả, bàn giao tận nơi.

✅ Chi phí hợp lý, không phát sinh chi phí ẩn.

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết về thủ tục xin giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Hotline: 0906271359 – hỗ trợ tận nơi, đảm bảo đúng quy định pháp luật!

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

VI. Chi phí làm giấy phép lao động (work permit) tại Việt Nam

Việc xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam bao gồm lệ phí nhà nước và chi phí dịch vụ (nếu khách hàng sử dụng dịch vụ hỗ trợ). Công ty Luật HCC cam kết cung cấp dịch vụ minh bạch, không phát sinh chi phí ẩn, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần nộp đầu tiên.

1. Lệ phí nhà nước xin cấp giấy phép lao động

💰 Lệ phí cấp giấy phép lao động được quy định theo Thông tư 85/2019/TT-BTC và Thông tư 106/2021/TT-BTC, mức phí cụ thể tùy thuộc vào từng tỉnh/thành phố nơi nộp hồ sơ.

• Cấp mới giấy phép lao động: Từ 600.000 – 1.000.000 đồng.
• Cấp lại giấy phép lao động: Từ 450.000 – 800.000 đồng.
• Gia hạn giấy phép lao động: Từ 450.000 – 800.000 đồng.
• Xác nhận miễn giấy phép lao động: Từ 300.000 – 600.000 đồng.

📌 Lưu ý: Mức phí trên có thể thay đổi tùy theo quy định từng địa phương. Khách hàng nên liên hệ trực tiếp với Công ty Luật HCC để được tư vấn mức phí chính xác tại thời điểm nộp hồ sơ.

2. Chi phí dịch vụ xin giấy phép lao động tại Công ty Luật HCC

💰 Chi phí dịch vụ tùy thuộc vào:

✔ Loại hồ sơ: Cấp mới, cấp lại, miễn giấy phép lao động.

✔ Mức độ phức tạp: Người lao động lần đầu xin work permit hay đã từng có giấy phép trước đó.

✔ Thời gian xử lý: Yêu cầu làm nhanh hoặc theo thời gian thông thường.

📌 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để nhận báo giá chi tiết và ưu đãi dành riêng cho doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu làm giấy phép lao động.

3. Cam kết dịch vụ tại Công ty Luật HCC

✅ Chi phí minh bạch, không phát sinh chi phí ẩn.

✅ Hỗ trợ toàn diện từ A-Z, bao gồm tư vấn, soạn hồ sơ, nộp hồ sơ, theo dõi kết quả.

✅ Xử lý nhanh chóng – đảm bảo cấp giấy phép lao động đúng hạn.

✅ Hỗ trợ toàn quốc, tại TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương và các tỉnh thành khác.

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết về chi phí xin giấy phép lao động và nhận hỗ trợ trọn gói.
Hotline: 0906271359 – tư vấn miễn phí, dịch vụ chuyên nghiệp, nhanh chóng!

VII. Vì sao nên chọn dịch vụ làm giấy phép lao động tại Công ty Luật HCC?

Khi xin giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài, việc chuẩn bị hồ sơ đúng quy định và hoàn tất thủ tục nhanh chóng là điều quan trọng để tránh ảnh hưởng đến công việc và kế hoạch của doanh nghiệp. Công ty Luật HCC cam kết cung cấp dịch vụ uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo đúng pháp luật và tối ưu thời gian xử lý.

1. Xử lý nhanh chóng – chỉ từ 7 – 10 ngày làm việc

✅ Thời gian hoàn tất nhanh gọn, chỉ từ 7 – 10 ngày làm việc, giúp người lao động sớm có giấy phép lao động hợp lệ để làm việc tại Việt Nam.

✅ Hỗ trợ dịch vụ làm nhanh nếu khách hàng cần lấy giấy phép trong thời gian ngắn hơn.

2. Hỗ trợ trọn gói, tư vấn miễn phí, hồ sơ đảm bảo hợp lệ

✅ Tư vấn miễn phí từ A-Z: Hướng dẫn chi tiết về điều kiện, hồ sơ, quy trình xin giấy phép lao động.

✅ Kiểm tra hồ sơ cẩn thận trước khi nộp, đảm bảo đúng quy định, hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối.

✅ Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật công chứng, giúp khách hàng tiết kiệm thời gian.

3. Tránh rủi ro sai sót, tiết kiệm thời gian và công sức

✅ Nắm vững quy định pháp luật theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, giúp hồ sơ được chấp thuận ngay từ lần nộp đầu tiên.

✅ Đại diện khách hàng làm việc với cơ quan chức năng, giúp khách hàng không phải đi lại nhiều lần.

✅ Hỗ trợ kịp thời nếu có yêu cầu bổ sung hồ sơ, đảm bảo tiến độ hoàn thành giấy phép.

4. Hỗ trợ tận nơi, giao nhận hồ sơ miễn phí

✅ Hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động trên toàn quốc tại TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương và các tỉnh thành khác.

✅ Dịch vụ giao nhận hồ sơ tận nơi, giúp khách hàng không cần đến trực tiếp, tiết kiệm thời gian.

5. Đội ngũ luật sư có trên 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực giấy phép lao động

✅ Chuyên sâu trong lĩnh vực giấy phép lao động cho người nước ngoài, đã xử lý thành công hơn 10.000 hồ sơ.

✅ Luật sư giàu kinh nghiệm, nắm rõ các thay đổi pháp lý mới nhất, giúp khách hàng hoàn tất thủ tục nhanh chóng.

📌 Hơn 98% khách hàng hài lòng với dịch vụ của chúng tôi

• 10.000+ doanh nghiệp, cá nhân đã sử dụng dịch vụ thành công.
• 98% khách hàng hài lòng với tốc độ xử lý nhanh, hỗ trợ tận tâm và chi phí minh bạch.

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết về dịch vụ làm giấy phép lao động và nhận hỗ trợ trọn gói.
Hotline: 0906271359 – chuyên nghiệp, uy tín, đảm bảo thành công!

VIII. Khách hàng nói gì về dịch vụ của chúng tôi?

Công ty Luật HCC đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và người lao động nước ngoài xin giấy phép lao động nhanh chóng, đúng quy định, tiết kiệm chi phí. Sự hài lòng của khách hàng chính là minh chứng rõ ràng nhất cho chất lượng dịch vụ của chúng tôi.

1. Doanh nghiệp đánh giá cao sự chuyên nghiệp

📌 “Công ty chúng tôi thường xuyên tuyển dụng chuyên gia nước ngoài, nhưng thủ tục hành chính khá phức tạp. Nhờ có Công ty Luật HCC, mọi quy trình đều được giải quyết nhanh gọn, đúng pháp luật. Chúng tôi rất hài lòng với dịch vụ chuyên nghiệp và tận tâm của HCC.”
— Ông Nguyễn Minh T., Giám đốc nhân sự, Công ty công nghệ tại TP.HCM

2. Người lao động nước ngoài hài lòng về tốc độ xử lý

📌 “Tôi bị mất giấy phép lao động và rất lo lắng vì có thể ảnh hưởng đến công việc. Rất may mắn khi được Công ty Luật HCC hỗ trợ, chỉ trong vòng 7 ngày làm việc, tôi đã có work permit mới. Tôi không cần phải tự đi nộp hồ sơ hay xử lý giấy tờ phức tạp. Dịch vụ tuyệt vời!”
— Anh John S., chuyên gia tài chính tại Hà Nội

3. Hỗ trợ tận tâm, chi phí minh bạch, không phát sinh

📌 “Ban đầu tôi khá lo ngại về chi phí dịch vụ, nhưng Công ty Luật HCC tư vấn rất minh bạch, không có chi phí ẩn. Tất cả quy trình đều rõ ràng, đúng tiến độ. Tôi hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ và sẽ giới thiệu cho đồng nghiệp.”
— Chị Trần Thị L., nhân sự tại công ty sản xuất Bình Dương

📌 Hơn 98% khách hàng hài lòng với dịch vụ của chúng tôi

✅ 10.000+ doanh nghiệp, cá nhân đã sử dụng dịch vụ thành công.

✅ 98% khách hàng hài lòng với tốc độ xử lý, sự chuyên nghiệp và hỗ trợ tận tâm.

📞 Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thủ tục xin giấy phép lao động nhanh chóng, hợp pháp.
Hotline: 0906271359 – tư vấn tận nơi, dịch vụ chuyên nghiệp, đảm bảo thành công!

IX. Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí

Nếu bạn đang cần xin giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài, đừng để thủ tục hành chính phức tạp làm gián đoạn công việc của bạn! Công ty Luật HCC cam kết hỗ trợ nhanh chóng – hợp pháp – chi phí tối ưu, giúp bạn hoàn thành thủ tục một cách dễ dàng và hiệu quả.

• 📞 Hotline: 0906271359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Công ty Luật HCC

📌 Hãy để Công ty Luật HCC giúp bạn hoàn tất thủ tục xin giấy phép lao động nhanh chóng, chính xác và tiết kiệm nhất! Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí và nhận hỗ trợ trọn gói từ đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm.

• Giới thiệu
• Bài đăng

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer tại Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Bài viết mới nhất bởi Luật sư Hoàng (Xem tất cả)

• Dịch vụ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hỗ trợ nhanh chóng, đúng quy định - 23/02/2025
• Thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hướng dẫn chi tiết 2025 - 23/02/2025
• Dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng, chính xác - 23/02/2025