Cách chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc ở Việt Nam [2025]

Bạn đang dùng visa du lịch nhưng muốn chuyển sang visa lao động tại Việt Nam? Bài viết này hướng dẫn chi tiết cách chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025. Bạn sẽ biết rõ điều kiện cần có, thủ tục chuyển đổi đúng luật, hồ sơ phải chuẩn bị và rủi ro khi làm sai quy trình. Hướng dẫn này đặc biệt hữu ích cho người nước ngoài đang sống tại Việt Nam và muốn làm việc hợp pháp, cũng như các doanh nghiệp bảo lãnh lao động quốc tế cần tránh sai sót và xử phạt nhập cảnh.

I. Visa du lịch và visa làm việc khác nhau như thế nào?

Visa du lịch và visa làm việc tại Việt Nam khác nhau rõ rệt về mục đích nhập cảnh, quyền hạn lưu trú và yêu cầu pháp lý. Việc phân biệt đúng hai loại thị thực này là điều kiện tiên quyết nếu bạn muốn chuyển đổi từ du lịch sang lao động hợp pháp.

Tóm lại: Visa du lịch chỉ phù hợp cho mục đích ngắn hạn như du lịch hoặc thăm thân. Nếu bạn có ý định làm việc tại Việt Nam, việc chuyển sang visa lao động là bắt buộc để tránh bị xử phạt hành chính, trục xuất hoặc cấm nhập cảnh.

II. Có thể chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc tại Việt Nam không?

Không thể chuyển đổi visa du lịch sang visa lao động ngay tại Việt Nam, trừ một số trường hợp ngoại lệ được pháp luật cho phép. Đây là một điểm quan trọng người nước ngoài cần hiểu rõ để tránh vi phạm và bị xử phạt theo Luật Nhập cảnh hiện hành.

1. Căn cứ pháp lý:

Theo Khoản 4, Điều 7 – Luật số 51/2019/QH14 (sửa đổi Luật số 47/2014/QH13), chỉ những trường hợp sau đây mới được phép chuyển đổi mục đích visa khi đang ở Việt Nam:

• Có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận miễn giấy phép lao động, được doanh nghiệp hợp pháp bảo lãnh.

• Có vợ/chồng hoặc cha mẹ là công dân Việt Nam.

• Là nhà đầu tư hoặc người đại diện cho tổ chức đầu tư tại Việt Nam.

• Được tổ chức mời, bảo lãnh hợp pháp theo công văn nhập cảnh.

2. Với visa du lịch (DL):

Người sử dụng visa du lịch thông thường không thuộc diện được phép chuyển đổi tại chỗ, trừ khi đồng thời có thêm các yếu tố hợp pháp như nêu trên.

3. Giải pháp hợp pháp:

Nếu không đủ điều kiện chuyển đổi trong nước, người nước ngoài bắt buộc phải:

• Xuất cảnh sang một quốc gia khác (Campuchia, Thái Lan…) bằng hình thức visa run.

• Được doanh nghiệp tại Việt Nam bảo lãnh và xin công văn nhập cảnh theo diện visa lao động.

• Dán visa mới (LĐ1 hoặc LĐ2) tại lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài hoặc tại cửa khẩu quốc tế.

Có thể chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc tại Việt Nam không?

Người nước ngoài không thể chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc tại Việt Nam nếu không thuộc diện được pháp luật cho phép. Trong hầu hết trường hợp, cần phải xuất cảnh và xin visa lao động mới qua công ty bảo lãnh hợp pháp.

III. Cách chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc đúng pháp luật

Để chuyển đổi từ visa du lịch (DL) sang visa lao động (LĐ1 hoặc LĐ2) một cách hợp pháp và an toàn, người nước ngoài cần tuân thủ đúng trình tự quy định. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết theo quy định pháp luật hiện hành tại Việt Nam:

1. Bước 1: Tìm doanh nghiệp bảo lãnh hợp pháp

Người nước ngoài phải được một doanh nghiệp tại Việt Nam đồng ý bảo lãnh cho mục đích làm việc. Doanh nghiệp này cần đáp ứng đủ điều kiện về pháp lý, chức năng sử dụng lao động nước ngoài và không vi phạm pháp luật.

2. Bước 2: Xin công văn nhập cảnh diện lao động

Doanh nghiệp bảo lãnh nộp hồ sơ xin công văn nhập cảnh tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh – Bộ Công an. Hồ sơ gồm:

• Mẫu NA2 (công văn đề nghị cấp visa)

• Giấy phép kinh doanh của doanh nghiệp

• Giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn giấy phép lao động của người nước ngoài

• Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Kết quả là công văn chấp thuận nhập cảnh theo diện lao động.

3. Bước 3: Xuất cảnh khỏi Việt Nam

Người nước ngoài cần xuất cảnh sang quốc gia thứ ba (ví dụ: Campuchia, Thái Lan, Singapore…) để nhận visa mới tại:

• Lãnh sự quán Việt Nam ở nước ngoài
  hoặc

• Cửa khẩu quốc tế Việt Nam (nếu công văn có ghi rõ cấp visa tại cửa khẩu).

4. Bước 4: Dán visa lao động và nhập cảnh trở lại Việt Nam

Sau khi có visa LĐ1 hoặc LĐ2 được dán, người lao động nhập cảnh trở lại Việt Nam hợp pháp, có thể thực hiện các bước tiếp theo:

• Đăng ký tạm trú

• Xin thẻ tạm trú theo thời hạn visa

• Khai báo sử dụng lao động theo yêu cầu của pháp luật

Cách chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc đúng pháp luật gồm: có công ty bảo lãnh, xin công văn nhập cảnh diện lao động tại Cục Xuất nhập cảnh, xuất cảnh khỏi Việt Nam, dán visa mới tại lãnh sự quán hoặc cửa khẩu, rồi nhập cảnh trở lại bằng visa lao động (LĐ1 hoặc LĐ2).

IV. Điều kiện và hồ sơ cần thiết để thực hiện chuyển đổi từ visa du lịch sang visa làm việc tại Việt Nam

Chuyển đổi từ visa du lịch sang visa lao động tại Việt Nam không thể thực hiện trực tiếp trong nước, trừ một số trường hợp đặc biệt. Để chuyển đổi đúng quy định pháp luật, người nước ngoài và doanh nghiệp bảo lãnh cần đáp ứng các điều kiện và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ như sau:

1. Điều kiện từ phía người nước ngoài

• Có hộ chiếu còn thời hạn tối thiểu 6 tháng và còn trang trống để dán visa mới.

• Không thuộc diện cấm nhập cảnh theo quy định tại Luật số 51/2019/QH14.

• Có công ty bảo lãnh hợp pháp tại Việt Nam chấp thuận ký hợp đồng lao động.

• Có giấy phép lao động hoặc giấy miễn giấy phép lao động theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.

2. Điều kiện từ phía doanh nghiệp bảo lãnh

• Phải là doanh nghiệp đang hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

• Có chức năng tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài theo quy định.

• Được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

• Không vi phạm luật về sử dụng lao động nước ngoài, không có nợ thuế hoặc đang bị xử lý hành chính.

3. Hồ sơ cần chuẩn bị

Từ phía doanh nghiệp:

• Công văn xin cấp visa diện lao động (Mẫu NA2).

• Giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc Quyết định thành lập doanh nghiệp.

• Giấy phép lao động (GPLĐ) hoặc giấy xác nhận miễn GPLĐ (đối với visa LĐ1).

• Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (nếu được yêu cầu).

• Xác nhận lịch trình làm việc tại Việt Nam.

Từ phía người lao động nước ngoài:

• Hộ chiếu gốc còn hạn ít nhất 6 tháng, còn ít nhất 2 trang trống.

• 01 ảnh 4×6 nền trắng, chụp không quá 6 tháng.

• Tờ khai xin cấp visa (mẫu NA5).

• Bản sao bằng cấp, chứng chỉ chuyên môn (nếu cần).

• Giấy xác nhận kinh nghiệm làm việc (đối với một số ngành nghề chuyên gia).

Lưu ý quan trọng:

• Không thể sử dụng visa du lịch để làm việc tại Việt Nam nếu không chuyển đổi đúng quy trình pháp lý.

• Toàn bộ giấy tờ cần được dịch công chứng sang tiếng Việt nếu là ngôn ngữ khác.

• Thời gian xử lý công văn nhập cảnh: Khoảng 5–7 ngày làm việc, không tính thứ Bảy, Chủ Nhật và ngày lễ.

V. Những lưu ý khi thực hiện visa run để đổi mục đích lưu trú tại Việt Nam

Visa run Vietnam là hình thức người nước ngoài rời khỏi Việt Nam và quay lại bằng một loại visa mới, thường được áp dụng khi không đủ điều kiện chuyển đổi thị thực ngay tại Việt Nam. Tuy nhiên, hình thức này chỉ hợp pháp nếu được thực hiện đúng quy trình theo luật nhập cảnh Việt Nam.

1. Visa run chỉ hợp pháp nếu có công văn nhập cảnh đúng mục đích

Trước khi rời khỏi Việt Nam, doanh nghiệp bảo lãnh phải xin công văn nhập cảnh diện lao động (LĐ1 hoặc LĐ2) tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh. Công văn này phải nêu rõ mục đích là “lao động” và được duyệt trước khi người nước ngoài quay lại.

2. Nên chọn quốc gia thứ ba phù hợp

Các quốc gia thường được chọn để thực hiện visa run bao gồm:

• Campuchia (Phnom Penh, Bavet) – gần, chi phí thấp, xử lý nhanh

• Thái Lan (Bangkok) – có Lãnh sự quán Việt Nam cấp visa

• Singapore, Malaysia – phù hợp nếu kết hợp công tác hoặc du lịch

3. Thời điểm xuất cảnh – nhập cảnh lại

• Nên xuất cảnh trước khi visa cũ hết hạn ít nhất 3 ngày để tránh vi phạm lưu trú.

• Kiểm tra kỹ công văn nhập cảnh, hộ chiếu, giấy phép lao động (nếu đã có) trước khi rời Việt Nam.

4. Hồ sơ cần mang theo khi thực hiện visa run

• Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng

• Công văn nhập cảnh bản in (có mã QR hoặc số công văn)

• Ảnh 4×6 nền trắng

• Tờ khai xin cấp visa (nếu làm tại Lãnh sự quán)

• Vé máy bay hoặc vé xe khứ hồi (nếu đi đường bộ)

5. Kiểm tra kỹ thông tin trên visa mới

Sau khi được dán visa lao động mới (thường ký hiệu LĐ1 hoặc LĐ2), cần kiểm tra kỹ:

• Tên, số hộ chiếu, thời hạn visa, mục đích ghi rõ “lao động”

• Nếu phát hiện sai thông tin, cần báo ngay cho cán bộ cửa khẩu hoặc lãnh sự

Lưu ý: Việc lạm dụng visa run, hoặc làm visa run không đúng mục đích lao động có thể bị xem là gian lận hồ sơ, dẫn đến từ chối nhập cảnh, cấm nhập cảnh hoặc xử phạt cả người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh.

VI. Rủi ro khi tự ý làm việc bằng visa du lịch tại Việt Nam

Nhiều người nước ngoài đến Việt Nam bằng visa du lịch (ký hiệu DL) đã tự ý làm việc mà không thực hiện chuyển đổi đúng pháp luật. Điều này tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi lưu trú lâu dài và khả năng làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

1. Vi phạm luật nhập cảnh và luật lao động Việt Nam

Làm việc tại Việt Nam mà không có visa lao động hoặc giấy phép lao động hợp lệ được xem là hành vi vi phạm pháp luật theo:

• Luật số 51/2019/QH14 về quản lý người nước ngoài tại Việt Nam

• Bộ luật Lao động 2019

• Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Hành vi này có thể bị xử lý cả về hành chính và hình sự tùy theo mức độ vi phạm.

2. Mức phạt đối với người lao động vi phạm

Người nước ngoài làm việc trái phép bằng visa du lịch có thể bị:

• Phạt hành chính từ 15 – 25 triệu đồng (theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP)

• Bị trục xuất khỏi Việt Nam

• Bị cấm nhập cảnh trong vòng 1 đến 5 năm

Ngoài ra, người vi phạm còn khó được cấp visa lao động mới trong những lần tiếp theo, ảnh hưởng đến cơ hội làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

3. Mức phạt đối với doanh nghiệp sử dụng sai visa

Doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Việt Nam sử dụng người lao động không có visa hợp lệ sẽ bị:

• Phạt từ 30 – 75 triệu đồng/lượt lao động vi phạm

• Bị đình chỉ hoạt động, bị điều tra trách nhiệm pháp lý nếu vi phạm nhiều lần

Hành vi này cũng khiến doanh nghiệp bị đưa vào danh sách hạn chế bảo lãnh visa, ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng người nước ngoài sau này.

4. Không được cấp thẻ tạm trú, bảo hiểm hoặc hưởng quyền lợi hợp pháp

Người làm việc bằng visa du lịch:

• Không được đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

• Không thể xin cấp thẻ tạm trú diện lao động

• Không được ký kết hợp đồng lao động hợp lệ

Tất cả quyền lợi pháp lý sẽ không được công nhận nếu visa và giấy phép lao động không đúng quy định.

5. Làm việc trái phép ảnh hưởng đến hồ sơ cư trú lâu dài

Việc sử dụng visa du lịch để làm việc có thể khiến:

• Hồ sơ định cư bị từ chối

• Không đủ điều kiện xin visa dài hạn hoặc thẻ tạm trú

• Bị liệt kê vào danh sách kiểm soát đặc biệt của Cục Quản lý Xuất nhập cảnh

Tóm lại: Người nước ngoài nên tránh tuyệt đối việc dùng visa du lịch để làm việc tại Việt Nam. Nếu có nhu cầu chuyển đổi mục đích visa, cần thực hiện đúng thủ tục pháp lý để tránh vi phạm và bảo vệ quyền lợi lâu dài.

VII. Giải pháp an toàn: Dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi visa đúng quy định

Nếu bạn đang ở Việt Nam bằng visa du lịch và muốn làm việc hợp pháp, giải pháp an toàn và hiệu quả nhất là sử dụng dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi visa lao động từ các đơn vị có chuyên môn pháp lý và am hiểu quy định nhập cảnh – lao động tại Việt Nam.

1. Vì sao nên sử dụng dịch vụ visa lao động chuyên nghiệp?

• Nắm rõ quy định pháp lý: Đơn vị uy tín luôn cập nhật Luật Nhập cảnh, Thông tư của Bộ Công an và Nghị định về lao động nước ngoài như 152/2020/NĐ-CP.

• Tư vấn đúng trường hợp: Kiểm tra hồ sơ của bạn có đủ điều kiện xin visa lao động không, nên chuyển sang visa LĐ1 hay visa LĐ2.

• Tránh rủi ro xuất cảnh: Một số dịch vụ có thể giúp bạn hoàn tất thủ tục trong nước (nếu đủ điều kiện), tránh phải visa run hoặc dán visa ở nước thứ ba.

• Chuẩn bị hồ sơ đúng chuẩn: Hướng dẫn chi tiết cách điền mẫu NA2, NA5, nộp công văn, giấy phép lao động, xác nhận miễn GPLĐ.

• Tiết kiệm thời gian và chi phí: Hạn chế sai sót khi nộp hồ sơ, không bị trả lại giấy tờ hoặc yêu cầu bổ sung.

2. Dịch vụ chuyển đổi visa lao động thường bao gồm:

3. Cách chọn dịch vụ visa đáng tin cậy

Khi lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ chuyển đổi visa du lịch sang visa lao động tại Việt Nam, bạn nên:

• Kiểm tra pháp nhân công ty: Có giấy phép hoạt động hợp pháp, mã số thuế rõ ràng.

• Xem đánh giá từ khách hàng cũ: Trên Google, Fanpage, Website.

• Hỏi rõ cam kết dịch vụ: Thời gian xử lý, hồ sơ cần chuẩn bị, chi phí minh bạch.

• Ưu tiên đơn vị có hỗ trợ trực tiếp tại Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng – nơi có Cục Quản lý Xuất nhập cảnh.

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

VIII. Kết luận

Chuyển đổi visa du lịch sang visa lao động tại Việt Nam không thể thực hiện trực tiếp trong nước nếu không thuộc trường hợp đặc biệt theo Luật Nhập cảnh. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể thực hiện hợp pháp thông qua hình thức xin công văn nhập cảnh diện lao động, xuất cảnh rồi dán visa mới tại lãnh sự quán hoặc cửa khẩu.

Để tránh rủi ro bị xử phạt, trục xuất hoặc cấm nhập cảnh, người nước ngoài cần có doanh nghiệp bảo lãnh hợp pháp, giấy phép lao động hoặc giấy miễn GPLĐ, và tuân thủ đúng quy trình pháp lý.

Giải pháp an toàn nhất là liên hệ với dịch vụ hỗ trợ chuyển đổi visa lao động uy tín. Họ sẽ giúp bạn chuẩn bị hồ sơ đúng luật, tiết kiệm thời gian và tránh được rủi ro pháp lý.

• About
• Latest Posts

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer at Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Latest posts by Luật sư Hoàng (see all)

• Làm visa lao động online: Hướng dẫn đầy đủ từ A–Z |2025| - 02/06/2025
• Cách chuyển đổi visa du lịch sang visa làm việc ở Việt Nam [2025] - 01/06/2025
• Hồ sơ xin visa lao động Việt Nam gồm những gì? |Cập nhật 2025| - 31/05/2025