Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài nhưng chưa biết cách thực hiện thủ tục đăng ký? Nếu không đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo đúng quy định, doanh nghiệp có thể bị từ chối cấp giấy phép lao động, gây ảnh hưởng đến kế hoạch kinh doanh và tuyển dụng.
Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết quy trình đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm điều kiện, hồ sơ, thủ tục thực hiện, cũng như các quy định pháp lý cập nhật mới nhất.
Công ty Luật HCC cung cấp giải pháp hỗ trợ trọn gói, giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, đúng quy định và tránh sai sót. Xem ngay để cập nhật đầy đủ thông tin! 🚀
Nội dung chính
I. Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là gì?
1. Khái niệm đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là thủ tục bắt buộc mà doanh nghiệp, tổ chức tại Việt Nam phải thực hiện trước khi tiến hành tuyển dụng và xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài.
Thủ tục này giúp cơ quan quản lý lao động xem xét, đánh giá mức độ cần thiết của việc tuyển dụng người lao động nước ngoài, đồng thời đảm bảo quyền ưu tiên cho lao động Việt Nam đối với các vị trí công việc phù hợp.
📌 Căn cứ pháp lý: Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài khi chứng minh không thể tuyển được lao động Việt Nam phù hợp.
2. Cơ quan tiếp nhận hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
🔹 Cơ quan tiếp nhận hồ sơ:
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.
- Đối với nhà thầu, hồ sơ sẽ được nộp tại cơ quan có thẩm quyền cấp tỉnh nơi thực hiện dự án.
🔹 Thời gian nộp hồ sơ:
- Trước ít nhất 15 ngày so với ngày dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài.
📌 Lưu ý:
- Không thực hiện thủ tục này đúng thời hạn, doanh nghiệp có thể bị từ chối đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài, dẫn đến chậm trễ kế hoạch tuyển dụng.
- Hồ sơ phải được chuẩn bị đầy đủ, chính xác, tránh sai sót làm ảnh hưởng đến quá trình xét duyệt.
Nếu bạn đang tìm hiểu về thủ tục xin cấp giấy phép lao động sau khi hoàn tất đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, hãy tham khảo bài viết:
🔗 Hướng dẫn xin giấy phép lao động cho người nước ngoài từ A-Z
II. Đối tượng phải đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, các tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài bắt buộc phải thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trước khi xin cấp giấy phép lao động.
1. Đối tượng phải thực hiện đăng ký
✔ Doanh nghiệp, tổ chức kinh tế có nhu cầu tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, bao gồm:
- Công ty cổ phần, công ty TNHH, doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
- Các đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.
✔ Tổ chức phi chính phủ, văn phòng đại diện nước ngoài tại Việt Nam, bao gồm:
- Các tổ chức phi chính phủ nước ngoài hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
- Văn phòng đại diện của các công ty nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng nhân sự nước ngoài.
✔ Nhà thầu tham gia các dự án tại Việt Nam có sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:
- Các nhà thầu nước ngoài thực hiện dự án tại Việt Nam và có kế hoạch sử dụng nhân sự nước ngoài cho các vị trí kỹ thuật, quản lý, điều hành.
2. Lưu ý quan trọng đối với nhà thầu khi đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
🔹 Nhà thầu khi đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cần thực hiện thủ tục riêng biệt và phải nộp báo cáo giải trình cụ thể về lý do không thể sử dụng lao động Việt Nam cho vị trí đó.
🔹 Báo cáo giải trình phải đảm bảo:
- Nêu rõ vị trí công việc cần tuyển dụng.
- Chứng minh đã tìm kiếm nhưng không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp.
- Giải thích lý do cần sử dụng lao động nước ngoài thay thế.
📌 Lưu ý: Nếu báo cáo giải trình không hợp lệ, nhà thầu có thể bị từ chối chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, ảnh hưởng đến tiến độ dự án.
III. Điều kiện để doanh nghiệp được tuyển dụng lao động nước ngoài
Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bổ sung bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện bắt buộc dưới đây. Nếu không đáp ứng các điều kiện này, hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài có thể bị từ chối.
1. Không tuyển dụng được lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu chuyên môn
✅ Doanh nghiệp phải chứng minh rằng vị trí cần tuyển dụng không thể tìm được lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm hoặc kỹ năng đặc biệt.
📌 Cách chứng minh:
- Đã thực hiện tuyển dụng lao động Việt Nam nhưng không có ứng viên phù hợp.
- Có tài liệu giải trình rõ ràng về tính chất đặc thù của công việc, yêu cầu trình độ chuyên môn cao hoặc kinh nghiệm quốc tế mà lao động trong nước chưa đáp ứng được.
🔹 Lưu ý: Nếu không có tài liệu chứng minh hợp lệ, doanh nghiệp có thể bị từ chối đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
2. Đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trước ít nhất 15 ngày
✅ Doanh nghiệp phải thực hiện thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam trên Cổng thông tin việc làm hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm cấp tỉnh trước ít nhất 15 ngày so với thời điểm nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
📌 Nơi đăng tin hợp lệ:
- Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).
- Cổng thông tin của Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
🔹 Lưu ý:
- Nội dung đăng tuyển phải rõ ràng, có đầy đủ thông tin về vị trí công việc, số lượng tuyển dụng, yêu cầu chuyên môn và mức lương.
- Nếu không thực hiện đúng bước này, hồ sơ đăng ký sẽ không được cơ quan chức năng xét duyệt.
3. Có lý do hợp lý và chính đáng để sử dụng lao động nước ngoài
✅ Doanh nghiệp phải có giải trình hợp lý về lý do không thể sử dụng lao động Việt Nam và cần tuyển dụng lao động nước ngoài thay thế.
📌 Lý do hợp lý có thể bao gồm:
- Công việc yêu cầu chuyên môn cao, kinh nghiệm quốc tế hoặc bằng cấp đặc biệt mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.
- Yêu cầu ngoại ngữ đặc thù (trong các công ty đa quốc gia, lĩnh vực công nghệ cao, chuyên gia tư vấn quốc tế…).
- Lao động nước ngoài tham gia trực tiếp vào quản lý, điều hành doanh nghiệp, hoặc là chuyên gia đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp Việt Nam.
🔹 Lưu ý:
- Nếu không có cơ sở hợp lý, hồ sơ có thể bị từ chối do không đủ điều kiện theo quy định pháp luật.
Tóm lại, doanh nghiệp chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài khi:
✔ Không tuyển được ứng viên Việt Nam phù hợp với vị trí tuyển dụng.
✔ Đã đăng tin tuyển dụng trên cổng thông tin việc làm ít nhất 15 ngày trước khi nộp hồ sơ.
✔ Có lý do hợp lý và chính đáng, phù hợp với quy định của pháp luật.
📌 Việc không đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên có thể dẫn đến việc từ chối đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, ảnh hưởng đến quá trình xin giấy phép lao động.
IV. Hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp, tổ chức hoặc nhà thầu muốn tuyển dụng lao động nước ngoài bắt buộc phải chuẩn bị hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đầy đủ và hợp lệ. Hồ sơ phải đảm bảo đúng mẫu quy định, nếu không sẽ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung, gây ảnh hưởng đến tiến độ tuyển dụng.
1. Hồ sơ đăng ký đối với doanh nghiệp, tổ chức kinh tế
📌 Thành phần hồ sơ gồm:
✔ Mẫu số 01 PLI – Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (ban hành theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP).
✔ Bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (có chứng thực hoặc kèm bản chính để đối chiếu).
✔ Xác nhận đã đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trên Cổng thông tin điện tử việc làm của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm cấp tỉnh/thành phố.
✔ Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài (nếu doanh nghiệp đã từng tuyển dụng lao động nước ngoài trước đó).
📌 Lưu ý:
- Hồ sơ phải có dấu xác nhận của doanh nghiệp và đại diện pháp luật.
- Nếu thiếu xác nhận đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam, Sở LĐTBXH sẽ từ chối tiếp nhận hồ sơ.
2. Hồ sơ đăng ký đối với nhà thầu
📌 Thành phần hồ sơ gồm:
✔ Mẫu số 02 PLI – Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (trong trường hợp điều chỉnh số lượng, chức danh hoặc địa điểm làm việc).
✔ Hợp đồng thầu và kế hoạch sử dụng lao động nước ngoài trong dự án (bản sao có chứng thực).
✔ Danh sách vị trí công việc dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài, trong đó nêu rõ:
- Số lượng cần tuyển.
- Yêu cầu chuyên môn, trình độ kỹ thuật.
- Lý do không thể tuyển dụng lao động Việt Nam thay thế.
📌 Lưu ý:
- Nhà thầu phải nộp báo cáo giải trình cụ thể, chứng minh rằng không thể sử dụng lao động Việt Nam cho các vị trí này.
- Hồ sơ thiếu minh chứng hợp lệ có thể bị từ chối phê duyệt.
3. Số lượng hồ sơ & nơi nộp
🔹 Số lượng hồ sơ: 01 bộ (bản chính).
🔹 Nơi tiếp nhận hồ sơ:
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
- Đối với nhà thầu, hồ sơ được nộp tại cơ quan có thẩm quyền cấp tỉnh nơi thực hiện dự án.
📌 Thời gian xét duyệt: 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ hợp lệ.
Sau khi hoàn tất đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, bước tiếp theo là xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
📞 Cần tư vấn và hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ? Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC!
- 📲 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
V. Quy trình đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Để đảm bảo đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đúng quy định, doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ các bước sau theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
Bước 1: Đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam
✅ Doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trước ít nhất 15 ngày trên:
- Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).
- Cổng thông tin của Trung tâm Dịch vụ Việc làm cấp tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
✅ Mục đích của bước này là đảm bảo ưu tiên tuyển dụng lao động trong nước, chỉ khi không tuyển được ứng viên phù hợp, doanh nghiệp mới được phép đăng ký nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài.
📌 Lưu ý quan trọng:
- Nội dung đăng tuyển phải bao gồm: vị trí công việc, số lượng, yêu cầu chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương và điều kiện làm việc.
- Nếu không có xác nhận đã đăng tin tuyển dụng, hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài sẽ bị từ chối xét duyệt.
Bước 2: Chuẩn bị và nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
✅ Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định, bao gồm:
- Mẫu số 01/PLI (đối với doanh nghiệp) hoặc Mẫu số 02/PLI (đối với nhà thầu).
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao có chứng thực).
- Xác nhận đã đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài (nếu có).
✅ Nơi nộp hồ sơ:
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
- Đối với nhà thầu, hồ sơ được nộp tại Sở LĐTBXH nơi thực hiện dự án.
📌 Lưu ý:
- Hồ sơ cần được ký tên, đóng dấu hợp lệ.
- Nếu hồ sơ không đầy đủ, doanh nghiệp có thể bị yêu cầu bổ sung, làm chậm tiến độ tuyển dụng.
Bước 3: Cơ quan có thẩm quyền xét duyệt
✅ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) có thời gian xem xét hồ sơ trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ hợp lệ.
✅ Kết quả xét duyệt có thể gồm:
✔ Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, cho phép doanh nghiệp thực hiện các bước tiếp theo để xin giấy phép lao động.
❌ Văn bản từ chối, nếu hồ sơ không đáp ứng điều kiện hoặc thiếu minh chứng hợp lệ.
📌 Lưu ý: Nếu bị từ chối, doanh nghiệp cần điều chỉnh hồ sơ và nộp lại đúng quy trình, tránh ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng.
Bước 4: Nhận kết quả đăng ký và thực hiện thủ tục tiếp theo
✅ Nếu được chấp thuận, doanh nghiệp sẽ nhận được văn bản xác nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ Sở LĐTBXH.
✅ Bước tiếp theo: Doanh nghiệp tiến hành xin cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài theo quy định pháp luật.
📌 Lưu ý:
- Văn bản chấp thuận có thời hạn trong vòng 6 tháng. Nếu quá thời hạn này mà doanh nghiệp chưa xin cấp giấy phép lao động, doanh nghiệp cần nộp lại hồ sơ đăng ký từ đầu.
- Sau khi có giấy phép lao động, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ theo quy định.
VI. Thời gian xử lý hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
⏳ Thời gian xử lý: 10 ngày làm việc kể từ ngày Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) nhận được hồ sơ hợp lệ.
🔹 Quy trình xét duyệt:
- Hồ sơ sẽ được cơ quan chức năng xem xét và thẩm định theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
- Sau khi xét duyệt, Sở LĐTBXH sẽ cấp văn bản chấp thuận hoặc từ chối nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
📌 Lưu ý quan trọng:
✔ Hồ sơ không hợp lệ hoặc thiếu giấy tờ sẽ bị trả lại, doanh nghiệp phải bổ sung và nộp lại, dẫn đến kéo dài thời gian xét duyệt.
✔ Doanh nghiệp cần chủ động theo dõi tình trạng hồ sơ, tránh chậm trễ trong việc xử lý hoặc bổ sung thông tin theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
✔ Thời gian xử lý có thể kéo dài nếu có sự thay đổi trong quy định pháp luật hoặc có quá nhiều hồ sơ cần xét duyệt tại cơ quan quản lý.
📌 Mẹo tối ưu thời gian xét duyệt:
- Chuẩn bị hồ sơ chính xác, đầy đủ ngay từ đầu để tránh bị trả lại.
- Liên hệ với đơn vị tư vấn pháp lý để được hướng dẫn chi tiết, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần đầu tiên.
VII. Quy định pháp lý về thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài được quy định trong các văn bản pháp luật quan trọng sau đây. Doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định này để đảm bảo thực hiện đúng quy trình, tránh vi phạm pháp luật.
1. Các văn bản pháp luật liên quan
| Số hiệu | Nội dung | Ngày ban hành | Cơ quan ban hành |
|---|---|---|---|
| 152/2020/NĐ-CP | Quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam | 30/12/2020 | Chính phủ |
| 70/2023/NĐ-CP | Sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP, cập nhật các điều kiện và thủ tục liên quan đến tuyển dụng lao động nước ngoài | 18/09/2023 | Chính phủ |
| 45/2019/QH14 | Bộ luật Lao động, quy định chung về sử dụng lao động trong nước và lao động nước ngoài tại Việt Nam | 20/11/2019 | Quốc hội |
2. Nội dung chính của các văn bản pháp luật
✅ Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
- Quy định chi tiết về điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài, thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, và quy trình cấp giấy phép lao động.
- Định nghĩa các trường hợp miễn giấy phép lao động và quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động.
✅ Nghị định 70/2023/NĐ-CP:
- Sửa đổi, bổ sung các điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài, yêu cầu doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Điều chỉnh thời gian xét duyệt hồ sơ và cập nhật các yêu cầu về báo cáo giải trình đối với nhà thầu sử dụng lao động nước ngoài.
✅ Bộ luật Lao động 45/2019/QH14:
- Quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động nước ngoài tại Việt Nam, điều kiện làm việc, thời hạn hợp đồng và các chính sách bảo hộ lao động.
- Điều chỉnh chính sách bảo vệ quyền lợi lao động Việt Nam, nhằm hạn chế việc tuyển dụng lao động nước ngoài nếu trong nước có đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu.
📌 Lưu ý quan trọng:
- Doanh nghiệp cần cập nhật thường xuyên các quy định pháp luật mới nhất, đặc biệt là các văn bản hướng dẫn thi hành Nghị định 70/2023/NĐ-CP, để đảm bảo hồ sơ đăng ký hợp lệ.
- Nếu có sự thay đổi về quy trình, biểu mẫu hoặc điều kiện tuyển dụng, doanh nghiệp cần chủ động điều chỉnh hồ sơ để tránh bị từ chối đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Xem thêm: Hướng dẫn cập nhật quy định pháp luật về lao động nước ngoài
🔗 Các cập nhật mới nhất về quy định sử dụng lao động nước ngoài
VIII. Doanh nghiệp gặp khó khăn gì khi tự thực hiện thủ tục này?
Nhiều doanh nghiệp khi tự thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài gặp phải khó khăn do quy trình phức tạp, yêu cầu hồ sơ chặt chẽ và quy định pháp luật liên tục thay đổi. Những vấn đề này có thể dẫn đến việc bị từ chối hồ sơ, gây ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài.
1. Thủ tục phức tạp, dễ sai sót dẫn đến bị từ chối hồ sơ
❌ Doanh nghiệp chưa quen với thủ tục hành chính có thể soạn sai hồ sơ, dẫn đến việc bị cơ quan chức năng trả lại hoặc yêu cầu bổ sung.
❌ Sai sót phổ biến bao gồm:
- Thiếu xác nhận đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trên Cổng thông tin việc làm theo quy định.
- Mẫu đơn không đúng quy chuẩn (Mẫu số 01/PLI, Mẫu số 02/PLI).
- Báo cáo giải trình không đủ căn cứ để chứng minh nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
📌 Lưu ý: Nếu hồ sơ bị trả lại, doanh nghiệp phải nộp lại từ đầu, làm kéo dài thời gian xử lý.
2. Thời gian xử lý kéo dài nếu hồ sơ không đầy đủ, ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng
❌ Thời gian xét duyệt kéo dài nếu hồ sơ không chính xác, cần bổ sung hoặc chỉnh sửa.
❌ Chậm trễ trong khâu xử lý có thể làm doanh nghiệp mất cơ hội tuyển dụng lao động nước ngoài đúng thời điểm, ảnh hưởng đến tiến độ dự án hoặc hoạt động kinh doanh.
📌 Lưu ý: Hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu giúp rút ngắn thời gian xử lý xuống chỉ còn 10 ngày làm việc.
3. Quy định thay đổi liên tục, doanh nghiệp khó cập nhật kịp thời
❌ Các quy định về lao động nước ngoài được cập nhật liên tục, đặc biệt với các thay đổi theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
❌ Doanh nghiệp không nắm bắt kịp thời có thể nộp sai mẫu hồ sơ, thiếu tài liệu hoặc không đáp ứng điều kiện tuyển dụng theo quy định mới.
📌 Lưu ý: Việc không cập nhật đúng quy định có thể khiến doanh nghiệp bị từ chối đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài dù đã nộp hồ sơ hợp lệ trước đó.
📌 Giải pháp tối ưu: Sử dụng dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Công ty Luật HCC
Để tránh rủi ro sai sót, tiết kiệm thời gian và đảm bảo đúng quy định pháp luật, Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ trọn gói, giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng với tỷ lệ phê duyệt cao.
✔ Hỗ trợ trọn gói từ A-Z – Soạn hồ sơ, nộp, theo dõi kết quả
- Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo đúng quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
- Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội và theo dõi toàn bộ quá trình xét duyệt, giúp doanh nghiệp yên tâm.
✔ Cam kết đúng hạn – Đảm bảo không ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng
- Tối ưu thời gian xét duyệt, giúp doanh nghiệp nhận được kết quả trong thời gian sớm nhất.
- Hỗ trợ xử lý hồ sơ nếu có yêu cầu bổ sung từ cơ quan chức năng.
✔ Tiết kiệm thời gian, chi phí – Tránh rủi ro sai sót
- Hạn chế tối đa rủi ro hồ sơ bị từ chối, giúp doanh nghiệp không mất thời gian sửa đổi, bổ sung.
- Chi phí hợp lý – Không phát sinh chi phí ẩn, đảm bảo dịch vụ chất lượng, minh bạch.
Liên hệ ngay để được hỗ trợ!
- 📞 Hotline tư vấn: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
👉 Hãy để Công ty Luật HCC giúp bạn hoàn tất thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài một cách nhanh chóng, chính xác và đúng hạn!
- Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hướng dẫn chi tiết 2025 - 23/02/2025
- Dịch vụ báo cáo giải trình nhu cầu & thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài - 23/02/2025
- Thủ tục báo cáo giải trình & thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài: Điều kiện, hồ sơ, quy trình chi tiết - 23/02/2025