Quy định pháp lý về báo cáo tình hình sử dụng lao động: Doanh nghiệp cần biết gì?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam. Việc thực hiện báo cáo đúng hạn giúp doanh nghiệp tuân thủ nghĩa vụ pháp lý, tránh bị xử phạt và đảm bảo quản lý lao động minh bạch.
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp phải nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kì và báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài nếu có sử dụng lao động là người nước ngoài. Đặc biệt, với sự phát triển của Cổng dịch vụ công, doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, giúp tiết kiệm thời gian và đơn giản hóa thủ tục.
Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về căn cứ pháp lý, quy trình thực hiện báo cáo, hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, cũng như hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công để tránh rủi ro pháp lý. Nếu doanh nghiệp chưa nắm rõ quy định, hãy theo dõi ngay để đảm bảo tuân thủ đúng quy định và tránh mức xử phạt lên đến 30 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
Nội dung chính
I. Giới thiệu về quy định báo cáo tình hình sử dụng lao động
1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động là gì?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc đối với tất cả doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động tại Việt Nam. Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo định kỳ để cơ quan quản lý giám sát số lượng lao động, tình trạng hợp đồng và các biến động nhân sự tại từng đơn vị.
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng hạn không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật mà còn hỗ trợ cơ quan chức năng điều chỉnh chính sách lao động phù hợp với thực tế thị trường.
2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài có bắt buộc không?
Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, việc lập báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm là bắt buộc theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Báo cáo này giúp cơ quan chức năng quản lý số lượng lao động nước ngoài, kiểm tra tình trạng giấy phép lao động, thời hạn hợp đồng và vị trí công việc của người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Doanh nghiệp cần nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu số 07 PLI đúng thời hạn để tránh bị xử phạt hành chính.
3. Cách thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động online
Hiện nay, doanh nghiệp có thể thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động online thay vì nộp hồ sơ trực tiếp, giúp tiết kiệm thời gian và giảm bớt thủ tục hành chính.
Cách thức thực hiện:
- Truy cập Cổng dịch vụ công quốc gia và đăng nhập tài khoản doanh nghiệp.
- Chọn mục “Báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công”.
- Điền đầy đủ thông tin về số lượng lao động, hợp đồng lao động, biến động nhân sự trong kỳ báo cáo.
- Kiểm tra lại thông tin và nhấn “Nộp báo cáo”.
- Nhận xác nhận nộp báo cáo thành công từ hệ thống.
Việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công giúp doanh nghiệp đảm bảo dữ liệu được lưu trữ chính xác, thuận tiện cho việc tra cứu và tránh thất lạc hồ sơ.
4. Tại sao doanh nghiệp phải tuân thủ quy định báo cáo lao động?
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động hạn nộp giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý và đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra thuận lợi. Nếu doanh nghiệp không thực hiện báo cáo đúng quy định, có thể gặp các hậu quả như:
- Bị xử phạt hành chính: Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không thực hiện báo cáo có thể bị phạt từ 5.000.000 – 30.000.000 đồng.
- Bị thanh tra đột xuất: Cơ quan chức năng có thể kiểm tra đột xuất nếu phát hiện doanh nghiệp không nộp báo cáo đúng hạn.
- Gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động nước ngoài: Nếu không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp có thể gặp khó khăn trong việc gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn giúp doanh nghiệp chủ động quản lý lao động hiệu quả, tránh những rủi ro không đáng có trong hoạt động kinh doanh.
5. Kết luận
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là trách nhiệm quan trọng của doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ pháp luật, tránh vi phạm hành chính và quản lý lao động hiệu quả.
- Doanh nghiệp sử dụng lao động trong nước và lao động nước ngoài cần thực hiện báo cáo đúng thời hạn để tránh bị xử phạt.
- Việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online qua Cổng dịch vụ công giúp tiết kiệm thời gian và tối ưu quy trình thủ tục hành chính.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm cần được thực hiện theo đúng Mẫu số 07/PLI để đảm bảo tính hợp lệ.
Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động hạn nộp, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hỗ trợ nhanh chóng, chính xác.
II. Căn cứ pháp lý theo luật lao động Việt Nam
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Việc thực hiện báo cáo giúp cơ quan nhà nước giám sát số lượng lao động đang làm việc, đảm bảo quyền lợi của người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ các quy định về lao động.
Các quy định về báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm được căn cứ trên các văn bản pháp luật sau:
1. Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14)
Bộ luật Lao động 2019 là văn bản pháp lý quan trọng nhất quy định về quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp trong việc lập báo cáo tình hình sử dụng lao động.
Theo điều 12 và điều 13, doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp thông tin về tình hình lao động cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo yêu cầu.
Bộ luật này đặt nền tảng cho các quy định chi tiết trong các nghị định hướng dẫn về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài và báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước.
2. Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước, yêu cầu doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo định kỳ 6 tháng/lần.
Điều 4 của nghị định này quy định:
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước 6 tháng đầu năm: Doanh nghiệp phải nộp trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước 6 tháng cuối năm: Doanh nghiệp phải nộp trước ngày 5/1 năm sau.
Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công để thuận tiện và giảm thủ tục hành chính.
3. Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP)
Nghị định 152/2020/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, quy định chi tiết về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài.
Doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ theo Mẫu số 07/PLI.
Thời hạn nộp báo cáo:
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
Nội dung báo cáo bao gồm:
- Số lượng lao động nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Tình trạng giấy phép lao động của từng người lao động nước ngoài.
- Biến động nhân sự, bao gồm tuyển dụng mới và chấm dứt hợp đồng.
Việc không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài đúng hạn có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
4. Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH
- Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên Cổng dịch vụ công quốc gia.
- Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo theo hình thức trực tuyến, trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc qua đường bưu điện.
- Hệ thống Cổng dịch vụ công giúp doanh nghiệp thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động online dễ dàng hơn, tránh sai sót trong quá trình nộp báo cáo.
Tóm lại:
Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định pháp luật về báo cáo tình hình sử dụng lao động, bao gồm cả lao động trong nước và lao động nước ngoài.
- Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc báo cáo lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước.
- Nghị định 152/2020/NĐ-CP yêu cầu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 07/PLI.
- Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, giúp doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online một cách nhanh chóng, chính xác.
Nếu doanh nghiệp chưa nắm rõ quy trình thực hiện hoặc cần hỗ trợ dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết.
Tư vấn dịch vụ
III. Các văn bản hướng dẫn thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động
Doanh nghiệp có trách nhiệm lập và nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo đúng quy định pháp luật nhằm đảm bảo tuân thủ quy trình quản lý lao động của cơ quan nhà nước. Quy định này áp dụng cho cả báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước và báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm.
Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về các văn bản pháp lý và cách thực hiện báo cáo theo từng đối tượng.
1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước
Doanh nghiệp có sử dụng lao động là công dân Việt Nam phải lập báo cáo tình hình sử dụng lao động theo Mẫu số 01/PLI, được ban hành theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
1.1. Tần suất và thời hạn nộp báo cáo
Theo quy định, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo định kỳ 6 tháng/lần với thời hạn như sau:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Doanh nghiệp phải nộp trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Doanh nghiệp phải nộp trước ngày 5/1 năm sau.
Việc không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động hạn nộp có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
1.2. Nội dung của báo cáo tình hình sử dụng lao động
Báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng cuối năm phải bao gồm các nội dung sau:
- Thông tin về doanh nghiệp: Tên công ty, mã số thuế, địa chỉ trụ sở chính, ngành nghề kinh doanh.
- Số lượng lao động đang làm việc: Phân loại theo hợp đồng lao động (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ).
- Tình trạng hợp đồng lao động: Hợp đồng mới ký kết, chấm dứt hợp đồng, gia hạn hợp đồng.
- Các biến động nhân sự: Tuyển dụng mới, nghỉ việc, điều chuyển nhân sự trong doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động online để tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính chính xác.
2. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
Doanh nghiệp có sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 07/PLI của Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
2.1. Thời hạn nộp báo cáo
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Doanh nghiệp phải nộp trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Doanh nghiệp phải nộp trước ngày 5/1 năm sau.
Nếu có biến động về số lượng lao động nước ngoài (tuyển mới, chấm dứt hợp đồng), doanh nghiệp phải nộp báo cáo đột xuất với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
2.2. Nội dung bắt buộc trong báo cáo
Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài phải bao gồm các thông tin quan trọng như:
- Số lượng lao động nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Vị trí công việc của từng lao động nước ngoài.
- Quốc tịch của lao động nước ngoài.
- Tình trạng giấy phép lao động: Số giấy phép lao động, thời hạn hiệu lực.
- Biến động nhân sự: Tuyển dụng mới, chấm dứt hợp đồng lao động.
2.3. Hình thức nộp báo cáo
Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo một trong ba phương thức sau:
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thông qua Cổng dịch vụ công tại https://dichvucong.gov.vn.
- Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
- Gửi báo cáo qua đường bưu điện đến cơ quan tiếp nhận.
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công giúp doanh nghiệp đơn giản hóa thủ tục, đảm bảo dữ liệu chính xác và tránh bị xử phạt do nộp chậm báo cáo.
Như vậy:
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là trách nhiệm quan trọng của doanh nghiệp nhằm tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro bị xử phạt và đảm bảo quản lý lao động minh bạch.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước phải thực hiện theo Mẫu số 01/PLI và được nộp theo chu kỳ 6 tháng/lần.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm phải thực hiện theo Mẫu số 07/PLI để đảm bảo tuân thủ quy định về lao động nước ngoài.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động hạn nộp là trước ngày 5/7 đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 5/1 năm sau đối với báo cáo 6 tháng cuối năm.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động online giúp doanh nghiệp thực hiện thủ tục nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và tránh sai sót.
Nếu doanh nghiệp chưa rõ quy trình lập báo cáo tình hình sử dụng lao động hoặc cần hỗ trợ trong việc nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết.
IV. Trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc báo cáo tình hình sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ của doanh nghiệp trong báo cáo tình hình sử dụng lao động
Theo quy định pháp luật, báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc mà doanh nghiệp phải thực hiện định kỳ nhằm đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định quản lý lao động.
- Doanh nghiệp phải đảm bảo nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng hạn theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP đối với lao động trong nước và Nghị định 152/2020/NĐ-CP đối với lao động nước ngoài.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài cần được kê khai đầy đủ, chính xác theo Mẫu số 07/PLI để tránh vi phạm quy định về quản lý lao động nước ngoài.
Việc thực hiện báo cáo đúng quy định giúp doanh nghiệp hợp pháp hóa việc sử dụng lao động, tránh rủi ro pháp lý và nâng cao uy tín trong hoạt động kinh doanh.
2. Hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động
Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động theo một trong các phương thức sau:
2.1. Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online
- Truy cập Cổng dịch vụ công quốc gia.
- Đăng nhập tài khoản doanh nghiệp, chọn mục “Báo cáo tình hình sử dụng lao động”.
- Nhập thông tin lao động, tình trạng hợp đồng, biến động nhân sự.
- Kiểm tra lại nội dung và nhấn “Nộp báo cáo”.
- Nhận xác nhận nộp báo cáo thành công từ hệ thống.
Hình thức báo cáo tình hình sử dụng lao động online giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và dễ dàng tra cứu thông tin khi cần thiết.
2.2. Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội
- Doanh nghiệp có thể đến trực tiếp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi đặt trụ sở để nộp báo cáo.
- Khi nộp báo cáo, cần mang theo bản cứng đã ký, đóng dấu hợp lệ.
- Nhận biên nhận xác nhận từ cơ quan tiếp nhận để làm bằng chứng đã nộp báo cáo đúng hạn.
2.3. Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động qua đường bưu điện
- Gửi báo cáo đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội qua dịch vụ bưu điện.
- Khuyến khích sử dụng dịch vụ bảo đảm để có thể theo dõi tiến trình gửi hồ sơ.
- Giữ lại biên lai gửi bưu điện để làm bằng chứng đã nộp báo cáo đúng hạn.
3. Hậu quả pháp lý khi không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động
Doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng hạn có thể đối mặt với các hậu quả pháp lý nghiêm trọng, bao gồm:
3.1. Xử phạt hành chính
Theo Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức xử phạt đối với hành vi không thực hiện báo cáo như sau:
- Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng hạn: Phạt tiền từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng.
- Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài đúng hạn: Phạt tiền từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng.
- Báo cáo sai sự thật hoặc không đầy đủ: Phạt tiền từ 10.000.000 – 30.000.000 đồng.
3.2. Ảnh hưởng đến việc gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài
- Nếu doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm, cơ quan quản lý có thể từ chối gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đang làm việc tại công ty.
- Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh, đặc biệt với các doanh nghiệp có tỷ lệ lao động nước ngoài cao.
3.3. Cơ quan chức năng có thể tiến hành thanh tra đột xuất
Nếu doanh nghiệp không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động hạn nộp, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có thể tiến hành thanh tra đột xuất để kiểm tra tình hình sử dụng lao động tại công ty.
Thanh tra lao động có thể ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, gây mất thời gian và có thể dẫn đến các biện pháp xử lý bổ sung nếu phát hiện vi phạm khác như:
- Lao động chưa ký hợp đồng đúng quy định.
- Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép hợp lệ.
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng quy định giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, đảm bảo hoạt động kinh doanh ổn định và tạo thuận lợi trong quản lý lao động.
- Doanh nghiệp phải nộp báo cáo đúng hạn để tránh bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kì phải được lập theo Mẫu số 07/PLI để đảm bảo hợp lệ.
- Hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu sai sót.
- Không nộp báo cáo đúng hạn có thể gây khó khăn trong việc gia hạn giấy phép lao động và khiến doanh nghiệp bị thanh tra đột xuất.
Nếu doanh nghiệp chưa nắm rõ cách thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công hoặc cần hỗ trợ nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ kịp thời.
Kết luận
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động theo đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hỗ trợ quản lý lao động hiệu quả. Đây là một trong những nghĩa vụ quan trọng mà mọi doanh nghiệp sử dụng lao động, đặc biệt là doanh nghiệp có lao động nước ngoài, cần nghiêm túc thực hiện.
Những điểm doanh nghiệp cần lưu ý:
- Tuân thủ thời hạn nộp báo cáo, đặc biệt đối với báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài 6 tháng cuối năm, tránh rủi ro bị xử phạt.
- Thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động online thông qua Cổng dịch vụ công giúp tiết kiệm thời gian, đơn giản hóa thủ tục và đảm bảo tính chính xác.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công là phương án tối ưu giúp doanh nghiệp hoàn thành nghĩa vụ pháp lý nhanh chóng, hạn chế sai sót và giảm thiểu rủi ro liên quan đến quản lý lao động.
Nếu doanh nghiệp chưa nắm rõ cách thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động 2024 – 2025 hoặc cần hỗ trợ trong quá trình kê khai, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hướng dẫn chi tiết.
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
