Hồ sơ và biểu mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động: Hướng dẫn chi tiết mới nhất 2024 – 2025
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là nghĩa vụ bắt buộc đối với doanh nghiệp theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 152/2020/NĐ-CP. Để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh vi phạm hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, doanh nghiệp cần sử dụng đúng biểu mẫu báo cáo lao động theo quy định hiện hành.
Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết về hồ sơ báo cáo tình hình sử dụng lao động, bao gồm mẫu báo cáo dành cho lao động trong nước và lao động nước ngoài, cách điền biểu mẫu chính xác, cũng như hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online qua Cổng dịch vụ công. Nếu doanh nghiệp cần tải mẫu báo cáo lao động mới nhất hoặc chưa biết cách thực hiện báo cáo, hãy tham khảo bài viết dưới đây để đảm bảo đúng quy trình và tránh sai sót!
Nội dung chính
I. Giới thiệu về hồ sơ và biểu mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động
1. Báo cáo tình hình sử dụng lao động là gì?
Báo cáo tình hình sử dụng lao động là thủ tục bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp theo quy định của pháp luật Việt Nam. Đây là cơ sở để cơ quan quản lý lao động giám sát số lượng lao động, tình trạng hợp đồng, biến động nhân sự trong từng giai đoạn.
🔹 Đối với lao động trong nước, doanh nghiệp thực hiện báo cáo theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
🔹 Đối với lao động nước ngoài, báo cáo phải thực hiện theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng quy định giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý và đảm bảo minh bạch trong quản lý nhân sự.
2. Tại sao doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ báo cáo tình hình lao động đầy đủ?
Để tránh vi phạm pháp luật và bị xử phạt hành chính, doanh nghiệp cần sử dụng biểu mẫu báo cáo lao động chính xác, đảm bảo báo cáo đúng thời hạn và đúng quy định.
✅ Đối với lao động trong nước: Báo cáo giúp theo dõi số lượng lao động, loại hợp đồng, tình trạng tuyển dụng và nghỉ việc.
✅ Đối với lao động nước ngoài: Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm giúp giám sát việc cấp giấy phép lao động, thời hạn hợp đồng và sự tuân thủ quy định về lao động nước ngoài.
Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và nộp đúng biểu mẫu giúp doanh nghiệp đảm bảo không bị xử phạt do chậm hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động.
3. Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online – Xu hướng tất yếu
Hiện nay, doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thông qua Cổng dịch vụ công để:
✅ Tiết kiệm thời gian: Không cần đến trực tiếp cơ quan quản lý.
✅ Giảm sai sót: Hệ thống kiểm tra dữ liệu trước khi nộp báo cáo.
✅ Tăng tính minh bạch: Dữ liệu báo cáo được lưu trữ, dễ dàng tra cứu khi cần.
🔹 Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công giúp doanh nghiệp tối ưu quy trình, giảm áp lực hành chính và đảm bảo báo cáo đúng hạn.
4. Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động mà doanh nghiệp cần lưu ý
Việc tuân thủ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động là bắt buộc để tránh bị xử phạt hành chính. Theo quy định:
📌 Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm cần nộp đúng thời gian:
🔹 Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7.
🔹 Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
📌 Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 07 PLI cũng có hạn nộp tương tự.
⚠️ Lưu ý: Không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng hạn có thể khiến doanh nghiệp bị phạt lên đến 30 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
5. Kết luận
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định, đảm bảo minh bạch trong quản lý lao động.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm hỗ trợ doanh nghiệp quản lý lao động nước ngoài hợp pháp.
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên dịch vụ công giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, đảm bảo dữ liệu chính xác và dễ dàng tra cứu khi cần.
- Doanh nghiệp cần tuân thủ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động để tránh bị xử phạt.
📌 Nếu doanh nghiệp cần hướng dẫn cách nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công, hoặc tải biểu mẫu báo cáo lao động mới nhất, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được hỗ trợ chi tiết.
Tư vấn dịch vụ
II. Danh sách các mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao độngtheo quy định mới nhất
Việc thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động theo đúng biểu mẫu giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật, tránh bị xử phạt và đảm bảo tính minh bạch trong quản lý lao động. Dưới đây là danh sách các biểu mẫu báo cáo lao động mới nhất theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 152/2020/NĐ-CP.
1. Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tất cả doanh nghiệp sử dụng lao động Việt Nam phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 01/PLI.
📌 Mẫu số 01/PLI – Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước:
🔹 Nội dung báo cáo:
- Cập nhật số lượng lao động đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Phân loại hợp đồng lao động (không xác định thời hạn, xác định thời hạn, thời vụ).
- Biến động nhân sự (tuyển dụng mới, chấm dứt hợp đồng, nghỉ việc).
🔹 Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
🔹 Hình thức nộp:
- Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online qua Cổng dịch vụ công, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo nộp đúng hạn.
⚠️ Lưu ý: Việc không nộp báo cáo đúng thời hạn có thể bị xử phạt lên đến 30 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
2. Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm theo Mẫu số 07/PLI.
📌 Mẫu số 07/PLI – Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài:
🔹 Nội dung báo cáo:
- Cập nhật số lượng lao động nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp.
- Thông tin về giấy phép lao động: Số giấy phép, thời hạn, tình trạng hợp đồng.
- Các thay đổi liên quan đến lao động nước ngoài (tuyển dụng mới, gia hạn hợp đồng, chấm dứt hợp đồng).
🔹 Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
- Báo cáo đột xuất: Khi có tuyển dụng mới, chấm dứt hợp đồng hoặc biến động nhân sự lao động nước ngoài.
🔹 Hình thức nộp:
- Nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công để cập nhật dữ liệu trực tuyến, đảm bảo hồ sơ được xử lý nhanh chóng.
⚠️ Lưu ý:
✔ Nếu không thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, doanh nghiệp có thể bị xử phạt từ 10 – 20 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
✔ Báo cáo đột xuất bắt buộc phải thực hiện ngay khi có thay đổi về lao động nước ngoài để tránh vi phạm pháp luật.
3. Tại sao doanh nghiệp nên nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online?
Doanh nghiệp có thể lựa chọn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia để tiết kiệm thời gian và đảm bảo nộp đúng hạn.
🔹 Ưu điểm của việc nộp báo cáo online:
✅ Nhanh chóng, tiện lợi: Không cần đến trực tiếp cơ quan quản lý.
✅ Dữ liệu được cập nhật tức thời: Tránh thất lạc hồ sơ giấy.
✅ Hạn chế sai sót: Hệ thống tự động kiểm tra thông tin trước khi nộp.
✅ Dễ dàng tra cứu: Doanh nghiệp có thể truy xuất báo cáo bất cứ khi nào cần.
4. Kết luận
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp cơ quan quản lý theo dõi số lượng lao động tại các doanh nghiệp, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
- Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm là bắt buộc đối với doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động phải tuân thủ theo quy định để tránh bị xử phạt hành chính.
- Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thủ tục hành chính và cập nhật dữ liệu nhanh chóng.
📌 Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ báo cáo tình hình lao động, tải mẫu báo cáo lao động mới nhất hoặc hướng dẫn nộp báo cáo online, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn miễn phí.
III. Hướng dẫn cách điền biểu mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động chính xác
Việc điền biểu mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng quy định giúp doanh nghiệp đảm bảo tính chính xác, tránh bị xử phạt và tuân thủ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách điền Mẫu số 01/PLI dành cho lao động trong nước và Mẫu số 07/PLI dành cho lao động nước ngoài.
1. Cách điền Mẫu số 01/PLI – Báo cáo tình hình sử dụng lao động trong nước
📌 Các mục quan trọng cần điền trong biểu mẫu:
✅ Thông tin doanh nghiệp:
- Tên công ty.
- Mã số thuế.
- Địa chỉ trụ sở chính.
✅ Số lượng lao động hiện tại:
- Tổng số lao động đang làm việc.
- Phân loại theo hợp đồng lao động (hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ).
✅ Biến động nhân sự:
- Tuyển dụng mới (số lượng, thời gian ký hợp đồng).
- Nghỉ việc (số lượng, lý do nghỉ, thời điểm chấm dứt hợp đồng).
- Điều chuyển lao động (chuyển bộ phận, thay đổi chức vụ).
✅ Tình trạng hợp đồng lao động:
- Danh sách hợp đồng đã ký kết hoặc đã chấm dứt.
- Thời gian hợp đồng có hiệu lực.
📌 Lưu ý quan trọng:
✔ Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7 hàng năm.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
✔ Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online để thuận tiện và đảm bảo cập nhật dữ liệu chính xác.
2. Cách điền Mẫu số 07/PLI – Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài
📌 Các mục quan trọng cần điền trong biểu mẫu:
✅ Thông tin doanh nghiệp:
- Tên công ty.
- Mã số thuế.
- Địa chỉ đăng ký kinh doanh.
✅ Số lượng lao động nước ngoài:
- Tổng số lao động nước ngoài đang làm việc.
- Phân loại theo quốc tịch, vị trí công việc, thời hạn hợp đồng.
✅ Thông tin về giấy phép lao động:
- Số giấy phép lao động.
- Ngày cấp và ngày hết hạn.
- Tình trạng giấy phép lao động (còn hiệu lực, sắp hết hạn, cần gia hạn).
✅ Tình trạng lao động nước ngoài:
- Tuyển dụng mới (số lượng, vị trí tuyển dụng).
- Gia hạn hợp đồng (số lượng lao động được gia hạn, thời gian gia hạn).
- Chấm dứt hợp đồng (số lượng lao động ngừng làm việc, lý do chấm dứt hợp đồng).
📌 Lưu ý quan trọng:
✔ Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Trước ngày 5/7.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Trước ngày 5/1 năm sau.
- Báo cáo đột xuất: Khi có tuyển dụng mới, chấm dứt hợp đồng hoặc thay đổi lao động nước ngoài.
✔ Doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công để đảm bảo báo cáo được xử lý nhanh chóng.
3. Cách kiểm tra và chỉnh sửa sai sót trong báo cáo tình hình sử dụng lao động
📌 Doanh nghiệp cần làm gì nếu phát hiện sai sót trong báo cáo?
✅ Trước khi nộp báo cáo:
- Kiểm tra lại toàn bộ thông tin về số lượng lao động, hợp đồng, giấy phép lao động.
- So sánh dữ liệu báo cáo với hồ sơ nhân sự nội bộ để đảm bảo không có sai sót.
✅ Sau khi nộp báo cáo nhưng phát hiện lỗi:
- Nếu đã nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, doanh nghiệp có thể đăng nhập vào Cổng dịch vụ công, chọn chỉnh sửa hồ sơ và nộp lại.
- Nếu đã nộp báo cáo giấy trực tiếp hoặc qua bưu điện, doanh nghiệp cần liên hệ ngay với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn điều chỉnh.
⚠️ Lưu ý: Nếu doanh nghiệp không sửa đổi kịp thời và vi phạm hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động, có thể bị xử phạt hành chính từ 5 – 30 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
4. Kết luận
✅ Báo cáo tình hình sử dụng lao động và báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là nghĩa vụ quan trọng đối với doanh nghiệp để đảm bảo quản lý lao động hợp pháp.
✅ Việc điền đúng biểu mẫu báo cáo lao động mới nhất giúp doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật và tối ưu quá trình tuyển dụng, sử dụng lao động.
✅ Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên Cổng dịch vụ công giúp doanh nghiệp đơn giản hóa thủ tục, tránh sai sót và cập nhật dữ liệu nhanh chóng.
✅ Tuân thủ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm là điều kiện bắt buộc để tránh bị xử phạt.
📌 Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ hướng dẫn cách điền biểu mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động hoặc tải biểu mẫu báo cáo lao động mới nhất, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn miễn phí.
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
IV. Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công
Hiện nay, doanh nghiệp có thể nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia để tiết kiệm thời gian, đảm bảo tính chính xác và đơn giản hóa thủ tục hành chính.
Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp doanh nghiệp thực hiện báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công đúng quy định và đúng hạn.
1. Hướng dẫn từng bước nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online
📌 Các bước thực hiện:
🔹 Bước 1: Truy cập Cổng dịch vụ công quốc gia.
🔹 Bước 2: Đăng nhập tài khoản doanh nghiệp, chọn “Báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công”.
🔹 Bước 3: Nhập đầy đủ thông tin về số lượng lao động, tình trạng hợp đồng, biến động nhân sự.
🔹 Bước 4: Kiểm tra lại thông tin, nhấn “Nộp báo cáo”.
🔹 Bước 5: Nhận xác nhận nộp báo cáo thành công từ hệ thống.
✅ Lưu ý quan trọng:
- Doanh nghiệp cần kiểm tra kỹ dữ liệu nhập vào để tránh sai sót trước khi nộp báo cáo.
- Sau khi nộp, hệ thống sẽ cấp mã số hồ sơ điện tử để doanh nghiệp có thể tra cứu báo cáo khi cần thiết.
- Nếu phát hiện lỗi sau khi nộp, doanh nghiệp có thể chỉnh sửa và nộp lại trên Cổng dịch vụ công.
2. Lợi ích khi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công
🔹 Tiết kiệm thời gian: Không cần đến trực tiếp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, giúp doanh nghiệp thực hiện báo cáo nhanh chóng.
🔹 Đảm bảo tính chính xác: Hệ thống sẽ hỗ trợ kiểm tra thông tin trước khi gửi báo cáo, giúp hạn chế sai sót.
🔹 Dễ dàng tra cứu khi cần: Báo cáo được lưu trữ trực tuyến, doanh nghiệp có thể truy xuất dữ liệu khi cần thiết.
🔹 Tránh bị xử phạt do chậm hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động: Hệ thống tự động ghi nhận ngày nộp, giúp doanh nghiệp nộp báo cáo đúng thời hạn.
3. Hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động mà doanh nghiệp cần tuân thủ
✔ Báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Hạn nộp trước ngày 5/7.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Hạn nộp trước ngày 5/1 năm sau.
✔ Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm:
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Hạn nộp trước ngày 5/7.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Hạn nộp trước ngày 5/1 năm sau.
- Báo cáo đột xuất: Khi có sự thay đổi về lao động nước ngoài (tuyển dụng mới, chấm dứt hợp đồng).
📌 Việc không nộp báo cáo đúng thời hạn có thể bị xử phạt lên đến 30 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
4. Kết luận
✔ Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online là phương thức nhanh chóng, tiện lợi giúp doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu pháp lý mà không mất nhiều thời gian.
✔ Báo cáo tình hình sử dụng lao động trên dịch vụ công giúp doanh nghiệp giảm thiểu sai sót, dễ dàng tra cứu dữ liệu khi cần thiết.
✔ Tuân thủ hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động giúp doanh nghiệp tránh bị xử phạt hành chính và đảm bảo quản lý lao động minh bạch.
📌 Nếu doanh nghiệp cần hướng dẫn chi tiết về quy trình nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được hỗ trợ miễn phí!
V. Kết luận
Việc thực hiện hồ sơ báo cáo tình hình sử dụng lao động đúng quy định giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh bị xử phạt hành chính và đảm bảo quản lý lao động minh bạch, hiệu quả. Báo cáo đầy đủ, đúng hạn không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý, mà còn tạo thuận lợi trong công tác tuyển dụng, quản lý nhân sự và gia hạn giấy phép lao động cho lao động nước ngoài.
📌 Những điểm quan trọng doanh nghiệp cần lưu ý:
✅ Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm đúng hạn để tránh bị xử phạt hành chính.
- Báo cáo 6 tháng đầu năm: Hạn nộp trước ngày 5/7.
- Báo cáo 6 tháng cuối năm: Hạn nộp trước ngày 5/1 năm sau.
✅ Sử dụng mẫu báo cáo lao động mới nhất theo quy định tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 152/2020/NĐ-CP để đảm bảo tính hợp lệ.
✅ Nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động online trên Cổng dịch vụ công giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và dễ dàng tra cứu dữ liệu khi cần.
✅ Tải mẫu báo cáo lao động từ Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc liên hệ Công ty Luật HCC để được hỗ trợ miễn phí và hướng dẫn chi tiết về hồ sơ báo cáo tình hình sử dụng lao động.
📞 Liên hệ ngay để được tư vấn & hỗ trợ
📌 Nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ dịch vụ báo cáo tình hình sử dụng lao động hoặc hỗ trợ thủ tục hành chính, hãy liên hệ ngay với Công ty Luật HCC để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời.
Tư vấn dịch vụ
