Doanh nghiệp cần tuyển dụng lao động nước ngoài nhưng chưa biết cách thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài? Nếu không thực hiện đúng quy trình theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể bị từ chối cấp giấy phép lao động, kéo dài thời gian xét duyệt hoặc bị xử phạt hành chính lên đến 150 triệu đồng.
Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trọn gói, hỗ trợ từ tư vấn điều kiện, chuẩn bị hồ sơ, nộp tại Sở LĐTBXH và theo dõi kết quả. Chúng tôi cam kết giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng – chính xác – đảm bảo đúng quy định, hạn chế tối đa rủi ro hồ sơ bị trả lại. Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí! 🚀
Nội dung chính
I. Vì sao doanh nghiệp cần đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài?
Đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là thủ tục bắt buộc mà doanh nghiệp, tổ chức phải thực hiện trước khi tuyển dụng và xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, nếu không thực hiện đúng quy trình này, doanh nghiệp có thể gặp phải các hậu quả pháp lý nghiêm trọng, bao gồm:
- Bị từ chối cấp giấy phép lao động, gây ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng và hoạt động kinh doanh.
- Bị xử phạt vi phạm hành chính, mức phạt có thể lên đến 150 triệu đồng, theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Kéo dài thời gian xử lý hồ sơ, làm gián đoạn hoạt động sản xuất, kinh doanh và ảnh hưởng đến tiến độ triển khai dự án.
1. Thời gian nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
- Hồ sơ phải được nộp trước ít nhất 15 ngày so với ngày dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài.
- Nếu không tuân thủ thời gian này, doanh nghiệp có thể bị từ chối hồ sơ hoặc yêu cầu nộp lại, dẫn đến kéo dài tiến độ tuyển dụng.
2. Cơ quan tiếp nhận hồ sơ
- Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
- Đối với nhà thầu, hồ sơ sẽ được nộp tại Sở LĐTBXH nơi thực hiện dự án.
📌 Lưu ý quan trọng:
- Nếu không có xác nhận đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp sẽ không thể tiếp tục xin giấy phép lao động.
- Việc chậm trễ hoặc sai sót trong hồ sơ có thể làm kéo dài thời gian xét duyệt, ảnh hưởng trực tiếp đến kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp.
3. Giải pháp tối ưu: Sử dụng dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Công ty Luật HCC
Để đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần nộp đầu tiên, doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Công ty Luật HCC.
✔ Hỗ trợ trọn gói từ A-Z: Soạn hồ sơ, nộp tại cơ quan chức năng, theo dõi kết quả.
✔ Cam kết đúng hạn: Đảm bảo hồ sơ được xét duyệt nhanh chóng, không làm gián đoạn kế hoạch tuyển dụng.
✔ Tránh rủi ro sai sót: Đảm bảo hồ sơ đúng quy định pháp luật, hạn chế tối đa nguy cơ bị từ chối.
Liên hệ ngay để được hỗ trợ!
- Hotline tư vấn: 0906271359
- Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- Website: Công ty Luật HCC
👉 Hãy để Công ty Luật HCC giúp bạn hoàn tất thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài một cách nhanh chóng, chính xác và đúng hạn!
II. Dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Công ty Luật HCC
Việc đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là bước bắt buộc trước khi doanh nghiệp có thể xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, thủ tục hành chính phức tạp, yêu cầu hồ sơ chính xác và quy định pháp luật thay đổi liên tục có thể khiến doanh nghiệp gặp khó khăn trong quá trình thực hiện.
Để hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, đúng quy định, tiết kiệm thời gian và hạn chế rủi ro bị từ chối hồ sơ, Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ trọn gói, đảm bảo tỷ lệ phê duyệt cao nhất.
1. Dịch vụ bao gồm:
✔ Tư vấn điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài theo quy định mới nhất, giúp doanh nghiệp nắm rõ yêu cầu pháp lý để chuẩn bị hồ sơ chính xác ngay từ đầu.
✔ Hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trên Cổng thông tin việc làm theo yêu cầu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH), đảm bảo tuân thủ quy định bắt buộc.
✔ Soạn thảo hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, bao gồm:
- Mẫu số 01/PLI – Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (áp dụng cho doanh nghiệp).
- Mẫu số 02/PLI – Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (áp dụng cho nhà thầu nếu có thay đổi số lượng, chức danh hoặc địa điểm làm việc).
- Đảm bảo đầy đủ tài liệu đi kèm theo quy định, tránh thiếu sót dẫn đến bị từ chối.
✔ Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) và theo dõi quá trình xét duyệt, giúp doanh nghiệp không mất thời gian làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước.
✔ Hỗ trợ điều chỉnh hồ sơ nếu có sai sót, tránh bị trả lại, kéo dài thời gian xử lý, đảm bảo hồ sơ được phê duyệt nhanh nhất có thể.
2. Vì sao nên chọn Công ty Luật HCC?
✅ Chuyên môn cao – Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm: Am hiểu sâu sắc về quy trình đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, cập nhật quy định pháp luật mới nhất để hỗ trợ doanh nghiệp tốt nhất.
✅ Đảm bảo hồ sơ chính xác – Tăng tỷ lệ phê duyệt: Mọi hồ sơ đều được kiểm tra kỹ lưỡng trước khi nộp, hạn chế tối đa nguy cơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung.
✅ Tiết kiệm thời gian – Giảm thiểu thủ tục hành chính phức tạp: Giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, không cần mất nhiều công sức tự xử lý.
✅ Tư vấn miễn phí – Hỗ trợ 24/7: Cung cấp đầy đủ thông tin về điều kiện, quy trình, thời gian xử lý, giúp doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch tuyển dụng.
III. Quy trình thực hiện dịch vụ tại Công ty Luật HCC
Để giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nhanh chóng, chính xác và đúng quy định pháp luật, Công ty Luật HCC triển khai quy trình làm việc chặt chẽ, chuyên nghiệp với các bước cụ thể sau:
Bước 1: Tư vấn điều kiện tuyển dụng lao động nước ngoài
- Đánh giá điều kiện tuyển dụng và kiểm tra tính hợp lệ của doanh nghiệp theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
- Giải đáp thắc mắc về hồ sơ, quy trình, thời gian xử lý và các yêu cầu pháp lý liên quan.
- Tư vấn doanh nghiệp về các trường hợp miễn giấy phép lao động, nếu đủ điều kiện.
Bước 2: Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam theo đúng quy định
- Hỗ trợ doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trên Cổng thông tin điện tử của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm cấp tỉnh/thành phố.
- Thời gian đăng tuyển: Ít nhất 15 ngày trước khi nộp hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Kiểm tra nội dung đăng tuyển, đảm bảo đáp ứng quy định pháp luật và tránh bị từ chối hồ sơ do thiếu sót.
📌 Lưu ý quan trọng: Nếu không có xác nhận đã đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam, doanh nghiệp không thể tiếp tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Bước 3: Chuẩn bị và soạn thảo hồ sơ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
- Soạn thảo đầy đủ hồ sơ theo quy định, bao gồm:
- Mẫu số 01 PLI – Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (áp dụng cho doanh nghiệp).
- Mẫu số 02 PLI – Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (áp dụng cho nhà thầu khi có thay đổi số lượng, chức danh, địa điểm làm việc).
- Kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ để tránh sai sót, đảm bảo tỷ lệ chấp thuận cao.
📌 Lưu ý: Hồ sơ thiếu giấy tờ hoặc sai quy định có thể bị trả lại, làm kéo dài thời gian xét duyệt.
Bước 4: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) và theo dõi quá trình xử lý
- Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ trực tiếp tại Sở LĐTBXH hoặc nộp trực tuyến qua cổng dịch vụ công.
- Theo dõi tình trạng hồ sơ và cập nhật tiến trình xử lý.
- Làm việc với cơ quan chức năng nếu cần điều chỉnh hoặc bổ sung hồ sơ theo yêu cầu.
📌 Lưu ý: Doanh nghiệp không cần trực tiếp làm việc với cơ quan nhà nước, Công ty Luật HCC sẽ thay mặt thực hiện toàn bộ thủ tục.
Bước 5: Nhận kết quả chấp thuận và bàn giao cho doanh nghiệp
- Nhận văn bản chấp thuận sử dụng lao động nước ngoài do Sở LĐTBXH cấp.
- Bàn giao kết quả cho doanh nghiệp, hướng dẫn các bước tiếp theo để xin cấp giấy phép lao động.
📌 Lưu ý: Văn bản chấp thuận có hiệu lực trong vòng 6 tháng, doanh nghiệp cần tiến hành xin giấy phép lao động cho lao động nước ngoài trong thời gian này.
⏳ Thời gian xử lý hồ sơ
- 10 ngày làm việc kể từ ngày Sở LĐTBXH nhận hồ sơ hợp lệ.
- Nếu hồ sơ cần bổ sung hoặc điều chỉnh, Công ty Luật HCC sẽ hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện nhanh chóng, đảm bảo đúng tiến độ tuyển dụng.
Tại sao nên chọn Công ty Luật HCC?
✅ Chuyên nghiệp – Chính xác – Đúng quy định: Được thực hiện bởi đội ngũ luật sư và chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm.
✅ Tiết kiệm thời gian – Đảm bảo đúng hạn: Giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, tránh chậm trễ kế hoạch tuyển dụng.
✅ Tỷ lệ thành công cao: Chúng tôi cam kết xử lý hồ sơ đúng quy định, hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối.
Liên hệ ngay để được hỗ trợ nhanh chóng!
Tư vấn dịch vụ
IV. Hồ sơ doanh nghiệp cần cung cấp
Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định của Nghị định 70/2023/NĐ-CP để đảm bảo quá trình đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài diễn ra nhanh chóng, thuận lợi, hạn chế tối đa nguy cơ bị từ chối hoặc yêu cầu bổ sung hồ sơ.
1. Danh mục hồ sơ cần chuẩn bị
| Loại hồ sơ | Mẫu đơn/tờ khai | Số lượng |
|---|---|---|
| Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Mẫu số 01/PLI (Nghị định 70/2023/NĐ-CP) | 1 bản chính |
| Báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (chỉ áp dụng khi có điều chỉnh số lượng, chức danh hoặc địa điểm làm việc) | Mẫu số 02/PLI (Nghị định 70/2023/NĐ-CP) | 1 bản chính |
| Xác nhận đã đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trên Cổng thông tin việc làm theo quy định | – | 1 bản sao có công chứng |
| Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp | – | 1 bản sao công chứng |
📌 Lưu ý quan trọng:
✔ Hồ sơ phải được ký tên, đóng dấu của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
✔ Xác nhận đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam phải do Bộ LĐTBXH hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm cấp tỉnh/thành phố xác nhận.
✔ Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp phải có dấu công chứng hoặc kèm theo bản chính để đối chiếu khi nộp tại cơ quan chức năng.
2. Công ty Luật HCC hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo đúng quy định pháp luật
Để tránh sai sót trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, Công ty Luật HCC sẽ:
✔ Kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.
✔ Hỗ trợ soạn thảo đầy đủ các mẫu đơn/tờ khai (Mẫu số 01/PLI, Mẫu số 02/PLI).
✔ Hỗ trợ doanh nghiệp công chứng hồ sơ và làm việc trực tiếp với cơ quan có thẩm quyền để nộp hồ sơ.
👉 Lựa chọn Công ty Luật HCC giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu rủi ro và đảm bảo hồ sơ được phê duyệt nhanh chóng.
V. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Công ty Luật HCC
Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài với quy trình chuyên nghiệp, chính xác, giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, tránh rủi ro sai sót, đảm bảo tỷ lệ phê duyệt cao nhất.
1. Tiết kiệm thời gian – Đảm bảo đúng hạn
✔ Rút ngắn thời gian xử lý, giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục trong thời gian nhanh nhất.
✔ Theo sát tiến độ hồ sơ, đảm bảo không ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng và hoạt động kinh doanh.
📌 Lưu ý quan trọng: Nếu hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung, doanh nghiệp phải nộp lại từ đầu, làm chậm tiến trình tuyển dụng. Công ty Luật HCC giúp giảm thiểu tối đa rủi ro này.
2. Tránh rủi ro bị từ chối hồ sơ
✔ Kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ trước khi nộp, đảm bảo hợp lệ ngay từ lần đầu tiên.
✔ Hạn chế tối đa sai sót về giấy tờ, tránh bị cơ quan chức năng từ chối hoặc yêu cầu sửa đổi, bổ sung hồ sơ.
📌 Thực tế cho thấy: 80% doanh nghiệp tự thực hiện gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đúng quy định, dẫn đến việc bị từ chối hoặc phải điều chỉnh nhiều lần.
3. Chi phí hợp lý – Không phát sinh chi phí ẩn
✔ Báo giá rõ ràng, minh bạch ngay từ đầu, giúp doanh nghiệp chủ động tài chính.
✔ Không phát sinh chi phí ẩn, không mất thêm chi phí sửa đổi, bổ sung hồ sơ do sai sót.
📌 Chi phí tự thực hiện có thể cao hơn nếu hồ sơ bị trả lại nhiều lần hoặc bị chậm trễ trong kế hoạch tuyển dụng.
4. Tư vấn chuyên sâu – Đúng quy định pháp luật
✔ Cập nhật đầy đủ các quy định mới nhất theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
✔ Hướng dẫn chi tiết về điều kiện tuyển dụng, hồ sơ, quy trình nộp và các bước tiếp theo sau khi hoàn tất đăng ký.
✔ Giải đáp mọi thắc mắc của doanh nghiệp, giúp tránh những lỗi vi phạm hành chính không đáng có.
📌 Lưu ý: Quy định về lao động nước ngoài có thể thay đổi theo thời gian, doanh nghiệp cần được tư vấn kịp thời để tránh bị ảnh hưởng.
5. Hỗ trợ trọn gói từ A-Z – Giúp doanh nghiệp không mất thời gian xử lý thủ tục phức tạp
✔ Đại diện doanh nghiệp làm việc với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, giúp doanh nghiệp không cần trực tiếp đi lại nhiều lần.
✔ Hỗ trợ toàn bộ quy trình: Từ tư vấn, soạn thảo hồ sơ, nộp tại cơ quan chức năng, theo dõi kết quả và nhận văn bản chấp thuận.
✔ Hỗ trợ điều chỉnh hồ sơ kịp thời nếu có yêu cầu bổ sung từ cơ quan chức năng.
📌 Lợi ích quan trọng: Doanh nghiệp chỉ cần cung cấp thông tin, mọi thủ tục sẽ do Công ty Luật HCC thực hiện từ A-Z.
Liên hệ ngay để được hỗ trợ nhanh chóng!
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
👉 Hãy để Công ty Luật HCC giúp bạn hoàn tất thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài một cách chính xác, nhanh chóng và đúng hạn!
