Mẫu số 07 PLI: Thủ tục báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

📅 Cập nhật mới nhất: 19/02/2025: Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài: Hướng dẫn chi tiết theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP
📌 Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là thủ tục bắt buộc đối với doanh nghiệp, tổ chức có tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp phải thực hiện báo cáo định kỳ 6 tháng đầu năm và hàng năm để đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ pháp luật và hỗ trợ cơ quan quản lý trong việc giám sát lao động nước ngoài.

✅ Bài viết này sẽ giúp bạn:

• Hiểu rõ báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là gì và vì sao cần thực hiện.
• Nắm bắt thời hạn nộp báo cáo theo quy định mới nhất.
• Hướng dẫn chi tiết cách lập và nộp báo cáo đúng quy trình.
• Các hình thức nộp báo cáo và mức xử phạt nếu doanh nghiệp vi phạm.

👉 Xem ngay hướng dẫn đầy đủ để tránh sai sót, đảm bảo tuân thủ quy định và tránh bị xử phạt! 🚀

I. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là gì?

1. Định nghĩa về báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

🔹 Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là tài liệu bắt buộc mà doanh nghiệp, tổ chức có sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải lập và nộp định kỳ theo quy định của pháp luật.

🔹 Báo cáo này cung cấp thông tin chi tiết về lao động nước ngoài đang làm việc tại doanh nghiệp, bao gồm số lượng, chức danh công việc, thời hạn hợp đồng, quốc tịch và lý do sử dụng lao động nước ngoài thay vì lao động Việt Nam.

📌 Căn cứ pháp lý:
✔️ Nghị định 152/2020/NĐ-CP – Quy định về tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam.
✔️ Nghị định 70/2023/NĐ-CP – Sửa đổi, bổ sung quy định về quản lý lao động nước ngoài.
✔️ Mẫu số 07 PLI – Mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

2. Mục đích của báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

🔹 Báo cáo này nhằm:

✅ Hỗ trợ cơ quan chức năng giám sát và điều chỉnh chính sách quản lý lao động nước ngoài
✔️ Cung cấp dữ liệu giúp cơ quan quản lý nhà nước đánh giá nhu cầu thực tế về lao động nước ngoài.
✔️ Kiểm soát việc cấp giấy phép lao động, đảm bảo đúng đối tượng theo quy định.

✅ Đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật về lao động nước ngoài
✔️ Ngăn chặn tình trạng tuyển dụng lao động nước ngoài trái phép.
✔️ Tránh bị xử phạt do không thực hiện nghĩa vụ báo cáo theo quy định.

✅ Bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài cũng như doanh nghiệp sử dụng lao động
✔️ Giúp người lao động nước ngoài có điều kiện làm việc hợp pháp, được hưởng đầy đủ quyền lợi.
✔️ Doanh nghiệp có cơ sở pháp lý vững chắc khi sử dụng lao động nước ngoài.

📌 Lưu ý:
✔️ Không nộp báo cáo đúng hạn có thể bị xử phạt từ 5 – 15 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
✔️ Báo cáo giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý trong quá trình sử dụng lao động nước ngoài.

3. Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài phản ánh điều gì?

📌 Mẫu báo cáo sử dụng: Mẫu số 07/PLI ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

💡 Lưu ý:
✔️ Báo cáo phải được lập và nộp đúng hạn để tránh vi phạm quy định pháp luật.
✔️ Doanh nghiệp cần giữ lại bản lưu để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra của cơ quan chức năng.

4. Kết luận

🔹 Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là tài liệu quan trọng giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài.
🔹 Việc nộp báo cáo đúng hạn giúp doanh nghiệp tránh rủi ro bị xử phạt và đảm bảo sử dụng lao động hợp pháp theo quy định.
🔹 Mẫu số 07/PLI theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP là mẫu chuẩn bắt buộc khi lập báo cáo.

📞 Cần tư vấn hoặc hỗ trợ lập báo cáo nhanh chóng? Liên hệ ngay:

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

📌 Hỗ trợ doanh nghiệp lập báo cáo chuẩn xác – Tránh vi phạm pháp luật – Tiết kiệm thời gian!

II. Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là tài liệu bắt buộc mà doanh nghiệp cần nộp đúng thời hạn để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và tránh bị xử phạt hành chính.

1. Các mốc thời gian quan trọng cần biết

🔹 Doanh nghiệp cần lập báo cáo định kỳ theo hai mốc thời gian quan trọng:

📌 Mẫu báo cáo sử dụng: Mẫu số 07 PLI ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

💡 Lưu ý:
✔️ Nếu ngày nộp báo cáo rơi vào ngày nghỉ, ngày lễ, doanh nghiệp phải nộp báo cáo trước ngày làm việc gần nhất.
✔️ Không nộp đúng hạn có thể bị xử phạt hành chính từ 5 – 15 triệu đồng theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

2. Ý nghĩa của thời hạn nộp báo cáo

🔹 Việc nộp báo cáo đúng hạn mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp và cơ quan quản lý:

✅ Giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ nghĩa vụ pháp lý
✔️ Tuân thủ đúng quy định về quản lý lao động nước ngoài theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
✔️ Tránh bị xử phạt hành chính hoặc bị yêu cầu bổ sung hồ sơ gây mất thời gian.

✅ Cung cấp dữ liệu kịp thời cho cơ quan quản lý lao động
✔️ Giúp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) giám sát chặt chẽ việc sử dụng lao động nước ngoài.
✔️ Hỗ trợ Bộ LĐTBXH và các cơ quan chức năng điều chỉnh chính sách lao động phù hợp với thực tiễn.

✅ Đảm bảo quyền lợi cho người lao động nước ngoài
✔️ Giúp người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp và được hưởng đầy đủ quyền lợi lao động.
✔️ Tạo điều kiện thuận lợi để gia hạn giấy phép lao động hoặc điều chỉnh công việc nếu cần thiết.

3. Kết luận

🔹 Doanh nghiệp cần nắm rõ các mốc thời gian nộp báo cáo để tránh bị xử phạt và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật.
🔹 Việc nộp báo cáo đúng hạn giúp nâng cao tính minh bạch, hỗ trợ cơ quan chức năng giám sát và điều chỉnh chính sách lao động phù hợp.
🔹 Mẫu số 07/PLI là mẫu chuẩn mà doanh nghiệp phải sử dụng khi lập báo cáo theo quy định của Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

📞 Cần hỗ trợ lập báo cáo nhanh chóng, đúng hạn? Liên hệ ngay:

• 📞 Hotline: 0906271359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Công ty Luật HCC

📌Hỗ trợ doanh nghiệp lập báo cáo chuẩn xác – Đảm bảo đúng hạn – Tránh rủi ro pháp lý!

III. Hướng dẫn chi tiết lập báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài phải được lập theo đúng Mẫu số 07/PLI và nộp đúng thời hạn theo quy định của Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Dưới đây là quy trình chi tiết giúp doanh nghiệp hoàn thành báo cáo nhanh chóng và chính xác.

Bước 1: Chuẩn bị số liệu báo cáo

🔹 Doanh nghiệp cần thu thập đầy đủ dữ liệu về lao động nước ngoài đang làm việc tại đơn vị, bao gồm:

✔️ Danh sách lao động nước ngoài – Họ và tên, quốc tịch, số hộ chiếu.
✔️ Vị trí công việc và chức danh – Công việc đang đảm nhiệm, thời gian làm việc.
✔️ Thông tin hợp đồng lao động – Loại hợp đồng, thời hạn hợp đồng.
✔️ Giấy phép lao động (Work Permit) – Số giấy phép, thời hạn giấy phép.
✔️ Thẻ tạm trú hoặc visa lao động – Thời hạn lưu trú hợp pháp tại Việt Nam.

📌 Lưu ý:
✔️ Kiểm tra kỹ tính hợp lệ và thời hạn của các tài liệu để tránh sai sót trong báo cáo.
✔️ Nếu có lao động nước ngoài mới hoặc đã nghỉ việc, doanh nghiệp cần cập nhật ngay trong báo cáo.

Bước 2: Điền Mẫu số 07 PLI theo đúng quy định

🔹 Mẫu số 07/PLI là mẫu báo cáo chính thức được ban hành kèm theo Nghị định 70/2023/NĐ-CP.

📌 Nội dung chính trong Mẫu số 07/PLI:
✅ Thông tin doanh nghiệp – Tên công ty, mã số thuế, địa chỉ trụ sở, ngành nghề hoạt động.
✅ Thông tin chi tiết về lao động nước ngoài – Họ tên, quốc tịch, vị trí công việc, thời hạn hợp đồng.
✅ Lý do sử dụng lao động nước ngoài thay vì lao động Việt Nam – Giải thích rõ tại sao không thể tuyển dụng lao động Việt Nam.
✅ Danh sách lao động nước ngoài đã nghỉ việc (nếu có) – Bao gồm lý do nghỉ việc.

💡 Lưu ý:
✔️ Điền đầy đủ thông tin, không bỏ sót bất kỳ hạng mục nào.
✔️ Tránh sai sót về họ tên, số hộ chiếu, thời gian hợp đồng.

Bước 3: Ký tên, đóng dấu

🔹 Báo cáo sau khi hoàn tất phải có chữ ký và con dấu hợp lệ trước khi nộp.

📌 Yêu cầu bắt buộc:
✅ Người ký báo cáo: Đại diện pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền hợp lệ.
✅ Con dấu doanh nghiệp: Báo cáo phải được đóng dấu đỏ của công ty để có hiệu lực pháp lý.

💡 Lưu ý:
✔️ Nếu nộp báo cáo trực tuyến, doanh nghiệp phải chuyển đổi báo cáo sang định dạng PDF trước khi gửi.
✔️ Nếu có chữ ký số, doanh nghiệp có thể ký điện tử để nộp báo cáo trực tuyến.

Bước 4: Nộp báo cáo đúng nơi quy định

📍 Cơ quan tiếp nhận báo cáo tùy thuộc vào nơi cấp giấy phép lao động của người lao động nước ngoài:

✅ Cục Việc làm – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTBXH)
✔️ Dành cho doanh nghiệp có lao động nước ngoài có giấy phép lao động do Bộ cấp.
✔️ Nộp trực tiếp tại Cục Việc làm – Bộ LĐTBXH hoặc gửi hồ sơ qua Cổng dịch vụ công quốc gia.

✅ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH)
✔️ Dành cho doanh nghiệp có lao động nước ngoài có giấy phép lao động do Sở LĐTBXH cấp.
✔️ Nộp trực tiếp tại Sở LĐTBXH tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp có trụ sở hoặc gửi qua hệ thống dịch vụ công trực tuyến.

📌 Hình thức nộp báo cáo:
✔️ Nộp trực tiếp tại cơ quan tiếp nhận.
✔️ Nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công quốc gia: https://dichvucong.gov.vn.
✔️ Nộp qua bưu điện nếu doanh nghiệp không thể nộp trực tiếp.

💡 Lưu ý:
✔️ Báo cáo 6 tháng đầu năm phải nộp trước ngày 05/7 hàng năm.
✔️ Báo cáo hàng năm phải nộp trước ngày 05/1 năm sau.
✔️ Nếu không nộp đúng hạn, doanh nghiệp có thể bị xử phạt từ 5 – 15 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bước 5: Lưu hồ sơ và đối chiếu khi cần thiết

🔹 Sau khi nộp báo cáo, doanh nghiệp cần lưu trữ bản sao để sử dụng khi cần đối chiếu với cơ quan quản lý.

📌 Những tài liệu cần lưu trữ:
✅ Bản sao báo cáo đã nộp – Lưu giữ ít nhất 2 năm để phục vụ công tác thanh tra, kiểm tra.
✅ Biên nhận hoặc email xác nhận từ cơ quan chức năng nếu nộp báo cáo trực tuyến.
✅ Danh sách lao động nước ngoài mới hoặc đã nghỉ việc để cập nhật vào báo cáo kỳ tiếp theo.

💡 Lưu ý:
✔️ Nếu có thay đổi về số lượng, chức danh, hợp đồng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải báo cáo ngay với Sở LĐTBXH.
✔️ Báo cáo phải nhất quán với thông tin đã khai báo khi xin giấy phép lao động.

Kết luận:

🔹 Lập báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là nghĩa vụ quan trọng mà doanh nghiệp phải thực hiện định kỳ.
🔹 Doanh nghiệp cần chuẩn bị số liệu chính xác, điền đầy đủ thông tin theo Mẫu số 07/PLI và nộp báo cáo đúng nơi quy định.
🔹 Nếu không nộp đúng thời hạn hoặc báo cáo sai thông tin, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính từ 5 – 15 triệu đồng.

📌Hỗ trợ doanh nghiệp lập báo cáo chuẩn xác – Đảm bảo đúng hạn – Tránh rủi ro pháp lý!

IV. Hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp có thể lựa chọn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài theo ba hình thức khác nhau để thuận tiện trong quá trình thực hiện.

1. Các hình thức nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

2. Hướng dẫn chi tiết từng hình thức nộp báo cáo

🔹 Nộp báo cáo trực tuyến

📍 Địa điểm nộp:
✅ Cổng dịch vụ công quốc gia: https://dichvucong.gov.vn.
✅ Trang web của Sở LĐTBXH địa phương (nếu có).
✅ Google Form hoặc mã QR do cơ quan chức năng cung cấp (tùy từng tỉnh/thành phố).

📌 Lưu ý khi nộp trực tuyến:
✔️ Chuyển đổi báo cáo sang định dạng PDF trước khi tải lên hệ thống.
✔️ Nếu sử dụng chữ ký số, đảm bảo chữ ký hợp lệ và đúng tiêu chuẩn pháp lý.
✔️ Kiểm tra kỹ email xác nhận từ hệ thống sau khi nộp để làm bằng chứng.

💡 Ưu điểm:
✔️ Nhanh chóng, tiện lợi, không mất thời gian đi lại.
✔️ Tránh thất lạc hồ sơ so với nộp trực tiếp hoặc qua bưu điện.
✔️ Có thể kiểm tra trạng thái xử lý hồ sơ trực tuyến.

🔹 Nộp báo cáo trực tiếp

📍 Nơi nộp hồ sơ:
✅ Cục Việc làm – Bộ LĐTBXH (nếu cấp giấy phép lao động tại Bộ).
✅ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (nếu cấp giấy phép lao động tại địa phương).

📌 Lưu ý khi nộp trực tiếp:
✔️ Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ bản cứng, có chữ ký, con dấu hợp lệ.
✔️ Nhận biên nhận hoặc dấu xác nhận từ cơ quan tiếp nhận.
✔️ Nên đi trước thời hạn 2 – 3 ngày để tránh tình trạng quá tải vào ngày cuối hạn nộp.

💡 Ưu điểm:
✔️ Nhận kết quả xác nhận ngay lập tức.
✔️ Có thể giải thích trực tiếp nếu có sai sót trong hồ sơ.

🔹 Nộp báo cáo qua đường bưu điện

📍 Gửi hồ sơ đến:
✅ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) địa phương nơi người lao động nước ngoài đang làm việc.

📌 Lưu ý khi gửi qua bưu điện:
✔️ Chọn dịch vụ chuyển phát nhanh hoặc bưu chính công ích để đảm bảo hồ sơ đến đúng hạn.
✔️ Ghi rõ địa chỉ nhận hồ sơ, số điện thoại liên hệ trên phong bì.
✔️ Giữ lại biên nhận từ bưu điện để làm bằng chứng nộp đúng hạn.

💡 Ưu điểm:
✔️ Phù hợp cho doanh nghiệp ở xa cơ quan tiếp nhận.
✔️ Không mất thời gian di chuyển, linh hoạt trong việc gửi hồ sơ.

3. Lưu ý quan trọng khi nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

✔️ Nộp đúng thời hạn để tránh bị xử phạt hành chính (từ 5 – 15 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
✔️ Kiểm tra kỹ số liệu trước khi gửi để tránh sai sót phải bổ sung, sửa đổi.
✔️ Lưu trữ bản sao báo cáo đã nộp để phục vụ thanh tra, kiểm tra khi cần.
✔️ Nếu có thay đổi về lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải cập nhật kịp thời vào báo cáo.

4. Kết luận

🔹 Doanh nghiệp có thể lựa chọn hình thức nộp báo cáo phù hợp nhất: trực tuyến, trực tiếp hoặc qua bưu điện.
🔹 Đảm bảo nộp báo cáo đúng hạn để tránh vi phạm quy định và bị xử phạt hành chính.
🔹 Cần hỗ trợ lập và nộp báo cáo nhanh chóng? Liên hệ ngay với Công ty Luật HCC!

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

📌 Dịch vụ hỗ trợ nộp báo cáo nhanh – Đúng hạn – Tránh rủi ro pháp lý!

V. Mức xử phạt khi không nộp hoặc nộp sai báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

Việc không thực hiện báo cáo hoặc nộp sai nội dung báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài có thể dẫn đến xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

1. Mức xử phạt theo quy định hiện hành

🔹 Theo Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp có thể bị xử phạt trong các trường hợp sau:

📌 Lưu ý:
✔️ Nếu doanh nghiệp bị xử phạt, cần nộp phạt trong vòng 10 ngày kể từ ngày có quyết định xử phạt.
✔️ Tổ chức vi phạm bị xử phạt gấp đôi cá nhân.
✔️ Mức phạt có thể tăng nếu vi phạm nhiều lần hoặc gây hậu quả nghiêm trọng.

2. Hướng dẫn khắc phục vi phạm

🔹 Nếu doanh nghiệp chưa nộp báo cáo hoặc nộp sai, cần thực hiện ngay các biện pháp khắc phục sau:

✅ Lập báo cáo bổ sung ngay khi phát hiện sai sót
✔️ Nếu báo cáo có lỗi sai nội dung hoặc chưa đủ thông tin, doanh nghiệp cần nộp bản báo cáo điều chỉnh.
✔️ Khi điều chỉnh, doanh nghiệp nộp lại toàn bộ Mẫu số 07/PLI với thông tin chính xác.
✔️ Nộp báo cáo bổ sung qua Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc trực tiếp tại Sở LĐTBXH.

✅ Nộp muộn phải kèm theo giải trình lý do chậm trễ
✔️ Nếu doanh nghiệp chưa nộp báo cáo đúng hạn, cần nộp bổ sung ngay và đính kèm văn bản giải trình lý do chậm trễ.
✔️ Trong một số trường hợp, nếu lý do chính đáng, cơ quan chức năng có thể xem xét không xử phạt hoặc giảm mức phạt.

📌 Lưu ý:
✔️ Khi phát hiện lỗi, doanh nghiệp nên chủ động liên hệ Sở LĐTBXH để hướng dẫn khắc phục.
✔️ Nếu doanh nghiệp bị thanh tra kiểm tra, cần xuất trình ngay các báo cáo liên quan để chứng minh tính hợp lệ.

3. Kết luận

🔹 Việc không nộp báo cáo hoặc nộp sai nội dung có thể dẫn đến mức xử phạt lên đến 6.000.000 VNĐ đối với tổ chức.
🔹 Doanh nghiệp cần đảm bảo lập và nộp báo cáo đúng thời hạn để tránh bị phạt hành chính.
🔹 Nếu có sai sót, cần nộp báo cáo bổ sung hoặc gửi văn bản giải trình ngay để khắc phục lỗi vi phạm.

📌 Tư vấn miễn phí – Hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện báo cáo đúng hạn – Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật!

VI. Dịch vụ hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài & làm giấy phép lao động tại Công ty Luật HCC

Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài và dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói, giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, tránh rủi ro pháp lý và tiết kiệm thời gian.

1. Dịch vụ hỗ trợ báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài

✅ Hướng dẫn lập báo cáo đúng quy định
✔️ Tư vấn điền Mẫu số 07/PLI chuẩn xác, tránh sai sót khi nộp báo cáo.
✔️ Kiểm tra, đối chiếu thông tin lao động nước ngoài để đảm bảo tính hợp lệ.

✅ Hỗ trợ nộp báo cáo theo nhiều hình thức
✔️ Nộp trực tuyến qua Cổng dịch vụ công quốc gia.
✔️ Nộp trực tiếp tại Sở LĐTBXH hoặc Cục Việc làm – Bộ LĐTBXH.
✔️ Nộp qua bưu điện, đảm bảo hồ sơ được gửi đúng nơi, đúng hạn.

✅ Tư vấn xử lý sai sót và vi phạm
✔️ Hỗ trợ bổ sung, điều chỉnh báo cáo nếu có sai sót.
✔️ Hướng dẫn nộp muộn kèm theo văn bản giải trình hợp lý.
✔️ Tư vấn khắc phục vi phạm nếu doanh nghiệp bị xử phạt hành chính.

📌 Lợi ích khi sử dụng dịch vụ tại Luật HCC:
✔️ Giảm thiểu rủi ro sai sót khi lập báo cáo.
✔️ Đảm bảo nộp đúng thời hạn, tránh bị xử phạt.
✔️ Hỗ trợ nhanh chóng, tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp.

2. Dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói

Công ty Luật HCC còn cung cấp dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói giúp doanh nghiệp và người lao động nước ngoài hoàn thành các thủ tục hành chính nhanh chóng, đúng quy định.

✅ Thủ tục xin giấy phép lao động (Cấp mới Work Permit)
✅ Thủ tục xin miễn giấy phép lao động (Xin Giấy xác nhận không thuộc diện cấp GPLĐ)
✅ Thủ tục cấp lại giấy phép lao động (Do mất, hư hỏng, thay đổi thông tin…)
✅ Thủ tục gia hạn giấy phép lao động (Theo quy định mới tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP)

Hỗ trợ doanh nghiệp trên toàn quốc

🔹 Hà Nội, TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai, Đà Nẵng và các tỉnh thành khác.
🔹 Tư vấn trực tiếp hoặc online, làm việc nhanh gọn, chuyên nghiệp.

Chi tiết các dịch vụ làm giấy phép lao động

✅ Dịch vụ xin giấy phép lao động mới
✔️ Hỗ trợ từ bước đăng tuyển dụng lao động Việt Nam đến nộp hồ sơ xin giấy phép lao động.
✔️ Kiểm tra hồ sơ cá nhân của người lao động, hướng dẫn hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng.
✔️ Đại diện doanh nghiệp làm việc với Sở LĐTBXH để đảm bảo cấp giấy phép nhanh chóng.

✅ Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động
✔️ Kiểm tra điều kiện gia hạn, tư vấn quy trình theo quy định mới nhất.
✔️ Hỗ trợ hoàn tất hồ sơ trước khi giấy phép lao động hết hạn.
✔️ Đảm bảo gia hạn đúng hạn để tránh gián đoạn công việc của người lao động nước ngoài.

✅ Dịch vụ xin miễn giấy phép lao động
✔️ Xác định trường hợp được miễn giấy phép lao động theo quy định.
✔️ Hỗ trợ nộp hồ sơ xin Giấy xác nhận miễn giấy phép lao động tại Sở LĐTBXH.

✅ Dịch vụ cấp lại giấy phép lao động
✔️ Hỗ trợ cấp lại giấy phép lao động trong trường hợp mất, hư hỏng, thay đổi thông tin.
✔️ Tư vấn chuẩn bị hồ sơ và nộp tại cơ quan chức năng.

3. Vì sao chọn Công ty Luật HCC?

✔️ Tư vấn chính xác – Hỗ trợ tận nơi.
✔️ Xử lý hồ sơ nhanh chóng – Đảm bảo đúng quy định.
✔️ Hỗ trợ trên toàn quốc – Làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước.
✔️ Tiết kiệm thời gian – Tránh sai sót và xử phạt hành chính.

Tư vấn dịch vụ

090-627-1359 Zalo Official

📢 Tóm lại: Báo cáo tình hình sử dụng lao động nước ngoài là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và giúp cơ quan chức năng quản lý lao động nước ngoài hiệu quả. Hãy nộp đúng thời hạn để tránh bị xử phạt và đảm bảo tính minh bạch trong hoạt động nhân sự của doanh nghiệp. 🚀

📌 Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí và hỗ trợ tốt nhất!

• Giới thiệu
• Bài đăng

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer tại Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Bài viết mới nhất bởi Luật sư Hoàng (Xem tất cả)

• Mẫu số 09 PLI: Xác nhận người lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động - 19/02/2025
• Mẫu số 02 PLI: Thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài - 19/02/2025
• Mẫu số 01 PLI: Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài - 18/02/2025