Doanh nghiệp của bạn đang cần thay đổi số lượng, vị trí, chức danh hoặc địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài? Theo quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, việc đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là bắt buộc và phải thực hiện trước ít nhất 15 ngày so với thời điểm thay đổi.
Nếu không thực hiện đúng quy trình, doanh nghiệp có thể bị từ chối cấp giấy phép lao động, kéo dài thời gian xét duyệt hoặc bị xử phạt hành chính lên đến 150 triệu đồng.
📌 Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trọn gói, hỗ trợ từ tư vấn điều kiện, chuẩn bị hồ sơ, nộp tại Sở LĐTBXH và theo dõi kết quả. Chúng tôi cam kết giúp doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng – chính xác – đảm bảo đúng quy định, hạn chế tối đa rủi ro hồ sơ bị trả lại. Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí! 🚀
Nội dung chính
I. Doanh nghiệp có bắt buộc phải đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài?
Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp bắt buộc phải đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nếu có bất kỳ sự thay đổi nào so với nội dung đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) chấp thuận trước đó.
1. Hậu quả nếu không thực hiện đăng ký thay đổi
- Bị từ chối cấp giấy phép lao động mới hoặc gia hạn giấy phép lao động.
- Bị xử phạt hành chính lên đến 150 triệu đồng, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
- Kéo dài thời gian xét duyệt, ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng và hoạt động kinh doanh.
2. Thời gian và cơ quan tiếp nhận hồ sơ
- Thời gian thực hiện: Trước ít nhất 15 ngày so với thời điểm thay đổi.
- Cơ quan tiếp nhận hồ sơ: Sở LĐTBXH nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi người lao động nước ngoài làm việc.
📌 Giải pháp: Sử dụng dịch vụ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Công ty Luật HCC giúp doanh nghiệp thực hiện thủ tục nhanh chóng – chính xác – đúng hạn, đảm bảo hồ sơ được duyệt ngay lần đầu tiên.
II. Khi nào doanh nghiệp cần đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài?
1. Các trường hợp bắt buộc phải đăng ký thay đổi
✔ Thay đổi số lượng lao động nước ngoài so với nội dung đã được chấp thuận trước đó.
✔ Thay đổi vị trí, chức danh công việc của lao động nước ngoài.
✔ Thay đổi hình thức làm việc, ví dụ: từ chuyên gia thành lao động kỹ thuật hoặc nhà quản lý.
✔ Thay đổi địa điểm làm việc của lao động nước ngoài.
2. Các trường hợp không cần đăng ký thay đổi
- Nếu không có bất kỳ thay đổi nào so với văn bản chấp thuận ban đầu của Sở LĐTBXH.
- Nếu người lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động theo quy định pháp luật.
🔗 Xem thêm: Điều kiện miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam
III. Hồ sơ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
| Loại hồ sơ | Mẫu đơn/tờ khai | Số lượng |
|---|---|---|
| Báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Mẫu số 02/PLI (Nghị định 70/2023/NĐ-CP) | 1 bản chính |
| Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao công chứng) | – | 1 bản sao |
| Văn bản giải trình lý do thay đổi | – | 1 bản chính |
| Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tuyển dụng mới (nếu có) | – | 1 bản sao |
| Xác nhận của cơ quan quản lý lao động về tình trạng tuyển dụng lao động Việt Nam | – | 1 bản sao |
📌 Lưu ý: Công ty Luật HCC sẽ hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, chính xác theo đúng quy định pháp luật.
IV. Quy trình thực hiện dịch vụ tại Công ty Luật HCC
Để giúp doanh nghiệp đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nhanh chóng, chính xác và đúng quy định, Công ty Luật HCC triển khai quy trình tư vấn và hỗ trợ trọn gói, đảm bảo hồ sơ được duyệt ngay lần đầu tiên.
Bước 1: Tư vấn điều kiện và xác định nội dung thay đổi
- Xác định rõ nội dung thay đổi so với văn bản chấp thuận ban đầu của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH).
- Tư vấn chi tiết về điều kiện pháp lý, giúp doanh nghiệp hiểu rõ các yêu cầu cần đáp ứng theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP & Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
- Đánh giá rủi ro và hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị thông tin cần thiết trước khi thực hiện thủ tục.
Bước 2: Hướng dẫn đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam (nếu cần)
- Theo quy định, trước khi thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải đăng tin tuyển dụng lao động Việt Nam trên Cổng thông tin việc làm hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm cấp tỉnh/thành phố (nếu chưa thực hiện).
- Hướng dẫn doanh nghiệp soạn thảo nội dung đăng tuyển, đảm bảo đúng quy định về thời gian và yêu cầu công việc.
- Hỗ trợ xác nhận từ cơ quan có thẩm quyền, làm căn cứ chứng minh doanh nghiệp không tuyển được lao động Việt Nam phù hợp.
📌 Lưu ý: Nếu doanh nghiệp đã thực hiện bước này trước đó, có thể bỏ qua và chuyển sang bước tiếp theo.
Bước 3: Chuẩn bị và soạn thảo hồ sơ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (Mẫu số 02/PLI)
✔ Soạn thảo đầy đủ hồ sơ theo quy định, bao gồm:
- Mẫu số 02 PLI – Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (bản chính).
- Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao công chứng).
- Văn bản giải trình lý do thay đổi.
- Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tuyển dụng mới (nếu có thay đổi nội dung hợp đồng).
- Xác nhận của cơ quan quản lý lao động về tình trạng tuyển dụng lao động Việt Nam.
✔ Kiểm tra và đối chiếu toàn bộ hồ sơ, đảm bảo đầy đủ và đúng quy định trước khi nộp.
📌 Lưu ý: Nếu hồ sơ thiếu sót hoặc sai quy định, có thể bị trả lại, làm kéo dài thời gian xử lý.
Bước 4: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) và theo dõi quá trình xử lý
✔ Hình thức nộp hồ sơ:
- Trực tiếp tại bộ phận một cửa của Sở LĐTBXH.
- Qua bưu điện đến Sở LĐTBXH có thẩm quyền.
- Trực tuyến trên Cổng dịch vụ công (nếu địa phương có hỗ trợ nộp online).
✔ Công ty Luật HCC sẽ đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ và theo dõi quá trình xử lý, giúp doanh nghiệp không cần trực tiếp làm việc với cơ quan nhà nước.
✔ Trường hợp hồ sơ cần bổ sung hoặc điều chỉnh:
- Sở LĐTBXH sẽ gửi thông báo yêu cầu sửa đổi.
- Công ty Luật HCC hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ nhanh nhất, đảm bảo không kéo dài thời gian xét duyệt.
📌 Lưu ý: Việc bổ sung hồ sơ chậm trễ có thể dẫn đến việc phải nộp lại toàn bộ hồ sơ, làm ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài của doanh nghiệp.
Bước 5: Nhận kết quả chấp thuận và bàn giao cho doanh nghiệp
✔ Nhận văn bản chấp thuận hoặc từ chối thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ Sở LĐTBXH.
✔ Trường hợp được chấp thuận, doanh nghiệp có thể:
- Tiếp tục xin cấp giấy phép lao động mới cho lao động nước ngoài.
- Gia hạn giấy phép lao động đối với trường hợp thay đổi vị trí, chức danh hoặc thời gian làm việc.
✔ Nếu bị từ chối, Công ty Luật HCC sẽ:
- Hướng dẫn doanh nghiệp điều chỉnh hồ sơ theo đúng quy định.
- Tư vấn cách giải trình hợp lý để tăng khả năng được xét duyệt lại.
📌 Lưu ý: Văn bản chấp thuận có hiệu lực trong 6 tháng. Doanh nghiệp cần hoàn tất các thủ tục liên quan trong khoảng thời gian này để tránh phải đăng ký lại từ đầu.
⏳ Thời gian xử lý: 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ
- Thời gian xét duyệt hồ sơ là 10 ngày làm việc, kể từ ngày Sở LĐTBXH tiếp nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
- Nếu hồ sơ cần bổ sung hoặc có sai sót, thời gian xử lý có thể kéo dài, tùy thuộc vào mức độ phức tạp của nội dung thay đổi.
📌 Công ty Luật HCC cam kết hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh nhất có thể, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần nộp đầu tiên, tránh mất thời gian điều chỉnh nhiều lần.
Tại sao nên chọn dịch vụ của Công ty Luật HCC?
✔ Chuyên nghiệp – Chính xác – Đúng quy định: Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, hiểu rõ quy trình pháp lý.
✔ Tiết kiệm thời gian – Hoàn thành nhanh chóng: Giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian xét duyệt hồ sơ.
✔ Tỷ lệ thành công cao: Hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối hoặc phải nộp bổ sung hồ sơ.
✔ Chi phí hợp lý – Không phát sinh chi phí ẩn: Minh bạch ngay từ đầu, không thu thêm phí phát sinh.
✔ Hỗ trợ trọn gói từ A-Z: Từ tư vấn, soạn thảo, nộp hồ sơ, theo dõi đến nhận kết quả.
Liên hệ ngay để được hỗ trợ nhanh chóng!
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
📌 Công ty Luật HCC – Hỗ trợ doanh nghiệp hoàn tất thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài một cách nhanh chóng, chính xác và đúng quy định!
V. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Công ty Luật HCC
✅ Thực hiện nhanh – Đảm bảo đúng hạn: Giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục trong thời gian ngắn nhất.
✅ Hồ sơ được duyệt ngay lần đầu tiên: Tránh việc bị trả lại hồ sơ, ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng.
✅ Chi phí hợp lý – Không phát sinh chi phí ẩn: Minh bạch và rõ ràng ngay từ đầu.
✅ Tư vấn chuyên sâu – Đúng quy định: Cập nhật đầy đủ Nghị định 152/2020/NĐ-CP & Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
✅ Hỗ trợ trọn gói từ A-Z, giúp doanh nghiệp không mất thời gian xử lý thủ tục phức tạp.
📌 Công ty Luật HCC cam kết giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, chính xác, hạn chế tối đa rủi ro sai sót hoặc bị từ chối hồ sơ.
VI. Liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí!
- 📞 Hotline: 0906271359
- 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
- 🌐 Website: Công ty Luật HCC
📌 Công ty Luật HCC – Đối tác tin cậy, hỗ trợ doanh nghiệp hoàn tất thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nhanh chóng, chính xác và đúng quy định!
- Dịch vụ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hỗ trợ nhanh chóng, đúng quy định - 23/02/2025
- Thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hướng dẫn chi tiết 2025 - 23/02/2025
- Dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng, chính xác - 23/02/2025