Thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hướng dẫn chi tiết 2025

Doanh nghiệp cần thay đổi số lượng, vị trí, chức danh hoặc địa điểm làm việc của lao động nước ngoài? Nếu không thực hiện đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đúng hạn, doanh nghiệp có thể bị từ chối cấp giấy phép lao động, kéo dài thời gian xét duyệt hoặc bị xử phạt lên đến 150 triệu đồng theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Bài viết này sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy trình, hồ sơ và điều kiện để doanh nghiệp hoàn tất thủ tục nhanh chóng, đúng quy định. Công ty Luật HCC cam kết hỗ trợ trọn gói từ tư vấn, soạn thảo hồ sơ, nộp tại Sở LĐTBXH đến theo dõi kết quả, giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tránh rủi ro pháp lý. Xem ngay để cập nhật thông tin mới nhất! 🚀

I. Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là gì?

1. Khái niệm đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là thủ tục bắt buộc khi doanh nghiệp có sự thay đổi về số lượng, vị trí, chức danh, hình thức làm việc hoặc địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài so với nội dung đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) chấp thuận trước đó.

Thủ tục này giúp cơ quan quản lý lao động kiểm soát việc sử dụng lao động nước ngoài theo quy định pháp luật, đảm bảo rằng doanh nghiệp vẫn đáp ứng điều kiện tuyển dụng và không vi phạm quy định về sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.

2. Hậu quả nếu không thực hiện đúng quy trình đăng ký thay đổi

Nếu doanh nghiệp không thực hiện đúng thủ tục đăng ký thay đổi, có thể đối mặt với nhiều hệ lụy pháp lý nghiêm trọng:

• Bị từ chối cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài mới, làm gián đoạn kế hoạch tuyển dụng.
• Bị xử phạt hành chính lên đến 150 triệu đồng, theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
• Mất cơ hội tuyển dụng lao động nước ngoài, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh do không đáp ứng đủ nhân sự.

📌 Lưu ý quan trọng: Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài cần cập nhật thường xuyên các quy định mới nhất để tránh bị từ chối hồ sơ hoặc bị xử phạt.

3. Cơ sở pháp lý

Thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài được quy định trong các văn bản pháp luật sau:

4. Thời gian thực hiện đăng ký thay đổi

📌 Thời gian nộp hồ sơ: Trước ít nhất 15 ngày so với thời điểm dự kiến thay đổi.

📌 Nơi nộp hồ sơ: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi lao động nước ngoài làm việc.

📌 Thời gian xét duyệt: 10 ngày làm việc kể từ khi Sở LĐTBXH tiếp nhận hồ sơ hợp lệ.

📌 Hiệu lực của văn bản chấp thuận: 6 tháng kể từ ngày cấp, doanh nghiệp cần thực hiện các bước tiếp theo trong khoảng thời gian này để tránh phải nộp lại hồ sơ.

Xem thêm: Hướng dẫn xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Nếu doanh nghiệp đã hoàn tất đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài, bước tiếp theo là xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định.

🔗 Hướng dẫn xin giấy phép lao động cho người nước ngoài từ A-Z

II. Khi nào doanh nghiệp cần đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài?

Đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là thủ tục bắt buộc khi doanh nghiệp có sự điều chỉnh về số lượng, vị trí, chức danh, hình thức làm việc hoặc địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài so với nội dung đã được Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) chấp thuận trước đó.

Theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, doanh nghiệp cần xác định rõ các trường hợp bắt buộc phải đăng ký thay đổi để tránh vi phạm hành chính và đảm bảo quy trình tuyển dụng hợp lệ.

1. Các trường hợp bắt buộc phải đăng ký thay đổi

📌 Doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nếu có bất kỳ điều chỉnh nào sau đây:

✔ Thay đổi số lượng lao động nước ngoài so với nội dung đã được chấp thuận trước đó.

✔ Thay đổi vị trí, chức danh công việc của lao động nước ngoài, ví dụ: từ kỹ sư công nghệ sang chuyên gia tư vấn kỹ thuật.

✔ Thay đổi hình thức làm việc, ví dụ: từ chuyên gia thành lao động kỹ thuật hoặc từ nhà quản lý thành nhà đầu tư.

✔ Thay đổi địa điểm làm việc của lao động nước ngoài, bao gồm:

• Chuyển từ trụ sở chính sang chi nhánh hoặc ngược lại.
• Chuyển sang địa điểm làm việc khác trong cùng tỉnh/thành phố hoặc sang tỉnh/thành phố khác.

📌 Lưu ý: Nếu doanh nghiệp có bất kỳ thay đổi nào trong các trường hợp trên, nhưng không thực hiện đăng ký thay đổi theo đúng quy định, có thể bị xử phạt vi phạm hành chính lên đến 150 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

2. Các trường hợp không cần đăng ký thay đổi

📌 Doanh nghiệp KHÔNG cần thực hiện đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài trong các trường hợp sau:

• Không có bất kỳ thay đổi nào so với văn bản chấp thuận ban đầu của Sở LĐTBXH.

• Người lao động nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động, ví dụ:

• Nhà quản lý, giám đốc điều hành của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
• Chuyên gia, nhà khoa học có giấy xác nhận miễn giấy phép lao động từ cơ quan có thẩm quyền.
• Người lao động nước ngoài vào Việt Nam dưới 30 ngày và không quá 03 lần trong năm.

📌 Lưu ý: Doanh nghiệp cần kiểm tra xem lao động nước ngoài có thuộc diện miễn giấy phép lao động hay không để xác định có cần thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi hay không.

Xem thêm: Điều kiện miễn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

🔗 Hướng dẫn các trường hợp miễn giấy phép lao động theo quy định mới nhất

Liên hệ ngay để được hỗ trợ nhanh chóng!

• 📞 Hotline: 0906271359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Công ty Luật HCC

👉 Công ty Luật HCC hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nhanh chóng, chính xác và đúng quy định!

III. Hồ sơ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Doanh nghiệp có sự thay đổi về số lượng, vị trí, chức danh, hình thức làm việc hoặc địa điểm làm việc của người lao động nước ngoài cần chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và hợp lệ theo quy định tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Việc chuẩn bị hồ sơ chính xác ngay từ đầu giúp rút ngắn thời gian xét duyệt và hạn chế rủi ro bị từ chối.

1. Danh mục hồ sơ cần chuẩn bị

📌 Lưu ý quan trọng:
✔ Hồ sơ phải có dấu xác nhận của doanh nghiệp và đại diện pháp luật.
✔ Nếu có thay đổi về hợp đồng lao động, doanh nghiệp cần cung cấp bản sao hợp đồng hoặc thỏa thuận tuyển dụng mới.
✔ Văn bản giải trình lý do thay đổi phải chi tiết, nêu rõ nguyên nhân điều chỉnh và sự cần thiết của việc sử dụng lao động nước ngoài.

2. Công ty Luật HCC hỗ trợ doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đúng quy định

Để tránh sai sót trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, Công ty Luật HCC cung cấp dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp từ A-Z, bao gồm:
✔ Soạn thảo đầy đủ hồ sơ theo quy định, đảm bảo tính chính xác và hợp lệ.
✔ Hướng dẫn công chứng giấy tờ, giúp doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng.
✔ Làm việc trực tiếp với cơ quan có thẩm quyền, giúp doanh nghiệp không mất thời gian đi lại nhiều lần.

👉 Lựa chọn Công ty Luật HCC giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm thiểu rủi ro và đảm bảo hồ sơ được phê duyệt nhanh chóng.

IV. Quy trình thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Để đảm bảo doanh nghiệp hoàn tất thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đúng quy định, cần thực hiện theo quy trình chặt chẽ dưới đây. Nếu không tuân thủ, hồ sơ có thể bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung, dẫn đến kéo dài thời gian xét duyệt và ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài.

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ đăng ký thay đổi

✔ Xác định nội dung thay đổi so với văn bản chấp thuận trước đó, bao gồm:

• Thay đổi số lượng lao động nước ngoài.
• Thay đổi vị trí, chức danh công việc.
• Thay đổi hình thức làm việc hoặc địa điểm làm việc.

✔ Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo danh mục yêu cầu, bao gồm:

• Mẫu số 02/PLI – Báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài (bản chính).
• Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (công chứng).
• Văn bản giải trình lý do thay đổi (bản chính).
• Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tuyển dụng mới (nếu có thay đổi hợp đồng).
• Xác nhận của cơ quan quản lý lao động về tình trạng tuyển dụng lao động Việt Nam (bản sao).

📌 Lưu ý: Hồ sơ thiếu thông tin hoặc không đúng mẫu sẽ bị trả lại và yêu cầu bổ sung, gây chậm trễ quá trình xét duyệt.

Bước 2: Nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH)

✔ Hồ sơ được nộp tại Sở LĐTBXH nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi người lao động nước ngoài làm việc.

✔ Hình thức nộp hồ sơ:

• Trực tiếp tại bộ phận một cửa của Sở LĐTBXH.
• Qua bưu điện gửi đến Sở LĐTBXH có thẩm quyền.
• Trực tuyến trên Cổng dịch vụ công (nếu địa phương có hỗ trợ).

📌 Lưu ý:

• Khi nộp trực tiếp, doanh nghiệp cần mang theo bản chính để đối chiếu nếu hồ sơ yêu cầu bản sao công chứng.
• Nếu nộp qua bưu điện, cần kiểm tra kỹ hồ sơ trước khi gửi, tránh thất lạc hoặc sai sót.
• Khi nộp trực tuyến, doanh nghiệp cần quét hồ sơ đúng định dạng và đảm bảo chữ ký điện tử hợp lệ.

Bước 3: Cơ quan quản lý lao động xem xét và xử lý hồ sơ

✔ Thời gian giải quyết: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

✔ Cơ quan chức năng sẽ thẩm định hồ sơ, kiểm tra tính hợp lệ của nội dung thay đổi và xác minh lý do điều chỉnh có phù hợp với thực tế hay không.

✔ Trường hợp hồ sơ có sai sót hoặc cần bổ sung:

• Sở LĐTBXH sẽ thông báo bằng văn bản hoặc qua hệ thống điện tử để doanh nghiệp hoàn thiện.
• Doanh nghiệp cần bổ sung trong thời gian quy định để tránh bị từ chối hồ sơ.

📌 Lưu ý: Nếu doanh nghiệp không bổ sung kịp thời hoặc giải trình không hợp lý, hồ sơ có thể bị từ chối chấp thuận thay đổi.

Bước 4: Nhận kết quả xử lý hồ sơ

✔ Doanh nghiệp sẽ nhận được một trong hai kết quả sau:

1. Văn bản chấp thuận thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài → Doanh nghiệp có thể tiếp tục xin cấp hoặc gia hạn giấy phép lao động theo quy định.
2. Văn bản từ chối chấp thuận kèm theo lý do cụ thể, doanh nghiệp có thể bổ sung hoặc điều chỉnh nội dung thay đổi nếu cần thiết.

📌 Lưu ý: Nếu văn bản chấp thuận có hiệu lực trong 6 tháng, doanh nghiệp cần hoàn tất thủ tục tiếp theo trong khoảng thời gian này để tránh phải đăng ký lại từ đầu.

Công ty Luật HCC – Hỗ trợ trọn gói thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

✔ Tư vấn toàn bộ quy trình theo đúng quy định pháp luật.
✔ Hỗ trợ chuẩn bị, kiểm tra hồ sơ trước khi nộp để tránh sai sót.
✔ Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ và theo dõi quá trình xử lý tại Sở LĐTBXH.
✔ Giải quyết nhanh chóng, hạn chế tối đa thời gian bị từ chối hoặc yêu cầu bổ sung hồ sơ.

V. Thời gian xử lý hồ sơ & Mức phí

Doanh nghiệp cần nắm rõ thời gian xử lý hồ sơ và các khoản phí, lệ phí để chủ động trong quá trình thực hiện thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

1. Thời gian xử lý hồ sơ

✔ Thời gian xét duyệt: 10 ngày làm việc kể từ ngày Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (Sở LĐTBXH) nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

✔ Trường hợp hồ sơ cần bổ sung hoặc điều chỉnh:

• Sở LĐTBXH sẽ thông báo bằng văn bản để doanh nghiệp hoàn thiện.
• Doanh nghiệp cần bổ sung hồ sơ theo yêu cầu trong thời gian quy định để tránh bị từ chối hoặc kéo dài thời gian xét duyệt.

📌 Lưu ý quan trọng:

• Hồ sơ chính xác ngay từ đầu giúp rút ngắn thời gian xử lý, tránh mất thời gian bổ sung giấy tờ.
• Nếu doanh nghiệp nộp hồ sơ sai hoặc thiếu thông tin, thời gian xét duyệt có thể kéo dài do yêu cầu sửa đổi hoặc làm rõ nội dung thay đổi.

2. Phí, lệ phí thực hiện thủ tục

✔ Mức phí theo quy định: Hiện tại, không thu phí đối với thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

✔ Các chi phí phát sinh khác (nếu có):

• Chi phí công chứng hồ sơ (nếu doanh nghiệp cần hỗ trợ công chứng tài liệu).
• Chi phí gửi hồ sơ qua bưu điện (nếu doanh nghiệp chọn hình thức nộp hồ sơ gián tiếp).

📌 Lưu ý: Dịch vụ hỗ trợ từ Công ty Luật HCC giúp doanh nghiệp tối ưu thời gian xử lý, hạn chế tối đa việc phải điều chỉnh hồ sơ nhiều lần.

3. Công ty Luật HCC cam kết hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, chính xác

✔ Hướng dẫn doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay trong lần nộp đầu tiên.
✔ Theo dõi quá trình xử lý hồ sơ tại Sở LĐTBXH, thông báo ngay nếu có yêu cầu bổ sung giấy tờ.
✔ Tư vấn miễn phí về quy trình, điều kiện, hồ sơ đăng ký thay đổi, giúp doanh nghiệp hiểu rõ thủ tục và hạn chế sai sót.

📌 Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Công ty Luật HCC:

• Tăng tỷ lệ xét duyệt thành công, tránh mất thời gian sửa đổi hồ sơ.
• Hỗ trợ trọn gói từ tư vấn, chuẩn bị hồ sơ đến nộp và nhận kết quả.
• Đảm bảo đúng thời gian xét duyệt, không ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài.

VI. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Công ty Luật HCC

Thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đòi hỏi hồ sơ chính xác, đầy đủ và phải tuân thủ đúng quy trình pháp lý. Nếu hồ sơ bị từ chối hoặc yêu cầu sửa đổi, doanh nghiệp sẽ tốn nhiều thời gian, công sức và có nguy cơ bị xử phạt hành chính.

📌 Lựa chọn dịch vụ của Công ty Luật HCC giúp doanh nghiệp hoàn thành thủ tục nhanh chóng, chính xác và đúng quy định, hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý.

1. Tiết kiệm thời gian – Hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện thủ tục nhanh nhất có thể

✔ Tư vấn chi tiết về quy trình, điều kiện và yêu cầu hồ sơ, giúp doanh nghiệp chủ động thực hiện thủ tục đúng quy định.
✔ Chuẩn bị và hoàn thiện hồ sơ đầy đủ ngay từ đầu, tránh sai sót làm kéo dài thời gian xét duyệt.
✔ Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước, giúp doanh nghiệp không cần mất thời gian đi lại.

📌 Lợi ích: Hồ sơ được xử lý trong thời gian ngắn nhất, đảm bảo doanh nghiệp có thể tiếp tục xin giấy phép lao động hoặc gia hạn giấy phép lao động mà không bị gián đoạn.

2. Tránh rủi ro bị từ chối hồ sơ – Đảm bảo hồ sơ chính xác ngay từ lần nộp đầu tiên

✔ Kiểm tra kỹ lưỡng nội dung hồ sơ trước khi nộp, đảm bảo hợp lệ theo quy định của Nghị định 152/2020/NĐ-CP & Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
✔ Đánh giá và rà soát lý do thay đổi, đảm bảo tính hợp lý khi giải trình với cơ quan chức năng.
✔ Hỗ trợ doanh nghiệp điều chỉnh hồ sơ nếu có yêu cầu bổ sung, tránh tình trạng hồ sơ bị từ chối do không đáp ứng đầy đủ yêu cầu.

📌 Lợi ích: Giảm thiểu tối đa nguy cơ bị từ chối hồ sơ hoặc kéo dài thời gian xử lý, giúp doanh nghiệp không phải nộp đi nộp lại nhiều lần.

3. Chi phí hợp lý – Không phát sinh chi phí ẩn

✔ Minh bạch về chi phí dịch vụ ngay từ đầu, không có chi phí phát sinh ngoài dự kiến.
✔ Tối ưu chi phí cho doanh nghiệp bằng cách hỗ trợ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ ngay từ lần đầu, tránh mất thêm chi phí chỉnh sửa hoặc bổ sung hồ sơ.

📌 Lợi ích: Giúp doanh nghiệp chủ động ngân sách, không lo lắng về các khoản phí phát sinh không rõ ràng.

4. Hỗ trợ trọn gói từ A-Z – Giúp doanh nghiệp không mất thời gian xử lý thủ tục phức tạp

✔ Tư vấn đầy đủ quy trình đăng ký thay đổi, từ bước chuẩn bị hồ sơ đến khi nhận kết quả từ cơ quan chức năng.
✔ Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ và theo dõi tiến trình xử lý, giúp doanh nghiệp không cần tự làm việc với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
✔ Hỗ trợ doanh nghiệp kịp thời nếu có yêu cầu bổ sung hoặc điều chỉnh hồ sơ từ cơ quan nhà nước.

📌 Lợi ích: Doanh nghiệp chỉ cần cung cấp thông tin, mọi thủ tục pháp lý sẽ do Công ty Luật HCC thực hiện, đảm bảo tính chính xác và nhanh chóng.

5. Tư vấn chuyên sâu, đúng quy định – Cập nhật đầy đủ Nghị định 152/2020/NĐ-CP & Nghị định 70/2023/NĐ-CP

✔ Tư vấn dựa trên quy định pháp luật mới nhất, giúp doanh nghiệp hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi khi thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
✔ Giải thích rõ ràng các điều kiện pháp lý, tránh trường hợp doanh nghiệp vô tình vi phạm quy định hoặc bị xử phạt hành chính.
✔ Cập nhật thường xuyên các quy định mới nhất về lao động nước ngoài, đảm bảo doanh nghiệp không bỏ sót bất kỳ yêu cầu pháp lý nào.

📌 Lợi ích: Giúp doanh nghiệp chủ động tuân thủ pháp luật, hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý liên quan đến lao động nước ngoài.

Công ty Luật HCC – Đối tác tin cậy, hỗ trợ doanh nghiệp hoàn tất thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài nhanh chóng, chính xác!

✔ Dịch vụ chuyên nghiệp – Hỗ trợ nhanh chóng
✔ Hạn chế tối đa rủi ro bị từ chối hồ sơ
✔ Tư vấn tận tình – Chi phí minh bạch
✔ Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước

Liên hệ ngay để được hỗ trợ!

• 📞 Hotline: 0906271359
• 📧 Email: congtyluat.hcc@gmail.com
• 🌐 Website: Công ty Luật HCC

👉 Đừng để thủ tục hành chính làm gián đoạn kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài của bạn! Công ty Luật HCC sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp để đảm bảo thủ tục diễn ra nhanh chóng, chính xác và đúng pháp luật.

• Giới thiệu
• Bài đăng

Luật sư Hoàng

CEO & Lawyer tại Công ty luật HCC

Luật sư Hoàng là chuyên gia pháp lý với hơn 20 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực Doanh nghiệp, Đầu tư, Sở hữu trí tuệ, và các hoạt động pháp lý trong và ngoài tố tụng. Với sự tận tâm và chuyên môn vững vàng, ông đã hỗ trợ hàng nghìn doanh nghiệp và nhà đầu tư bằng những giải pháp pháp lý hiệu quả và bền vững.

Bài viết mới nhất bởi Luật sư Hoàng (Xem tất cả)

• Thủ tục đăng ký thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hướng dẫn chi tiết 2025 - 23/02/2025
• Dịch vụ đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng, chính xác - 23/02/2025
• Thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài – Hướng dẫn chi tiết 2025 - 23/02/2025